Basis waktos gajih - naon ieu? Variétas upah hourly

Sidik - a prosés dikawasa ku Code Buruh jeung panerapan. Pilihan dunungan boga leuwih ti hiji formulir nu tiasa merangsang jeung pagawe, jeung ganjaran bener keur usaha maranéhanana. Gajih, diitung nurutkeun waktu sabenerna digawé, - nu disebut gajih dumasar-waktu. Éta bebas tina hasil tina kinerja formulir tugas. pendaptaran anu ngan katampa kurun waktu nu tangtu. Mertimbangkeun prosedur itungan jeung variétas.

Nalika kuring kedah nganggo?

gajih waktu - cara mayar pagawé anu gawé henteu langsung mangaruhan kinerja sakabéh perusahaan teh. Jelas, nu mandor warung kalayan motivasi ditangtoskeun kalayan paling outfits, upami resep ieu. Dihasilkeun dina shift produksi nyaeta sabanding jeung usaha.

Gawe, contona, guru diwangun ku "rendition" jam, misalna. E. Sabenerna ngajarkeun. Ieu nyiptakeun situasi nu hese keur ngitung sabaraha karya para karyawan dihasilkeun: bulan ieu diajar sagala bahan, dina dua per tilu salajengna. Na kumaha sadayana ieu pasti masang? Tapi ogé nepi ka evaluate pagawéan, teuing, siga nu perlu. Di dieu asalna di hiji sistim nu basisna waktu éraan.

Unsur sistem tarif

Kanyataanna, waktos gajih - a nilai ditangtukeun ku cara ngalikeun ongkos tarif keur jam digawé. Laju tarif kadaptar salaku ukuran mutlak gajih per unit waktu. Salaku hiji nilai awal dipaké ngurangan laju tarif munggaran panghandapna. Hal ieu dipaké pikeun itungan gaji dasar sarta tunjangan di itungan. Susunan bit jeung nilai gawé ti koefisien pakait ngawangun hiji grid tarif.

inpo nu leuwih wincik tentang pratés jeung standar kuli nu kudu patepung di Unit waktu, anu ngandung dina directories tarif-qualifying. Ku kituna, jumlah gaji worker urang gumantung ogé kana rengking na atanapi kelas, ogé pajeulitna tugas-Na. Mun karya dilumangsungkeun dina kondisi picilakaeun atawa hésé diatur laju luhur.

Hasil ngahijikeun Tatar Skala tarif dikembangkeun ku usaha boh kaayaan sarta komérsial. Sasuai jeung aturan jeung peraturan ngeunaan panerapan kuli, kitu ogé nu ngerjakeun bener jeung identifying discharges diwanohkeun syarat tarif-kualifikasi sarta rujukan kualifikasi pikeun tulisan béda jeung spheres. Dumasar manajemén maranéhanana pausahaan Kaluaran skala upah na atanapi taat ka ETS pamaréntah.

Dadasar pikeun itungan

parusahaan geus dimekarkeun sistem tarif, teu contradict hukum. Naon lain anjeun kudu ngitung sidik sarta dina naon data nu diwenangkeun dina hal ieu nujul ka? Master dokumen - timesheet. Ieu ngandung inpo wincik dina sabenerna digawé jam / poé, sarta nembongkeun alesan pikeun absen. Akuntan ukur ngalaksanakeun itungan dumasar kana data diberekeun dina méja. Sistim upah waktos basis ngamungkinkeun pikeun tiap jam digarap, sarta sapoe. kudu ngimbangan ngecas na pangmayaran nadbavochnyh kayaning lembur, aksés ka libur na poé pareum, cuti gering, travel ieu oge reflected dina méja.

Jenis upah hourly

Malah dina sarua Sistim mayar kalawan staf nu aya disagreements. Contona, spesialis sarta staf gaji eksekutif anu langkung merenah pikeun ngeusi batre dina bentuk gaji. Kanggo sababaraha area aktivitas ogé kudu memotivasi staf, nambahan bagian premium. Batur anu gawéna dina shift jam nu nyorong make ongkos upah hourly. Kabéh ieu geus ngarah ka diferensiasi salajengna tina sistim nu basisna waktu umum.

Dina formulir murni anak, eta ampir henteu lumangsung, tapi mindeng pagawe Nyanghareupan variétas na:

• waktos basis basajan;
• Premium-per-menit;
• hourly jeung bagian akuntan;
• sapotong-per-menit;
• Basis waktos sareng dipeunteun tugas dieusian.

Tiap di antarana geus disadiakeun ku Code Buruh tina standar itungan kalayan staf di. Mertimbangkeun ciri maranéhanana di jéntré.

