Reureuh gaji naon ngalakukeun?

Sual gaji sabaraha bisa ditunda, sora nu ayeuna pisan jarang. Tur éta henteu yen dunungan geus jadi patuh hukum jeung leuwih disiplin. Ngan lolobana karyawan anu ogé versed dina urusan hukum kuli, jeung aya alusna sadar yen dibekelan keur mayar tina gajih anu jelas dieja kaluar dina Code Buruh. Nyaéta, nu sakuduna jadi dikaluarkeun moal kirang ti dua kali per bulan, ngadegkeun ku hukum atawa dieusian dina istilah perjangjian koléktif.

Kituna, nalika gaji pikeun alesan naon nyangsang, sababaraha ngantosan sabar, sedengkeun nu sejenna anu dimimitian tarung pikeun hak maranéhanana. Biasana perjuangan ieu dimimitian ku kanyataan yén ti sobat nu pengacara atawa jalma ngabogaan pangalaman dina resolving sengketa kuli, nanyakeun: "? Ulah masihan gaji a, naon nu kudu"

Nasehat heula - mun dilarapkeun ka na Inspektorat kuli kaayaan régional nu monitor patuh panerapan. Jeung kanyataan yén éta bisa lokasina di dua ratus mil - euweuh masalah. Hurup dina bentuk keluhan dikirim ka alamat surélék tina pamariksaan bakal balik aya dina sababaraha menit. Lamun teu aya Internet, Anjeun bisa make ladenan nu pos. Butuh langkung waktu, tapi hasilna bakal sarua. keluhan nu wajib dilakukeun dina formulir wae, tapi ngan ngabejaan - reureuh gaji, naon nu kudu, teu cukup. Perlu tuntas ngajelaskeun kaayaan, nembongkeun fakta, ngaran na kaping. Mangga ngagantelkeun salinan sadaya dokumén (kontrak pagawean, pernyataan akun, mayar dieunakeun of akuntansi, jeung indikasi tunggakan upah, nu kasaksian tina saksi dina tulisan), nu bisa mastikeun nu correctness sahiji syarat Anjeun. Ngahubungan inspeksi ogé yén, nurutkeun ayat 2 Pasal 358 ngeunaan data LC RF of ngalamar, dina pamundut-Na, tur moal bisa diungkabkeun.

Nasehat kadua pikeun daya tarik pikeun kantor jaksa lokal urang. A keluhan ku aya kudu dikaluarkeun sarua jeung nu dilarapkeun pikeun digawé inspeksi kaayaan: sacara jentre momen konflik kalawan salinan dokumén ngarojong.

Tapi masalahna perenahna di kanyataan yén sarat dua instansi ieu dunungan bisa malire. Lajeng ku vigor renewed naek masalah unresolved: "Nu reureuh tina gaji, naon nu kudu"

Bade pangadilan ku ngaku ngalawan dunungan ngalanggar hak-hak anjeun, solusi anu paling éféktif. The pernyataan ngaku dilayanan di tempat pendaptaran ti debtor atawa tempat tinggal ti dunungan-pengusaha, detaining nempatkeun anjeun imbuhan pikeun digawé dipigawé. tugas cap sarta waragad légal patali akun terdakwa urang, nu hartina sagala waragad légal anjeun nyandak naon hasil tina kasus nu bener. Sanajan kitu, aya periode watesan (3 bulan) ti tanggal palanggaran éta perjangjian on mayar, nu satutasna pangadilan moal bisa ngadenge kasus nu bener. Tur upami Anjeun salah geus datang ka pangadilan di ahir jaman ieu, mangga ngagantelkeun hiji dokumen confirming cukang lantaran alus reureuh (contona, hiji lambar cacad samentara). Upami teu kitu, masalah: "The reureuh tina gaji, naon nu kudu" - na moal tetep masalah anjeun.

Undoubtedly, litigation merlukeun kawani, sabar tur waktu, tapi na positip hasilna bisa dihontal langsung. Dina hal ieu, anu dunungan hilap dipaksa henteu ukur keur balik duit anjeunna owes anjeun, tapi ogé pikeun ngimbangan reureuh sorangan, sakumaha ogé mayar Karuksakan moril atawa materil anu anjeun ngalaman salaku hasil tina telat mayar tina imbuhan pikeun karya maranéhanana. Sarta hukuman moal kakurangan, ngan parusahaan, tapi ogé pribadi kana sirah. Sarta di tungtungna, Teu sangka: "The reureuh tina gaji, naon nu kudu?!" - bakal ngudag dunungan, accustoming hormat hukum.