Tracking waktu salila rekaman tina. Kasimpulan rekaman tina waktu gawé di drivers lamun ngarobah jadwal. Lembur dina rékaman tina waktu digawé

Kodeu kuli disadiakeun operasi di rekaman tina waktos berpungsi. Dina prakték, teu sakabeh pausahaan make asumsi ieu. Sakumaha aturan, éta disambungkeun jeung kasusah tangtu dina itungan. Urang hareup mertimbangkeun cara ngajaga itungan dijumlahkeun tina waktos berpungsi.

tujuan

Sateuacan Anjeun manggihan cara diringkeskeun akun jam gawe, kedah ngajelaskeun naha anjeun perlu eta. Dina sababaraha usaha moal bisa papanggih durasi poéan atawa mingguan buruh. Ieu gumantung kana specifics organisasi. Ku kituna, rada mindeng dipaké dina organisasi diringkeskeun akun waktu digawé drivers '. Hal ieu diwanohkeun dina urutan digawekeun pikeun durasi ti bulan, saparapat jeung perioda lianna ieu euweuh ngadegkeun ku panerapan dina. Dina hal ieu, periode rujukan teu kaci leuwih ti sataun. Ieu ngadeg di seni. 104 TC.

jajantung

tracking waktu salila rekaman tina saluyu jeung durasi mingguan gawé. Pikeun indikator ieu, diatur lilana kagiatan profésional. Kasimpulan rekaman waktu digawé nalika ngarobah bagan atawa dinten parsial boga specifics sorangan. Pikeun maranéhanana karyawan digawé durasi optimal bakal ngurangan. Ku kituna, lamun pausahaan, dina pintonan fitur husus na, euweuh jalan pikeun ngeset hiji jadwal on mana jalma digawé ka 24, 36, 35 atawa 40 jam, itungan tina total skéma bakal leuwih merenah tur expedient. The dunungan dina hal ieu kedah leres ngatur proses kuli. waktos karya normal nalika rekaman di para karyawan kudu dipigawé pikeun waktu nu spesifik (sebutkeun, salila sabulan). Durasi gawé (Jumlah jam) per dinten tiasa béda. Di dieu nu penting nyaeta dina periode durasi éta saimbang.

Bubuka skéma nu

rekaman aturan kasimpulan waktu gawe, di handapeun dibekelan of Art. TC 104, ngadegkeun posisi tina aturan kuli internal pausahaan. Aya kaayan hiji organisasi geus ngembangkeun sarta diadopsi prosedur sapertos ieu, tapi teu make salaku perlu. Salajengna, kumaha oge, skéma ieu janten perlu. Nganggap kapamimpinan megatkeun yén diringkeskeun akun jam gawe lamun pagawé mindahkeun jadwal bakal langkung merenah. Salaku dina hal ieu, asupkeun urutan ka pangaruh? Salaku hiji alat nu ngajadikeun parobahan luyu dina sirkuit itungan ngalaksanakeun urutan. Sateuacan anjeun asup ka dinya, éta manajer perusahaan kudu minuhan sarat Pasal 190 tina Code Buruh. Luyu kalayan posisi urutan internal ieu organisasi anu disatujuan dina konsultasi jeung awak wawakil karyawan. Ieu ngandung harti yén parobahan aranjeunna kudu dibahas jeung serikat. Sajaba ti éta, Art. TC 22 merlukeun kapala personalia diperlukeun keur ngalaksanakeun familiarization ku leungeun kalawan sagala peraturan lokal, nu langsung patali jeung pagawean karyawan. Ku kituna, ngeunaan inovasi perlu ngabéjaan kabéh karyawan prihatin.

Dina sababaraha kasus, prosedur kudu diwanohkeun?

