Kontrak Manajer pikeun 44-FZ: Proyék pedaran, tanggung jawab, tugas

Ruang lingkup kagiatan organisasi anggaran merlukeun palaksanaan ngayakeun publik, jadi aya anu peryogi nyieun departemén husus sarta posisi, nu disebut manajer kontrak. panerapan Federal ngandung loba dibekelan nu ngatur pagawean di pos misalna hiji. Hukum dasar nyaéta 44-FZ. Dasarna, luyu jeung eta, sarta aya hiji manajer kontrak gawé.

Jenis pakasaban?

Kontrak Manajer pikeun 44-FZ - geus otorisasi ku jalma anu tanggung jawab ngalaksanakeun ngayakeun éta, kaasup nu dijalankeunnana kontrak.

posisi ieu teu ditempokeun pas nu nilai taunan jumlahna purchases customer ngeunaan euweuh leuwih ti 100 juta rubles., Jeung aya jasa kontrak.

A customer bisa boga staf ti hiji manajer kontrak sababaraha anu aub dina ngayakeun di wewengkon béda. Contona, manajer nu bisa ngalakukeun pangwangunan meuli jeung perbaikan karya, lain - karinjang produk, anu katilu - rupa parabot, jsb ...

tugas

Dibekelan ngeunaan Bagean 4 Pasal 38 tina 44-FZ ngajelaskeun naon nu kudu manajer kontrak, anu tugas nyaéta kieu:

• Ngamekarkeun rencana ngayakeun, siap nyieun parobahan rencana pikeun nempatkeun rencana dina Sistim émbaran tunggal, mawa parobahan rencana anu.
• Ngamekarkeun jadwal a, nyiapkeun parobahan pikeun anjeunna nyieun jadwal a di ERC, sangkan parobahan jadwal.
• Nyiapkeun sarta masangkeun notices dina ERC dina palaksanaan ngayakeun, dokumén ngayakeun, nyiapkeun sarta ngirim invitations on partisipasi dina seleksi suppliers ku metoda katutup.
• Jieun purchases sarta asupkeun kana kontrak.
• Ilubiung dina ujian kasus ngalibetkeun hasil banding sourcing sarta nyiapkeun bahan pikeun palaksanaan gawé ngaku.
• Ngatur consultations kalawan suppliers, upami diperlukeun ku hal éta, pikeun ilubiung dina consultations misalna pikeun ngaidentipikasi lingkungan kalapa, nangtukeun pangalusna téknologi, alamat isu nu patali jeung nyadiakeun pangabutuh kaayaan. Ieu pagawean teh kudu dilaksanakeun di panggung tata ngayakeun.
• Nedunan tugas sejen saperti anu prescribed 44-FZ.

sarat

hukum Federal henteu ngandung sarat husus pikeun mastikeun yén para karyawan ngalamar posisi "manajer kontrak" ngaronjatkeun kaahlian maranéhna. Tapi, nurutkeun Pasal 39 UU 44, KPK ngeunaan nasabah bisa ngawengku ngan maranéhanana jalma anu geus dilatih atawa boga kaahlian nu tangtu.

hukum Federal ngahartikeun sarat pikeun maranéhanana pagawé anu hoyong janten manajer kontrak. Kahiji, para karyawan kudu boga gelar universitas, sarta Bréh, bukti ayana pangajaran tambahan dina widang ngayakeun.

Aya ogé hiji hal kayaning standar profésional pikeun 44-FZ. Hukum mutuskeun moal ngagunakeun deui dina parlance umum istilah "latihan". Gaduh latihan profésional sarta palatihan balik. Naha teu latihan? Konsep mimiti boga tujuan pikeun ngapdet kaahlian sarta profesionalisme aya dina pangajaran aya. Konsep kadua aimed di meunangkeun kualifikasi anyar, nyéta, para karyawan bakal retrained.

Hukum geus mapan, waktu saméméh 01.01.2017, pikeun sakabéh pagawé anu di posisi manajer kontrak, anu retrained sarta konsisten kalawan sarat nyatakeun.

