Patarosan naon nanyakeun di wawancara calon pakasaban? rekrutmen

Pagawean anu panggung pangpentingna hirup for everyone. Ieu momen pas mimiti ngalakukeun hal jawab, mun nawarkeun alus publik, nyandak inisiatif pikeun ngatur takdir sorangan, gawe beurang maranéhanana.

Pikeun dunungan, pagawe sejen alat - eta oge moment signifikan tangtu, anu nyata mangaruhan parusahaan sarta bisnis na sakabéhna. Barina ogé, sanggeus dijieun kasalahan dina tahap ieu, bisa ngahasilkeun konsekuensi serius pikeun sakabéh bisnis. Éta pisan sababna naha, sabab urang sadaya terang - lamun para karyawan anu diperlukeun pikeun sababaraha posisi leuwih atawa kurang signifikan, kalayan eta bakal ngobrol, éta bakal diuji sarta dipariksa keur ngabedakeun bener fits bisi éta.

Ieu artikel ieu bakal devoted kana masalah ieu - seleksi kader jeung verifikasi maranéhanana. Urang bakal nutupan nu ngawengku prosés a kayaning a milarian karyawan na cara nungkulan aranjeunna. Ogé éta bakal narik perhatian ka sababaraha titik konci nu kudu inget ku unggal dunungan. Di sagigireun umum, sarta maranéhna bakal dibéré nasehat husus dina naon butuh na kumaha kalakuanana jeung para karyawan. Kaasup baris ngabahas patarosan naon nanya mangsa wawancara calon jeung kumaha evaluate réspon nampi dina kursus ieu.

Kumaha carana neangan hiji pagawe?

Unggal parusahaan perlu tanaga nu bakal aktipitas layanan sarta pikeun minuhan lumangsung salila tugas karya. Ku alatan éta, seleksi tanaga - mangrupakeun proses normal, nu dilawan dina bisnis nanaon.

Tangtangan nyanghareupan sirah unggal waktos anjeunna pilari tanaga - nyaeta pikeun manggihan paling cocog pikeun pakasaban tinangtu hiji pagawe anu pangalusna bisa Cope jeung tugas. Tur sabenerna dina sababaraha pintonan sarta pangusaha berorientasi, nalika dilaksanakeun seleksi calon posisi. Sanajan teu sagemblengna bener.

Conto pangalusna tina kanyataan yen dunungan, salaku jalma nu hirup bisa ngalakukeun salah, sarta kasampak keur "salah" pagawe teh ilustrasi di handap. Ngabayangkeun eta perusahaan keur pilari hiji pagawe dina posisi nu tangtu. Sing saha jalma nu datang ka sirah, ulah suka, najan sampurna bisa Cope jeung tugas.

The ngalamar kadua, rival Na, sigana dunungan leuwih pikaresepeun dina watesan qualities manusa, tapi boga kualifikasi handap sarta bisa jadi leuwih goreng Cope jeung karya maranéhanana. Saur anjeun salah sahiji aranjeunna bakal mawa kana posisi ieu?

Éta katuhu, ieu bakal mungkas milarian karyawan nu dianggo moal meunang worker kirang kompeten. Na, hanjakalna, nganggur teu ngeunaan eta - faktor manusa muterkeun hiji peran penting dina prosés Pilihan.

conto ieu, tangtosna, illustrates kaayaan nu dunungan henteu ngalakonan hal anu katuhu, boh dina segi bisnis na, kitu ogé tina perspektif sababaraha kaadilan konvensional. Kituna, urang pangjurung anjeun ingkar model jalma pangajen misalna. Hal utama dina pagawe anjeun - teu yén manéhna diaku anjeun atanapi anu anjeunna kumaha bae utamana manglaku ka anjeun, sarta kumaha kualitas manehna siap ngalakukeun pakasaban. Dina raraga ngalakukeun hal pikeun mantuan dunungan sangkan pilihan a, urang mawa Anjeun pilihan mékanisme dina artikel ieu.

Wawancara - wangun best of assessment

Kanyataanna, euweuh leuwih hade tinimbang dua bentuk Pilihan - wawancara sarta nguji - (pikeun manggihan karyawan di parusahaan) teu acan kungsi jadian. Ieu alat serbaguna kalawan nu bisa papanggih jeung calon uninga qualities pribadi tur profésional Na, kamampuhan pikeun nguji éta. Ngan hiji formulir saperti nguji calon, nya relevan dina sakabeh kasus, sabab teu sakabeh posisi merlukeun sababaraha kaahlian praktis.

Kadangkala tanggung jawab ka pagawe sacara kaasup hal anu leuwih ti set pangaweruh praktis. Atawa, di sisi séjén, aya situasi nalika éta teu mungkin pikeun ngalakonan rekrutmen éksklusif di tés dina subyek nu tangtu. Sadayana gumantung kana spesifikasi pakasaban, urang ngobrol ngeunaan sawah.