Dina sababaraha usaha, waktu nyukcruk salila rekaman tina hiji wajib. Dina sababaraha hal, eta masalah metoda shift. sarat saperti anu diwanohkeun dina Pasal 300-th TC. Numutkeun Art. 297 shifts disebut formulir husus tina realisasi tina prosés ngalahirkeun, kagiatan diusulkeun luar tempat tempatna staf nalika mulang poéan imah maranéhanana bisa jadi teu dihontal. Hal ieu ogé Disarankeun make rekening diringkeskeun tina waktos kerja drivers 'kalibet dina jadwal fléksibel. Nurutkeun kana artikel th 102 tina TC, nu hal lilana dinten gawe diatur ku kasapukan antara pihak. parusahaan kudu mastikeun yén total jumlah jam pagawe pikeun période waktu nu tangtu (minggu, poe, bulan, jeung saterusna.). Éta sasaena ngagunakeun rekening diringkeskeun gawé shift. jadwal saperti dipedar di Art nu. 103 TC. Ieu urusanna dina kasus dimana lilana proses produksi leuwih ti durasi diijinkeun gawé sapopoé. jadwal ieu ogé dipaké pikeun operasi leuwih efisien pakakas anu, nambahan jumlah barang atawa jasa dijieun. modeu Ieu ciri tina usaha industri, Utiliti pausahaan publik, pausahaan dagang jeung pausahaan catering.

Pembayaran dina rékaman tina waktu digawé

Dina skéma of ngecas z / pagawe boga sababaraha nuances. Lamun perusahaan migunakeun waktu gawé salila rekaman tina, jadi kaayaan di misalna hiji nyimpang organisasi ti tradisional berpungsi. Ku kituna, ieu meureun involvement sistimatis pikeun jalma di libur na weekends, salila peuting, jeung saterusna. Salaku aturan, karyawan ieu diatur ongkos tarif luhur. Perusahaan sahingga compensates keur simpangan tina jadwal biasa. Sanajan kitu, s luhur / n teu dibebaskeun teh dunungan ti kawajiban mayar keur gawé di "ekstrim" kaayaanana, nurutkeun syarat TC. A Jumlah husus tina éraan dina ieu atanapi hal éta, kitu ogé sakabeh sistem itungan anu diatur dina perjangjian koléktif bakal ngadegkeun ku meta lokal lianna sarta registers sorangan dina kontrak. resép Saperti dikandung dina Art. 135 TC.

Lembur dina rékaman tina waktu digawé

Katerangan dirumuskeun dina artikel 99 th tina Code Buruh. Lembur mertimbangkeun karya dilumangsungkeun dina kaleuwihan tina (biasana) jumlah jam periode husus. Sanajan kitu, jumlah maranéhanana henteu kedah langkung ti 4 salila dua minggu padeukeut sarta 120 jam per taun pikeun tiap jalma. prosedur, nurutkeun nu itungan dilumangsungkeun, dipasang hiji artikel 152-th tina Code Buruh. Lembur dina total akun waktos kerja anu katembong keur mimiti 2 jam teu kirang ti laju satengah, keur mangsa - teu kurang ti dua kali. The meta lokal kuli atawa sacara koléktif kontrak bisa jadi diatur compensations ukuran spésifik. Jeung idin ti pagawe lembur salila rekaman tina jam gawe teu bisa digawe. Dina hal ieu, para karyawan anu dibéré kasempetan ngagunakeun perioda sésana tambahan. durasi ngusulkeun jadi kurang jam digawé lembur.

prosedur itungan

Atur lembur salila rekaman waktu digawé sakabéhna mangrupa basajan. Dina periode nu ditangtukeun tina lilana kagiatan profésional karyawan teu kudu jadi leuwih ti optimal. Sagalana yén digawé kaluar luhur norma ieu dianggap, kituna, jam lembur. Acan dina sababaraha kasus, masalah bisa timbul dina itungan. Nurutkeun kana panerapan, anu mimiti 2:00 ti jumlah total lembur dibayar dina laju tilu-saparapat, sadaya lianna - dina ganda. Dina waktu nu sarua henteu masalah nalika maranéhna lumangsung: dina poé tunggal atawa pikeun sakabéh jaman. Téhnik ieu dumasar kana dibekelan ngeunaan TC teh. Sanajan kitu, teu ngagambarkeun kaayaan nu sabenerna. Ku kituna, nalika netepkeun periode rujukan maksimum dina sataun, sanggeus terminasi na para karyawan bisa ngumpulkeun sababaraha sahingga badag tina jam lembur anu digarap kaluar. Dina prakték, pendekatan rada beda mun itungan. Ku tarif anak jadah mayar jumlah jam lembur, nu geus euweuh hiji rata dua jam per poé di periode. sésana ieu katembong dina ganda laju. Téhnik ieu sigana leuwih logis. Kanyataan yén nangtukeun jumlah jam lembur dina poé husus teu mungkin, sabab, luyu jeung aturan rekaman kasimpulan, ngolah hiji poé bisa katembong keur kelemahan dina batur. Tapi dibekelan Pasal 152 ngeunaan titik TC ka illegality sahiji pendekatan misalna hiji.