Kontrak Manajer pikeun 44-FZ - a worker jeung dokumén handap:

• sertipikat pembangunan profésional: pikeun maranéhanana karyawan anu geus narima latihan di seminar kalawan petikan waktos 72-100 jam;
• sertipikat pembangunan profésional: pikeun maranéhanana anu geus diajarkeun leuwih ti 100 jam;
• diploma ti palatihan balik SMK: pikeun maranéhanana anu diulik leuwih ti 1.000 jam.

standar profésional

Dumasar Part 1 Pasal 9 tina 44-FZ, pangusaha kedah mastikeun yén kagiatanana sarta pamadegan kadali contractual dina dasar profésional. Ku alatan éta, nasabah anu wajib masihan posisi "manajer kontrak" ukur keur jalma pagawé anu boga kaahlian perlu jeung pangaweruh nu patali jeung widang ngayakeun.

Sajaba ti éta, spesialis saperti anu dijudulan bari digawé pikeun ngangkat tingkat latihan, pangaweruh ngeunaan kaahlian ngayakeun luyu pikeun posisi éta, kitu ogé tingkat kaahlian dina widang ngayakeun umum.

Hiji pagawe anu geus mutuskeun pikeun ngajalanan palatihan balik, kudu dilatih dina manajer kontrak. Latihan bisa lumangsung boh dina baé atanapi di absentia. Ayeuna kursus online kawentar. formulir ieu latihan ngalibatkeun susuratan SPP sahiji karya sorangan. kursus ieu diwangun ku bagian teoritis sarta praktis.

Milih learning kajauhan, dunungan masih boga janten siap masihan hiji pagawe saeutik waktos cadang maot tugas praktis. Pikeun maranéhanana pagawé anu ningkatkeun kaahlian maranéhna, dibéré minimum 16 jam tina latihan. Jeung jalma anu ngalaman palatihan balik, dibéré minimum 250 jam.

The manajer kontrak bisa janten pagawe anyar, hiji karyawan nu dipindahkeun ka posisi ieu ku runtuyan, atawa hiji pagawe anu ngagabungkeun posisi kieu jeung utama.

Proyék Pedaran

hukum nu teu ngagaduhan catetan yen eta kedah ngandung TOR sahiji manajer kontrak jeung nu eta umumna kedah. Ku alatan éta, sirah bisa milih nu dokumen, nu bakal ngatur karya menata kontrak, anu mantra kaluar tugas jeung hak para karyawan.

Anjeun tiasa nangtukeun kawajiban pakasaban di kontrak pagawean atanapi di papiliun, tapi dina hal ieu aranjeunna kudu digambar up luyu jeung standar profésional ti manajer kontrak.

Sakapeung, pilihan ieu teu pohara merenah pikeun nerapkeun, jadi kapamimpinan organisasi urang tiasa ngadamel dokumen teh henteu husus pikeun para karyawan jeung keur posisi sakabéhna. sampel husus kedah kasampak kawas nu gambaran proyék sahiji manajer kontrak, teu. Ku alatan éta, unggal organisasi anu ngabogaan posisi nu sarupa, bisa nyieun formulir hasil ngahijikeun Tatar na.

Aya hiji jéntré anu kudu dilaksanakeun kana rekening na eta kudu ngabéjaan para karyawan, implying nyokot stipulates posisi. kontrol Manual tina contractual 44-FZ wajib ngandung émbaran nu patugas tanggung saméméh hukum jeung bisa fined atawa kudu mayar hukuman administrasi for gagal sasuai jeung tugas maranéhanana atawa keur nyiksa daya.

tanggung jawab

Dibéré posisi Bagean 5 Pasal 38 UU 44, tanggung jawab menata kontrak ragrag dina tugas nu anjeunna ngalakukeun. Parentah kedah jelas nerangkeun tugas ti pagawe, anu aya dina posisi ieu sareng tanggung jawab nu eta ngasuh keur non-minuhan kawajiban ieu.

Pagawe anu nurutkeun Code Buruh tanggung jawab for gagal atawa maranéh ngalalaworakeun kana tugas maranéhna salaku diatur dina parentah, kitu ogé ngabalukarkeun tatu bahan keur dunungan.

Sajaba ti éta, manajer kontrak bisa dibebankeun kriminal, sipil atawa administrasi hukuman keur pelanggaran nu lumangsung dina kursus pagawean na.