Basajan gajih dumasar-waktos

Sakumaha ngaranna Gampang nebak yen ieu teh "cahaya" jeung "transparan" kanggo itungan waragad kuli. Diitung dumasar kana runtah nyata waktu. Méakkeun waktu efektif atanapi henteu - moal mangaruhan gaji narima. Bulan sanggeus bulan konsistén worker narima ampir jumlah sarua, nu beda-beda saeutik alatan jumlah béda tina libur publik di bulan. Tur geus puguh, sarta workaholics anu diganjar sarua. Éta adil? Paling pagawé sarta pangusaha, sistem kitu leuwih ti wareg. Stabilitas - utama "tambah" bentuk ieu mayar. Taya pangaruh dina pagawe dina bentuk "motivasi" jeung "demotivation", sakumaha ogé sababaraha hal nu teu adil sarua imbuhan paduli usaha keur dilakukeun - utama "négatip".

Hayu urang balik deui ka itungan. Dina dasar waktu sabenerna digawé, sarta genah nyokot kana rekening, unit bisa dicokot sajam, ari atanapi bulan. Diwangun mungguh hourly, bulanan jeung poé-upah - waktos basis. Nya dikira ku rumus: W = _n × T _c dina _f, dimana:

• T _c - rate tarif (hourly atawa harian).
• _F - jam sabenerna digawé (jam, poé).

Aplikasi tarif bulanan (mayar bulanan) reorders itungan: W = _n B _{= n} ÷ B × T _c, dimana B _n nyaeta jumlah nominal poé gawe dina bulan éta nurutkeun jadwal anu, sedengkeun di B _^ nyandak poé sabenerna digawé.

pamayaran waktos ka bagian akuntan

Kontras jeung formulir dumasar-waktos basajan, gaji teh alatan pagawe dina dasar bulanan, salawasna tetep konstan. Dina raraga neangan ieu bagian tina gajih perlu pikeun minuhan jumlah susunan dinten per bulan na jam dina dinten berpungsi. Contona, parusahaan ngoperasikeun 5 dinten minggu pikeun 8 jam. Sanggeus kaeusi kaayaanana diatur ku dunungan, pagawe bakal nampa hiji gaji dibereskeun. gajih dina waktos anu sareng bakal sami unggal bulan, euweuh urusan sabaraha poé "murag" kanggo periode. Recalculation lumangsung ngan dina kasus idin, kaluar ka rumah sakit atawa ninggalkeun. Leuwih ti éta, mayar bakal dilakukeun moal dina dasar tariffs, sarta dina dasar gaji bulanan.

itungan conto tina gaji upah

Mertimbangkeun kaayaan dimana para karyawan anu ditugaskeun a gaji bulanan, sarta salah sahiji bulan teu pinuh digawé kaluar. Pikeun data awal nampa kaayaan diatur 40-jam minggu ku gaji 25 sarébu r .. Bulan kahiji geus digarap kaluar lengkep. The pagawe handap nuluykeun cuti mayar kanggo 14 poé. Jumlah poé gawe dina tiap bulan nyandak leuwih 22 di gajih.

Naon anu diperlukeun sahiji pagawe pikeun ménta gaji a? Keur di gaw nu nempatkeun jumlah jam na dinten per bulan. Dina kasus nu pertama, para karyawan dilumangsungkeun tugas sarta meunang owed 25 sarébu. P. Naon ngeunaan bulan kadua? Itungan gajih hourly jeung bagian akuntan jeung generasi lengkep bakal kasampak kawas kieu:

• 25000 ÷ 22 × (22 - 14) = 9091 p. (Nyieun gaji bulanan keur bulan kadua).

Libur bayar bakal diitung dumasar kana gaji 25 sarébu. Rubles, sarta pagawe bakal nampa jumlahna aya 9091 p. tambah bayar pakansi.

Itungan tarif laju poean

Naon bakal robah lamun diitung dumasar kana laju poean? jam sabenerna digawé (dina hal ieu 22 hrs na 8 dinten) bakal dikali laju tarif ngadegkeun. Ka sajalan dina réspon teu galau maca, eta bakal mawa kana dasar kaayaan munggaran (25 000 ÷ 22 = 1137 r.):

• 22 × 1137 = 25,014 p. - gaji pikeun bulan kahiji;
• 8 × 1137 = p 9096. - Gaji keur bulan kadua.

