Mayar tina earnings rata: conto praktis

Urutan sakabéh nu gaji rata diitung diatur ku Pasal 139 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia. Eta nyadiakeun keur partisipasi dina itungan sistem pembayaran tangtu, jenis buruh pangmayaran, kaasup earnings poean rata mayar vacations, lalampahan bisnis, jeung saterusna. D. Sumber tina euweuh pentingna. Hayu urang nalungtik topik ieu leuwih jéntré.

Tekad anu upah rata

Naha anjeun bisa butuh itungan earnings rata di perusahaan nu? Patarosan ieu dipikaresep ku loba. Rata gaji ditangtukeun ku pagawe accrued sabenerna spent sabenerna dina dua belas bulan kalénder harita periode salila hiji pagawe teh toko rata gaji. Ku kalénder kaasup periode ti 1 nepi ka 30 (31) jumlah hiji bulan nu tangtu, inklusif, iwal Pébruari, dimana jaman nu ngalir ti 1 nepi ka 28 (29 dina bulan Pebruari di hiji taun kabisat) jumlahna. Urutan nu mayar dijieun di upah rata, pakakas dina papiliun tina peculiarities tina itungan gaji rata.

Tekad anu rata pembayaran poean na hourly

Pikeun nangtukeun gaji rata tina pagawe jeung jumlah duit anu ngandelkeun kana nambahan di ni'mat para karyawan, éta diitung dina poean na hourly rata mayar (nganggo inohong dimungkinkeun perlu bisi hiji worker pikeun akun tina jam gawe dina total).

Pikeun nangtukeun parameter ieu (rata earnings poéan pikeun mayar sarta average earnings hourly), nu peryogi kauninga:

• jaman itungan jeung Jumlah poé di éta nu dicokot kana rekening dina nangtukeun upah rata;
• jumlah nu mayar kanggo periode pakampungan nu dicokot kana rekening dina nangtukeun gaji rata.

Ngadegkeun jaman tagihan istilah

Naon periode tagihan pikeun kalkulus dibikeun?

Ieu ieu didadarkeun di luhur yén jaman diperkirakeun ngawengku dua belas bulan kalénder méméh bulan nu pagawe kudu nampa bayaran accrued, gumantung kana upah rata. parusahaan boga hak ngadegkeun jaman salah sahiji jaman tagihan. Contona, 3, 9, atawa malah 24 bulan, nu bakal miheulaan mayar éta. Hiji utama kanyataan yén jaman itungan sejen teu kudu ngakibatkeun panurunan dina jumlah anu alatan ka pagawe (i.e., a deterioration tina jabatanna dibandingkeun période tagihan belas-bulan).

Dina kasus kaputusan pikeun ngaganti jaman kudu dieusian dina amendments relevan sahiji posisi pembayaran kuli di upah rata jeung pasatujuan koléktif.

Praktis Conto 1

itungan ieu téh gampang ngarti dina conto praktis. Hayu urang nyebutkeun hiji pagawe di hiji perusahaan badag diarahkeun kana lalampahan bisnis. Salila poé ieu lalampahan anjeunna mayar gaji rata. Lamun urang nganggap miang tina hiji pagawe di taun ayeuna, teras:

• Pébruari - periode itungan tina 1 Pébruari ka tanggal 31 Januari tina panungtungan taun ieu;
• Maret - jaman itungan tina Maret 1 Pébruari panungtungan 28-29 taun ieu;
• April - jaman itungan ti tanggal 1 April ka 31 Maret taun ieu;
• Meureun - periode itungan ti 1 Méi nepi ka 30 April tina panungtungan taun ieu;
• Juni - waktu itungan kalayan June 1 of panungtungan 31 Méi taun ieu;
• Juli - periode itungan ti 1 Juli nepi ka 30 Juni jaman baheula taun ieu.

Lajeng rék cacah jumlah tagihan jaman poé, salila para karyawan digawé. Optimal, tapi éta variasi pisan langka teh nguji lengkep kabeh poé gawé ti jaman tagihan. Lajeng kasusah di cacah teu lumangsung iwal itungan rata earnings pakansi bayar.

