Kumaha carana mayar cuti gering

Sual "sabaraha mayar gering" dipikaresep ku loba pagawé. Mémang, komo pagawe paling jawab jeung cageur bisa datangna hiji waktu manehna bakal samentara ditumpurkeun. Gaji dina periode ieu ngurangan, sarta biaya pengobatan sarta recovery nu beuki.

Kumaha mayar cuti gering, sarta naon extent, gumantung kana sababaraha faktor. Kahiji nyaeta ukuran tina gaji. Lamun hiji pagawe bakal dibayar karyana "amplop" atawa teu resmi padamelan di rumah sakit, nu teu bisa cacah. Beuki "bodas" gaji resmi, anu pangmayaran bakal luhur.

Salian gaji, mangaruhan kana pangalaman gawé di hiji tempat sarta sabaraha urang digarap di 24 bulan panungtungan méméh awal cacad. Lamun digawé, mayar bakal diitung dina dasar gaji rata-Na, sarta lamun henteu - dina dasar nu upah minimum. Lamun hiji pagawe boga leuwih ti 8 taun jasa kontinyu dina perusahaan nu, jumlah benefit na bakal sarua 100% tina earnings poean rata. Mun anjeunna digawé pikeun leuwih ti 5 taun, tapi kirang ti 8, jumlah bayaran ngurangan ku 20%, sarta lamun lima taun teu digawé, pembayaran ti diréduksi jadi 60% tina earnings poean rata. Lamun hiji jalma wungkul geus meunang tempat anyar jeung indit ka rumah sakit, teu sanggeus digarap satengah taun, manéhna bakal cacah mayar, dumasar kana ukuran tina upah minimum, nu jumlah ka 4611 rubles ku tungtung 2012.

Kumaha carana mayar rumah sakit nyokot kana akun panghasilan pikeun période akuntansi? Nurutkeun kana parobahan panganyarna, gaji dicokot kana akun ukur keur dua taun kalénder harita. Kalayan kecap séjén, lamun hiji pagawe geus jadi samentara bisa dianggo dina bulan Séptember 2012, itungan bakal dilakukeun dina watesan 2010 jeung 2011. Tétéla yén jumlah gering-mayar di moal robah salila sataun. jumlah bakal sami di bulan Januari jeung dina bulan Nopémber 2012. Samemeh keur ngitung jumlah kauntungan, perlu keur ngitung earnings poean rata. Hal ieu diala ku ngabagi earned per itungan jaman sums jumlah workdays.

Itungan cuti gering, contona:

Hayu urang nyebutkeun hiji pagawe taun 2010, sarta dina 2011 earned 240 sarébu., Na 270 sarébu. Rubles visinil. Lajeng panghasilan komprehensif kanggo jaman akuntansi bakal sarua jeung 510 sarébu. Ditilik aranjeunna ku Jumlah poé gawé (730) jeung ménta earnings poean rata - 698,6 rubles. Pikeun meunang ukuran tina hibah pikeun sakabeh periode cacad, Anjeun kudu ngalikeun ku jumlah poé spent dina cuti gering. Anggap éta 9 hrs. Lajeng 698,6 * 9 = 6287000. nilai anu dihasilkeun kudu dikalikeun ku faktor waktu. Mun karyawan digawé keur parusahaan 7 taun, rasio bakal sarua jeung 0,8. Sasuai, jumlah total tunjangan keur waktu spent di rumah sakit, bakal sarua jeung 6287 * 0,8 = 5030 rubles. Ieu lalaki nya jeung meunang eta.

Naha mayar cuti gering lamun cacad ieu alatan kaayaan mabok alkohol? Mayar, tapi ngan dumasar kana upah minimum, tanpa nyokot kana akun pangalaman jeung gajih nyata. Nya kitu pangmayaran téh ngurangan mun sabar ngarecah rezim na ordo dokter urang atanapi henteu némbongan dina panarimaan dina dinten diangkat. Mun incapacity ieu hasil tina kacilakaan dina gawe, pagawe bakal nampa sangu, anu bakal sarua jeung 100 per cent tina gaji, euweuh urusan sabaraha lila manéhna digawé di dinya. Dina hiji upah harian rata teh wates luhur sangu nu teu bisa ngaleuwihan pangabisa dianggo - éta 1137 rubles. Mun gaji pagawe urang leuwih luhur, itungan bakal dilakukeun dina dasar Jumlah ieu.

Kumaha carana mayar cuti gering on for teu jaga robonkom? Nya dikira dina cara nu sarua, nyokot kana akun taun layanan na earnings. Tapi dibayar béda. Kahiji 10 dinten - dina dasar senioritas jeung earnings rata poean, sarta dina poé handap mayar ngan 50% earnings.