Sahingga sumping up ku wawancara pakasaban salaku alat professional pilarian lawanna (atawa single) dina posisi nu tangtu. Ku paguneman basajan, dunungan nyadar diuk aya calon nyata pikeun pos di hareupeun manehna, siap meunang gawe na qualitatively nungkulan eta, atawa naha jalma nu geus cukup kompeten.

Naon nyangka ti ceramah?

Ngobrol sareng pagawe poténsi anu suksés, perlu uninga patarosan naon nanya mangsa wawancara calon. Ngan dina hal ieu kapala parusahaan bakal bisa nyieun keur diri gambar kasar anu baé ieu pindah di hareup eta jeung Tujuan naon. Kituna kami nyarankeun maju digawekeun kaluar keur diri mékanisme évaluasi, mun datang nepi ka patarosan anu bakal diajar informasi nu tangtu ngeunaan baé.

Jang ngalampahkeun ieu, nulis kaluar, geus dipenta mangsa wawancara, sarta anjeun bakal nganalisis informasi jeung mutuskeun keur diri kalayan cara ngawangun paguneman kalayan saingan hareup na.

patarosan remen tanya

Sacara umum, urang sadayana terang kasarna patarosan naon nanya mangsa wawancara calon. Tanya saha ngeunaan eta, sarta anjeunna teu ragu ngabales nu eta patarosan ngeunaan hobi anjeun, ngeunaan gawé kaliwat tina sababaraha qualities pribadi tina kasalahan jeung prestasi dina kahirupan.

Kanyataanna, sagala patarosan ieu has tur paling umum, ménta aranjeunna kapan, di mana waé. Aranjeunna ngabantu ngadegkeun minimum perlu calon anjeun pikeun posisi nu bakal nulungan anjeun ngartos naha atanapi henteu ngobrol jeung manehna salajengna. Beuki sering ti moal, set ieu complemented ku sababaraha isu non-baku, hal langkung aslina. Di pisan kurangna, wawancara ditangtoskeun kedah ngagabungkeun duanana spésiés ieu.

patarosan atypical

Diantara nu paling ilahar kedah ngawengku patarosan sapertos: "Naha anjeun - hiji jalma inadequate?", "Naon anu anjeun ingon-ingon?", "Naha anjeun - anjeun?" Jeung saterusna. Pikeun datang nepi ka "trik" misalna teu hese, dina kanyataanana, anjeun tiasa menta gede bohong wae, cita anjeun (salaku hiji dunungan, questioner kasebut) - teu terang naon sato saméméh anjeun. Perlu ngarti kumaha para karyawan responds ka situasi non-standar pikeun diri na kumaha gampang eta datang kaluar ti eta, sakumaha eta solves masalah ayeuna.

highlights profésional

Tangtu, ngawangkong ngeunaan patarosan naon nanya mangsa wawancara calon, ulah poho ngeunaan kualitas profésional (lamun kantor, tangtu, merlukeun sababaraha pangaweruh husus sarta kaahlian nu teu endowed jeung dulur).

Salian netelakeun kumaha jeung dimana para karyawan saméméhna geus digarap, nu masalah keur direngsekeun, jeung naon tantangan mastered, éta ogé penting pikeun ménta hiji hal ti lapisan profésional. Tangtu, sifat ieu bagian tina wawancara gumantung naon wewengkon aktivitas bisa jadi aub.

isu kategori

Aya ogé klasifikasi sejen tina naon anu dipenta dina wawancara. Ieu isu nu patali jeung ciri husus nu psikologi tina para karyawan. Contona, tekad dina motivasi-Na, diri kapercayaan, pangalaman, pangabisa pikeun ngajawab bentrok, jeung saterusna.

Rada, isu ieu bisa attributed ka luhur-dijelaskeun "has", sakumaha conto wae wawancara, nu anjeun tiasa papanggih, hiji cara atanapi sejen migunakeun aranjeunna. Ayeuna ogé kami nampilkeun sababaraha embodiments exemplary sahiji cara nyetel poto eta, sarta naon jadi dipandu, nalika anjeun meunang jawaban.

alesan

Paling sering kapentingan nu dunungan urang, naon motivates hiji pagawe: kahayang pikeun dianggo dina parusahaan sababaraha hal, kudu earn duit atawa kasempetan pikeun dianggo dina widang metot pikeun manéhna. Ieu presentasi awal dina karya lalaki, faktor anu bakal nangtukeun kualitas karyana sarta jenis hasil para karyawan bakal tiasa ngahontal. Dina raraga pariksa motif nyata jalma, menta anjeunna ngeunaan naha anjeun perlu dianggo, naha gawéna, naha eta geus datang ka perusahaan, anjeunna ekspektasi karya maneh jeung saterusna.