Praktis Conto 2

Mertimbangkeun skenario di handap. Organisasi komérsial ngadegkeun 5 poé minggu gawe, sarta opat puluh-jam sabtu minggu 2 poé (Saptu jeung Minggu). pagawe sahiji parusahaan dina bulan Nopémber taun ieu dikirim keur latihan pikeun ngaronjatkeun kaahlian, gaji rata dina waktos anu sareng geus disimpen. Ku jaman tagihan bakal nerapkeun belas bulan ti November 1, waktu nu tos dilakonan tur 31 Oktober taun ieu.

Lamun urang nganggap yen keur jaman akuntansi geus dikeureuyeuh kalénder produksi, para karyawan pinuh unggal poé, jumlah pagawé bakal 247 dinten.

Di handap ieu conto tina idéal dina. Sacara umum, taya karyawan parusahaan anu teu bisa dipake belas bulan pinuh ku periode itungan. para karyawan bisa meunang gering, balik dina pakansi, mun meunang sababaraha relief tina gawe, bari ngajaga upah rata, jeung saterusna. perioda ieu téh kaasup ti itungan. Kaasup ngitung jumlah aub teu enrolled pagawe poé ieu. Di handap ieu daptar perioda bisa kaasup ti itungan:

1. earnings rata worker nu geus disimpen ku panerapan Rusia (contona, para karyawan éta dina lalampahan bisnis, dibayar cuti taunan, atawa anjeunna dikirim keur latihan, jsb). Éntitas nu période payudara-dahar, nu nyadiakeun Pasal 258 tina Code Buruh, sabab nu aub dina itungan, kitu ogé jumlah accrued keur maranehna.
2. Karyawan nampa kauntungan dina sambungan kalawan cacad samentara atawa benefit maternity na kakandungan, tapi teu dianggo dina hal ieu, nyaéta. E. dicokot kana akun gaji rata pikeun mayar rumah sakit.
3. pagawe ieu teu pihak pikeun neunggeul, tapi sabab éta teu bisa nedunan tugas maranéhanana.
4. Pagawé anu dibérékeun tambahan libur mayar kanggo lembaga anu ngurus anak ditumpurkeun na ditumpurkeun saprak budak leutik.
5. Dina kasus séjén, lamun para karyawan geus dileupaskeun tina pagawean bisi tina bayar parsial atanapi pinuh atawa tanpa eta (contona, lamun hiji pagawe nyandak cuti tina henteuna di expense sorangan) dina panerapan Féderasi Rusia.

Kumaha carana sangkan mayar ka cacah dina libur na weekends?

Libur atawa sabtu minggu, spent para karyawan kudu dibawa kana akun nalika ngitung total pembayaran dina urutan tina upah rata. Sangkan eta jelas, urang ngajelaskeun conto sejen.

Praktis Conto 3

Dina parusahaan komérsial ngadegkeun 5 poé minggu gawe, sarta opat puluh-jam sabtu minggu 2 poé (Saptu jeung Minggu). Hiji pagawe pausahaan dina bulan Désémber taun ieu, geus dikirim dina misi jasa. Ku jaman tagihan bakal nerapkeun belas bulan, mimitian ti 1 Désémber waktu nu tos dilakonan tur nepi ka 30 November taun ieu.

Pikeun nangtukeun gaji rata tina pagawe 37 poé sarta ngaluarkeun accrued keur bayaran ieu. Sasuai, haseup 213 baris kalibet dinten tina périoda tagihan (250-37).

Rata earnings mangsa pakansi bayar

Kadangkala kacida kajadian nu hiji pagawe meunang pakasaban dina periode akuntansi. Ieu ngandung harti yén dina waktu nalika akuntan kudu nangtukeun itungan pembayaran di upah rata, anjeunna teu digawé periode dina parusahaan ti, sebutkeun, 12 bulan. Itungan gaji rata dina situasi nu teu ngalibetkeun libur pamayaran, Aturan nu teu sadia, tapi kusabab perusahaan tiasa nangtukeun eta dina kontrak pagawean tina pagawe atawa posisi imbuhan na. Dina hal ieu, bisa kaasup kana waktos jaman tagihan tina 1 day manusa jeung ka dinten panungtungan bulan harita mayar ti upah rata.

Praktis Conto 4

organisasi ngadegkeun hiji 5 poé opat puluh-jam gawe minggu na 2 poé sabtu minggu (Saptu jeung Minggu). Hiji pagawe pausahaan dina bulan Désémber taun ieu, geus dikirim dina misi jasa. Di layanan, manéhna diadopsi dina 22 Agustus taun ieu. Mangsa pakampungan is the time antara 21 Agustus sarta November 30 taun ieu.