Libur na weekends

Kumaha carana sangkan rekening jam gawe dina mangsa rekaman kasus sapertos? Dina itungan imbuhan pikeun gawé dina libur na weekends mindeng manggihan masalah. Ku kituna, para ahli, tempo skéma itungan, make pendekatan handap. Lamun jadwal henteu dieusian processing, mangka dianggap yén gawé dina liburan, Saptu jeung Minggu bisa katembong ku sésana salila saminggu. Tapi aya hiji point of view tina anggota déwan éta. Dina kasus kawas kami teu bisa disebutkeun yen eta bisa katembong ku sésana dina saminggu. Ieu alatan kanyataan yén aya lain jadwal rencanana, sarta ngolah. Lamun dijumlahkeun waktos didaptarkeun sakumaha dina kasus umum dipake, mayar kedah ganda. The TC henteu kana bukti langsung. Dina hal ieu, sababaraha accountants yakin yén prosedur sakabéh henteu dilarapkeun ka rekening diringkeskeun tina jam gawe. subtleties panerapan dina hal ieu dipedar ku sagala rupa awak. Dina sababaraha hal, kurangna reservations 152 artikel TC dina rekaman kasimpulan hartina dina kanyataan yén muatan ganda anu dilarapkeun ka eta. Urang ogé kudu nyebut salah nuansa langkung. Ku hukum, aya hiji dadasar tambahan pikeun ngadegkeun ngaronjat bayar - lembur. Loba ahli heran naha kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngaronjatkeun imbuhan tina dua kaayaan sakaligus? Dina salah sahiji solusi Sun anu dibéré jawaban négatip jelas. Pamayaran dijieun ngan pikeun sapoé kaluar (libur / output), jeung lembur teu katembong dina hal ieu.

balitungan

Mertimbangkeun akun jelas diringkeskeun tina waktu digawé - conto accrual. perusahaan geus nangtukeun hiji periode sabulan. Dina Januari 2011, para karyawan digawé kaluar 13 shifts, nu masing-masing mangrupakeun 10 jam. Barang ieu, salah sumping ka perayaan éta. jam wengi éta teu. Laju tarif of 230 r / h. Pikeun sidik Januari diperlukeun pikeun nangtukeun fee pikeun karya dina laju: 120 x 230 p. = 27 600 r.

Salajengna, itungan dilumangsungkeun pikeun lembur. Sabab coincides jeung liburan, itungan anu dipigawé ku laju ganda: 230 p. x 10 hr x 2 = 4 600 r.

beaya tambahan dina hal ieu henteu dilumangsungkeun. Ku kituna, total jumlah alatan: 4600 + 27 600 = 32 200 p.

hal husus

Dina periode akuntansi bisa jadi glitch a. Ieu ngandung harti yén pagawe ieu aktipitas anu leuwih leutik batan kudu. kaayaan kitu bisa lumangsung sakumaha lepat sumber dunungan na para karyawan. Pikeun unggal Kaayaan disadiakeun akun Anjeun. Ku kituna, upami kagagalan standar na tugas kuli jengkar ngaliwatan lepat sumber dunungan, mayar pikeun karya dilumangsungkeun dina jumlah teu kirang ti rata s / n, nu diitung pro rata ka waktu sabenerna. hiji urutan sapertos ngandung hiji artikel 155-th tina Code Buruh. Ku kituna, lamun hiji pagawe teu digawe jam nu diperlukeun ngaliwatan lepat sumber dunungan, gaji teh anjeunna baris nampa luyu jeung jumlah normal tina waktos kuli. Prosedur sejen dijieun pikeun kasus nu para karyawan téh kaliru dirina. Dina hal ieu, hukum nyadiakeun absenteeism hormat sarta unexcused. Ku kituna, bisi gering, libur jeung kaayaan sarupa séjénna diitung rata karyawan s / n. Mun alesan cucungah, mayar henteu dijieun dina sagala.