Smsan ngadegkeun yén manajer kontrak bisa dilaksanakeun individual jawab patuh kana syarat ngadegkeun ku hukum tina sistem kontrak di ngayakeun éta. Jalma violating dibekelan tina hukum jeung peraturan bisa dihukum nepi ka kriminal teh.

hukuman

Sakumaha didadarkeun di luhur, hiji manajer kontrak bagi 44-FZ, gambaran proyék nu ngakibatkeun ayana liability, kudu attentive kana karya maranéhanana. Ku hukuman keur non-pagelaran atawa breach sahiji tugas na kaasup:

1. hukuman administrasi. The fines nu diartikeun Code of nyinggung Administratif.
2. Peta disiplin.
3. hukuman kriminal.

panunjukeun

Dina appointing customer manajer kontrak kudu taat kana algoritma handap:

• ngawanohkeun posisi anyar dina staffing ayeuna organisasi;
• disusun dina gambaran proyék sahiji manajer kontrak;
• Eta dikaluarkeun hiji urutan dina janjian tina manajer kontrak di organisasi.

prosés Automation

Ayeuna, loba program anu Tujuan pikeun mantuan dina nyieun kaputusan manajemén. Automation dina widang ngayakeun publik anu jadi beuki populer.

program husus keur nangkep, nyieun rencana-jadwal, ngabéjaan ngical paralatan, sarta ngalakukeun sababaraha operasi mangpaat séjén. Tapi teu geura-giru mindahkeun mesin kuli manusa. Malah sanajan kanyataan yén program nu teu lolobana pagawéan, para karyawan kudu-pariksa deui sakabeh informasi dina. Tapi, Tapi, automation nyata ngurangan waktu sarta tanaga gawé waragad.

Nyieun kontrak jasa

Nurutkeun sababaraha kali disebut 44-FZ, faktor nangtukeun dina nyieun kontrak jasa teh total volume taunan ngayakeun umum luyu jeung jadwal.

nasabah kudu nyieun layanan kontrak lamun inohong bakal ngaleuwihan 100 mln. Rub.

panerapan méré nasabah hiji pilihan - ngarobih sistem struktural organisasi, nyieun hiji jurusan anyar, atawa ngadistribusikaeun tugas diantara karyawan digawé ku moonlighting. Sarta ieu sanajan indéks handap 100 juta. Rubles. Lamun keuna ku layanan anu dijieun, ditugaskeun a manajer kontrak bagi 44-FZ, anu gambaran proyék ngawengku sagala tugas prescribed ku hukum.

cara pikeun nyieun

Lamun dunungan keur fokus kana nyieun kontrak jasa, mangka manéhna boga sababaraha cara pikeun ngalakukeun ieu:

1. nasabah nyiptakeun Unit struktural misah, lulugu ti sahiji nu kapala kontrak jasa. Metoda misalna hiji relevan pikeun usaha anu kacida gedéna, dimana departemen ngawengku angka nu gede ngarupakeun karyawan gawe dina kaayaan nu rutin.
2. Customer prepares urutan nu nunjukkeun hiji staf permanén karyawan. Ieu ngakibatkeun layanan misah (teu pahili jeung Unit struktural). primacy nu nganggap éta timbalan sirah organisasi. Kauntungan utama tina metoda ieu - dina gancang bubar departemen upami diperlukeun. Ilaharna, layanan saperti diwangun ku sababaraha urang.

Komisi Ngayakeun umum

Numutkeun pasal 39 UU 44, nasabah kudu nyieun kaputusan dina formasi éta komisi saméméh ngayakeun pikeun ngaidentipikasi suppliers. Anjeunna appoints komisi, operasi sarta lulugu. iwal nu mangrupa nalika supplier a.

komisi nu ngawengku sahenteuna lima urang, upami éta:

• kompetisi;
• auctions;
• kutipan requests keur usulan (single Komisi).

komisi kudu sahanteuna tilu urang, upami éta:

• pikeun tawaran;
• Komisi keur tinimbangan aplikasi sareng nawaran final.

Lamun nyieun panitia anu kapanggih yen dina ieu baé saha pribadi museurkeun pilihan a supplier husus, nasabah kudu geuwat ngaganti ka jalma fisik sejen, henteu museurkeun hasil ahir ngayakeun éta.

KPK bisa ngalakonan tugas maranéhanana sarta nyieun kaputusan upami rapat téh sahenteuna satengah tina komposisi na.

anggota komisi kudu dibikeun bewara cukup tanggal, waktu jeung tempat pasamoan. Jarak pembuatan kaputusan, kitu ogé nu mindahkeun hak voting, dilarang.