Mayar tina periode pakampungan

Dina hormat tina pangmayaran bisa kaasup itungan pikeun nangtukeun imbuhan tina upah rata, nu total rezeki ngawangun artikel 139 tina Code Buruh. aturan ieu keur itungan earnings rata mawa kana akun sadayana nyadiakeun keur mayar tina sistem mayar. Kode ieu Praktek hususna dibekelan ngeunaan ayat 2. Ku kituna, hiji akuntan di itungan earnings kudu mertimbangkeun di handap:

1. Gaji (dina jenis kaasup accrued dina gaji ti waktos eta ieu digawé kaluar, keur gawé dipigawé ku sapotong-ongkos, salaku persentasi sharing atawa komisi).
2. Muatan PIT (mayar di upah rata dianggap). Sanajan naha ieu lumangsung, sababaraha kaharti.
3. Bonus na tunjangan keur gaji sarta laju upah tina profesionalisme, taun jasa, classiness, judulna akademik, gelar akademik, karya jeung data nu nyieun nepi nagara. pangaweruh rusiah tina basa asing, kombinasi kantor atanapi profesi, tim manajemen, ngaronjatna lingkup gawe, perluasan wewengkon layanan, jeung sajabana.
4. Pangmayaran numbu ka kaayaan sakumaha pamadegan nu disababkeun ku Perda régional ti gajih salaku persentasi tunjangan keur gaji jeung koéfisién of pangmayaran luhur pikeun gawé teuas, kitu ogé gawé kalawan bahaya sarta ngabahayakeun, jeung kaayaan husus sejenna gawé keur shifts wengi pikeun dianggo dina libur umum jeung weekends, lembur (di wates maksimum 120 jam per taun, kitu ogé dina luhureun éta).
5. Imbuhan na bonus nu nyadiakeun keur sistem pembayaran kuli (sabagian panghargaan jeung hadiah ka akuntansi keur husus).
6. tipe séjén pangmayaran nu nyaritakeun gaji jeung dipaké di parusahaan (didieu kaasup pangmayaran stimulating na motivating).

Pangmayaran nu teu diitung dina earnings rata

Eta geus kungsi adzab kaluar yén sababaraha pangmayaran teu dicandak kana akun nalika ngitung bayaran tina upah rata, saperti, memang, sarta waktu accrual maranéhanana. Contona:

• gaji rata-rata karyawan disimpen ku panerapan (lamun dina latihan taunan atawa pakansi, dina lalampahan bisnis, jeung sajabana);
• pamayaran kanggo downtime alatan pausahaan atawa dunungan alesan bebas tina pagawe atawa dunungan;
• pangmayaran kanggo perawatan sabtu minggu keur ditumpurkeun saprak budak leutik jeung barudak kalawan disabilities.

Ieu bisa disimpulkan yén itungan ngawengku sakabéh pangmayaran nu ditumbukeun ka santunan karyawan. Pangmayaran teu patali jeung non-éraan, moal bakal kaasup. Contona, ieu ngawengku bantuan keuangan, rupa pangmayaran sosial (pembayaran ti Utiliti, rekreasi, perlakuan, nutrisi, atikan, travel, jsb), jumlah gajian nu dikaluarkeun pikeun pagawé, dividends nu boga accrued pausahaan, suku kana gajian, nu ditangtukeun ti pagawé, éraan ka anggota Badan Musyawarah atawa dewan direksi jeung saterusna. Sajaba ti éta, nyadiakeun kontrak pagawean sosial. pangmayaran atanapi henteu, henteu masalah.

Praktis Conto 5

Mertimbangkeun kumaha eta bakal dilumangsungkeun di 1C: mayar SPP di upah rata di perjalanan.