Hal ieu dipercaya yén lamun periode nyaéta panjang ti 1 bulan?

Ahli geus ngembangkeun hiji metoda itungan nu luyu jeung hukum jeung nembongkeun kaayaan real di perusahaan nu (tumut kana akun specifics sahiji karya). Lamun ngitung s / n pikeun tiap bulan akuntan kudu tumut kana akun jaman saleresna nu para karyawan ieu aub dina organisasi dina hiji bulan nu tangtu. Mayar unggal jam ieu lajeng dilumangsungkeun dina laju tunggal. Dina summing nepi sakabéh jaman bakal kaungkap lembur. Numutkeun prosedur umum keur satengah mimiti laju 2 set pikeun sakabéh lianna - salah. Akuntan sahingga migunakeun coeff. 0,5 sarta 1. Éta némbongkeun yén sagala jam sabenerna digawé keur jaman akuntansi geus kungsi katembong dina laju tunggal.

tugas

Mertimbangkeun conto sejen. Ka akun pikeun waktos karya pagawe sacara diatur dijumlahkeun up ordo. Salaku ngalaporkeun jaman fungsi saparapat. The tanaga laju tarif 200 p. / HR. Jumlah rata-rata jam hiji opat puluh-jam minggu dina kuartal kahiji nangtukeun 454. pagawe ogé kapaksa ngaganti pagawe sejen, dina sambungan kalawan gering na. Ku kituna, salaku hasil dina kuartal kahiji ieu digawé 641 jam:

• 198 - dina Januari (di Posisi 136);
• 231 - Pébruari (dina laju 151);
• 212 - March (lamun disetél 167).

Jadi, jumlah tina jam lembur: 641 - 454 = 187.

Hiji pagawe di akuntansi di unggal bulan, narima hiji gaji ti sabenerna digawé kaluar waktu. Dina hal ieu, dina kaleuwihan ti période, offset ku jumlah leutik. Salila processing mayar 2 chasa munggaran bakal kieu: 0,5 x 200 r / h = h 2 x 200 r.

. The sésana 185 jam (187 - 2) geus dibayar dina ukuran hiji: 185 x 200 r h / h 1.0 x 000 = 37 ..

Hasilna, bareng jeung gaji Maret pagawe bakal nampa imbuhan keur lembur dina kuartal kahiji. W / n diitung keur bulan ayeuna saluyu jeung jumlah nu sabenerna: 212 x 200 h p / h = 42 200 r ..

Itungan jadwal gaji nya

Keur karyawan nu perusahaan diwanohkeun diringkeskeun akun. Salaku ti jaman ngalaporkeun fungsi bulan. gaji 18 sarébu pagawe. P. Dumasar kana kalénder pabrik, dina minggu 40 h 151 -. Angka optimal jam. Dina bulan Pebruari, para karyawan digawé 161 jam. Dalapan sahijina nya éta kaluar tina jadwal, sarta murag dina 23 Pébruari (libur). Kasapukan koléktif nyadiakeun keur santunan tambahan pikeun gawé dina libur na waktos ganda na lembur bayar pikeun aturan umum tina TC. earnings rata hourly tina jumlah pagawe ka 18 sarébu p .. / 151 jam = 119,21 p. / HR.

Luyu kalawan jumlah sabenerna waktu spent gaji Pébruari nyaéta :. 119.21 p / h x 19 = 161 jam 192.81 p.

Pamayaran kanggo gawé dina liburan anu: 8 x 119,21 x 1.0 hr = 953,68 p.

Jumlah jam lembur ditangtukeun dikurangan dua kahiji knalpot salametan nu dihasilkeun: 161 - 151 - 8 = 2.

Kahiji 2 jam keur katembong dina satengah laju. Tapi hiji nu ieu geus dibawa kana akun nalika ngitung waktu sabenerna digawé. Kituna: 119,21 x 2 = X jam 0,5 119,21 p.