Tangtu, Anjeun kedah waspada kana kamungkinan nu ngalamar bakal tanggel waler sangkan nu ngadéngé naon rék ti anjeunna. Ku alatan éta, psikolog nyarankeun ka nanyakeun sababaraha kali cyclically keur galau interlocutor jeung teu masihan anjeunna kasempetan pikeun pikir sateuacanna naon anu anjeunna nyebutkeun. Mun naon cenah - henteu leres, anjeun tiasa gancang ketok eta ngaliwatan non-minuhan "surfaced" dina paguneman.

ngeunaan Kuring

Kadé teu sono kasempetan pikeun nanya ka ngalamar hal pribadi, jadi anjeun terang jenis lalaki diuk di hareup anjeun. Dina hal ieu patarosan teh diperlukeun ngeunaan hobi, atawa hal kawas "ngawartosan ngeunaan diri," atawa "kumaha lulus waktu?". Dina kalolobaan kasus, hal kahiji ngalamar ngawitan nerangkeun naon manéhna teu sering, sarta nu devotes langkung waktos tur perhatian. Ku kituna bisa ngarti prioritas di kahirupan, sarta dina kanyataanana naon manehna hirup jeung kapentingan.

tingkat panghasilan

Hiji patarosan Kadé ogé teu kudu lasut, nya éta sual tina tingkat ekspektasi tina gajih. Anjeun kudu nanya sabaraha para karyawan bakal nampa hiji tingkat gaji, cenah, "nu siling" dina widang maranéhanana, naon tingkat anjeunna hoyong datangna dina 5-10 taun, jeung saterusna.

Kadé ngartos kumaha jalma ieu relates to duit jeung naon nyangka ti duanana profési maranéhanana sakabéhna, kitu ogé dina perusahaan hususna. Sahingga Orient kana patarosan exemplary pagawe husus ieu sareng bakal tiasa ngarti kumaha aranjeunna bisa nyadiakeun na kumaha eta umumna pakait jeung nu dipikahoyong dina watesan abilities profésional maranéhanana sarta kaahlian bisnis. Nanyakeun, ulah ragu ngeunaan sabaraha anjeunna mayar di pakasaban saméméhna sarta séjén "kikuk" patarosan ngeunaan duit jeung panghasilan.

prestasi

Ulah poho pikeun neuleuman éta harga diri manusa anu geus datang ka anjeun, sikep na kana prestasi jeung hasil gawé maranéhanana. Pangalusna sadaya ieu bakal mantuan mun patarosan sapertos: "Naon anjeun ngalakukeun dina pakasaban tukang?", "Naon anu anjeun bangga di wewengkon profésional ti hirup anjeun?", "Saha anu kasuksésan greatest hirupna dina karirna," jeung saterusna. Sahingga anjeun bakal ngarti yén nilai jalma hiji naon cita di pagawean nu anjeunna aspires.

réaksi

Salawasna nengetan kumaha para karyawan responds ka sadaya patarosan anjeun. Jeung paling narik, dina hal ieu, dina réaksi ka anjeun bakal hiji nu asalna dina strangest anjeun sarta patarosan paling kaduga. Keur anjeun salaku hiji dunungan peryogi kauninga yen di awal sakabeh jalma kalakuanana di ngawawancara sarua. Aranjeunna saraf, coba mun némbongkeun diri salaku loba nu jéntré kalawan leungeun hadé, nyobian kasampak hadé, keur resep mun jeung maneh meunang pakasaban tina impian maranéhanana.

Ngan laun teu aranjeunna ngeureunkeun pikahariwangeun tur mimitian ngawangkong langkung geulis tur harmonis. tugas anjeun - mawa aranjeunna kaluar ti kasaimbangan sarta nyieun mimiti ka meunang saraf, jengkel, sanajan ambek dina anjeun. Ngan dina cara kieu, ngabalukarkeun hiji jalma, anjeun nyaho naon manéhna nyangka bener tur naon nyiapkeun dina situasi ieu. Éta atra yén kami kabeh béda dina kahirupan nyata, sarta yén nyaéta kumaha carana kalakuanana di pagawe misalna hiji di ieu "perang" kaayaan, éta gumantung for keur ayaan na on pakasaban sarta, ku kituna, nya kumaha mangpaat éta pikeun perusahaan bakal.

rupa-rupa

Ngagabungkeun béda rupa patarosan, coba keur galau na mislead interlocutor nu. Dina waktu nu sarua, ngaliwatan patarosan na, coba mun ngahontal kisaran widest mungkin tina kapentingan, spheres nya ku hirup - dinya baris nulungan anjeun ngartos nu keur néangan manusa.

Jeung inget: seleksi tanaga - ieu téh penjajahan pisan jawab. Coba nyieun sababaraha tés salila wawancara, ka ngangsonan jalma ngalaman eta, jadi anjeun bakal ngaleungitkeun sakabeh jalma anu bisa jadi calon cocog pikeun posisi éta.