Dina usaha ageung geus ngadegkeun 5 poé minggu gawe, sarta opat puluh-jam sabtu minggu 2 poé (Saptu jeung Minggu). Sakabeh pagawe sarua tina parusahaan dina bulan Désémber taun ieu, geus dikirim dina misi jasa. Ku jaman tagihan bakal nerapkeun belas bulan, nyaéta waktu, mimitian ti 1 Désémber waktu nu tos dilakonan tur nepi ka 30 November taun ieu. Salila periode ieu, para karyawan narima pembayaran 472400 rubles, kaasup:

403 sarébu. Rub. - jumlah total gaji (upah);

24 sarébu. Rub. - waragad tambahan keur kombinasi profési;

3 sarébu. Rub. - mayar pikeun gawé dina weekends jeung libur;

12 sarébu. Rub. - bantuan keuangan;

3 sarébu. Rub. - kado tunai;

22 sarébu. Rub. - di jual dibayar cuti taunan;

5,4 ths. Rub. - perjalanan (average gaji pikeun lalampahan tur per diem).

Travel, bantuan keuangan, jeung duit kado liburan anu kaasup ti jumlah bayaran, accounted pikeun dina itungan tina upah rata. Lajeng akuntan kudu mertimbangkeun ukuran pembayaran dina:

472.400 - 12.000 - 3.000 - 22.000 - 5,400 = 430,000 rubles.

Dina itungan gaji rata jeung pangmayaran tambahan nya dugi ukuran akuntan henteu dicokot kana rekening, sanajan maranéhna téh dirumuskeun dina kontrak pagawean atawa aplikasi ti mayar, nu biasana dina pausahaan. Terus di pikiran yén waktu relevan lamun worker nu nahan gaji rata jeung jumlah kaasup ti periode itungan. Sasuai, pembayaran tambahan ieu ragrag di handapeun harti ieu. Di 1C muatan di upah rata diitung rada saukur.

Itungan jumlah anu owed para karyawan, tur rata earnings poean

Pikeun nangtukeun jumlah muatan kanggo dinten nu pagawe wajib nahan gaji rata diitung earnings poean na rata. Iwal ngawengku ngan maranéhanana karyawan (rata earnings hourly nu diartikeun keur aranjeunna) pikeun nu boga rékaman tina jam gawe dina total.

Praktis Conto 6

Organisasi komérsial ngadegkeun 5 poé minggu gawe, sarta opat puluh-jam sabtu minggu 2 poé (Saptu jeung Minggu). Hiji pagawe pausahaan dina bulan Désémber taun ieu, geus dikirim dina misi di layanan ka 7 poé. Ku jaman tagihan bakal nerapkeun belas bulan, nyaéta waktu, mimitian ti 1 Désémber waktu nu tos dilakonan tur nepi ka 30 November taun ieu. Ngadegkeun gaji pagawe ti 30.000 rubles sabulan.

Earnings Pertova rata poean bakal:

338 990 rubles: 231 dinten = 1467 rubles / dinten.

Pagawe dina 7 dinten kudu ditaksir di mayar upah rata (dibayar lalampahan kitu):

1467 rubles / dinten × 7 dinten = 10 269 rubles.

Itungan jumlah anu owed para karyawan, tur rata earnings hourly

Pagawé, keur nu nyetel waktos gawé dina jumlah diitung earnings hourly rata pikeun mayar jalma poé, rata gaji nu disimpen. Rata earnings poean hourly na rata diitung dina cara nu sarupa, tapi lamun rata poean dicokot kana akun mung Jumlah poé, teras rata hourly - jumlah sabenerna jam para karyawan digawé.

Praktis Conto 7

Pausahaan ageung geus ngadegkeun hiji minggu gawe 5 poé, sarta opat puluh-jam sabtu minggu 2 poé (Saptu jeung Minggu). Hiji pagawe pausahaan ieu dikirim dina misi di layanan pikeun 7 poé dina bulan Désémber (nurutkeun jadwal 56 jam). Ku jaman tagihan bakal nerapkeun belas bulan nu dimimitian ti 1st Désémber na panungtungan dugi ka 30th Nopémber taun ieu. Pikeun para karyawan diatur laju tarif of 180 rubles / jam jeung diringkeskeun akun waktu berpungsi. Earnings pagawe hourly bakal:

341 820 rubles: 1843 h = 185 rubles / jam

Anjeunna kudu ditaksir di mayar upah rata (pikeun lalampahan bisnis ogé dianggap waktu gawe):

185 rubles / h × 56 h = 10 360 rubles

Pikeun kerja-pieceworkers earnings rata antukna dipake didaptarkeun dina jumlah diitung kawas manner ieu. Dina itungan nu mayar wajib nyandak sakabeh bagéan kaasup itungan, anu geus kami dibere luhur, tur sabenerna digawé waktos pieceworkers.