Aya bédana dina itungan. Nalika diatur gaji, salasahijina cara sejen, urang kudu ngitung gajih harian rata pikeun bayar gering atawa pakansi bayar, atawa nyieun deductions sejenna / tunjangan. Dina kasus hiji earning upah hourly atawa poean ngecas Unit dipasang.

pamayaran waktu bonus pikeun

Metot pikeun dunungan na pagawe metoda keur ngitung hiji premium gajih (dumasar waktu-). Ieu duanana mangrupa pembayaran dijamin keur jam digawé sabenerna poé / jam jeung motivasi pikeun nedunan tugas maranéhna leuwih hadé, pikeun nampa pangajén. Kontrak pagawean mantra kaluar waé, patuh anu panghargaan ka pangmayaran tambahan pagawe dina kahadean na. Salaku kaayaan hiji bisa jadi: palaksanaan rencana jualan, senioritas, gaji 13th, hasil pikeun suku / genep bulan / 9 bulan jeung saterusna. gajih waktos-bonus nu diitung dumasar bonus laju dipikaresep atawa maneuh dieusian dina kontrak pagawean.

formulir dicampur tina upah

formulir sapotong-rate waktos basis ti imbuhan relates to sistem dicampur tina sidik. Ieu ngagabungkeun hiji mayar tetep keur dimekarkeun jam / dinten atanapi bagian ti akuntan jeung santunan pikeun volume produksi (jualan).

Piecework jeung gajih dumasar-waktos disambungkeun kana hiji sistem, dimana real perlu dilegakeun ka dunungan. Ilaharna, misalna metoda itungan anu dipaké dina jualan langsung rupa organisasi dagang, sababaraha tutuwuhan manufaktur. Lamun formulir dicampur tina worker mayar leuwih museurkeun hasil ahir. Ilaharna, volume barang dijual atawa produk dijieun diatur perséntase tetep dipake pikeun para karyawan. Ku kituna, bagian tina sapotong henteu dugi ka, anu ngamungkinkeun baé ka langsung mangaruhan tingkat earnings maranéhanana.

Sanajan kaunggulan atra tina sistem dicampur, kanyataanna, wangun imbuhan téh mindeng nguciwakeun: dunungan ngahaja understates gaji teh. Performance teu salawasna langsung gumantung kana pagawe, anu pamustunganana hasilna dina panghasilan leutik, nu hese salamet.

Conto itungan potongan-waktos petik

Sakumaha anu geus dipikawanoh, sidik lumangsung dina dasar waktu dumasar-waktu sabenerna digawé. Mertimbangkeun kaayaan nu para karyawan mangrupa laju hourly tur 10% tina jumlah kaluaran per bulan. Urang ngitung sidik na lamun Sajaba dipikawanoh yén laju upah hourly pikeun pagawe anu 120 p. Ngan sabulan digawé kaluar 180 jam. Volume produk dijieun amounted ka 124 rébu. Rubles.

Itungan gajih hourly mun sapotong-bagian:

1. SN = B _f × T _h = 180 × 120 = 21 600 r.
2. 124000 × 10% = 12 400 r.
3. 21 600 + 12400 = 34000 p.

Hiji pagawe di ahir bulan bakal nampi 34 sarébu. Rubles.

Sidik ku ngerjakeun standardized

Ieu jenis pembayaran waktos-bonus. Fits jumlah karya anu pikeun waktu nu tangtu bisa dipigawé. Dina kasus patuh kana rujukan prescribed - panghasilan tambahan salaku persentase tetep tina gaji atawa akumulasi on koefisien tarif jumlah. Waktos basis bentuk upah jaminan dina pangakuan karya. Waragad tambahan pikeun palaksanaan na minuhan rarancang éta, kitu ogé tabungan kualitas atawa kakuatan nyukupan waragad jeung rupa lianna merangsang pagawe.

Kontras jeung waktu-tambah-sapotong-formulir, taya hubungan langsung jeung jumlah leuwih-minuhan. perséntase nu diitung tina gajih geus kotor jeung gaji sakumaha bonus a. Dina itungan sapotong-formulir sami anu dipigawé dina jumlah elehan dihasilkeun.

Modern gajih dumasar-waktu - kombinasi sagala rupa wangun na cocog pikeun kaayaan spésifik. Gaji dumasar kana jam digawé - kamampuhan pikeun ngitung hiji pagawe anu kinerja teu bisa diitung dina cash atanapi di gauges nanaon. Kalayan bantuan bonus atawa sapotong-bagian, sakumaha ogé ngadegna tugas standarisasi dunungan téh bisa memotivasi karyawan pikeun ngaronjatkeun efisiensi sarta kualitas. Gajih dina upah hourly nyaéta titik kontak antara kapentingan pausahaan jeung pagawe individu.