Ku kituna, para karyawan bakal nampi di 19 Pébruari 192.81 p. P + 119.21. P + 953.68. P 20 = 265.70.

Itungan dina jadwal

Candak kaayaanana sahiji conto saméméhna. Nganggap yén 8 jam geus digarap kaluar nurutkeun jadwal tina shifts, karya ieu teu leuwih posisi. Kasapukan koléktif stipulates nu ganti pikeun ngalibetkeun karyawan di libur diitung dina ganda laju. jam lembur anu dibayar - dua mimiti a tilu-saparapat, jeung hareup - dina tarif ganda. Kusabab para karyawan ieu aub dina parusahaan pikeun période pinuh maranéhanana, manéhna baris nampa gaji pinuh 18 sarébu. P. Keur ngitung bayaran pikeun jam libur, Anjeun kudu nangtukeun earnings hourly rata. Saperti dina kasus samemehna, eta bakal Jumlah ka 119,21 p. / H. Santunan for geus lebaran a: 119,21 x 1.0 x 8:00 = 953.68 p.

Salaku hasil tina pembayaran dina bulan Pebruari bakal sarua jeung 18 rébu p .. P + 953.68. = 18 953. 68 p.

Prosedur pikeun itungan wengi

Dina artikel 96th tina TC dipikawanoh salaku jaman wengi ti 22,00 nepi jam 6.00. Pikeun unggal jam gawé para karyawan ngandelkeun muatan ngaronjat dibandingkeun kaayaan kerja konvensional. Eta disetel di bagian munggaran tina artikel 154th tina Code. Pikeun sababaraha profesi resmi diadegkeun jumlah imbuhan tambahan. Ku kituna, misalna pagawe kasehatan gawe peuting ieu katembong dina laju 50% tina gaji / per laju sajam. Sanajan kitu, sarat ieu manglaku ka lembaga médis kaayaan sarta kota. Waragad tambahan pikeun karyawan usaha tur ukuranana na ditangtukeun dina perjangjian kalayan dunungan.

skéma ngecas

rumah sakit dikonfirmasi diringkeskeun akun waktu. Dina perjangjian koléktif, nu involvement karyawan di peuting anjeunna katembong dina laju 50%. Salaku ti jaman ngalaporkeun fungsi bulan. Laju dokter jam ti 100 r. / HR. Dina bulan Pebruari, para karyawan dilumangsungkeun tugas-Na pikeun 161 jam, kaasup peuting -. 15 jam jumlahna optimum tina jam bulan ieu 151. The itungan z / Pébruari. Kahiji, nangtukeun jumlah jam digawé kaluar lembur: 161 - 151 = 10 h.

Keur waktu sabenerna digawé kaluar ku ahli narima 161 h x 100 p / h = 16 100 r ..

Salila 2 processing chasa dokter heula ngandelkeun :. 100 p / h x 2 jam = 100 × 0,5 p.

Faktor 0,5 nyokot kana ratu mayar rekening (tunggal ukuranana diitung dina nangtukeun s / n pikeun waktu sabenerna spent). Pikeun 8 h sésana (10 - 2) mayar bakal kieu: 8 x 100 r / h = 1.0 x 800 r ..

Ti sidik keur operasi sabenerna geus ukuranana single ieu diitung, dina ngitung koefisien santunan ti 1.0 ieu dipaké. Santunan for peuting geus :. 100 r / hr x 15 hr x 50% = 750 p.

Ku kituna, dina ahir Pébruari, médis baris nampa 16 100 rubles. + 800 r. + 100 r. + 750 r. = 17 750 r.

absenteeism

Salaku kuring disebutkeun di luhur, nalika kasimpulan skéma waktos ngarékam pagawe tiasa kumaha carana ngadaur mulangkeunana teu diadopsi. dimungkinkeun di lumangsung, contona, absenteeism. Salaku anjeunna dipikawanoh kurangna tanaga di gaw na leuwih ti 4 jam terus salila shift (gawe beurang) tanpa alesan alus. kieu dirumuskeun dina artikel. 81, sub-klausa. "A" tina ayat 6. nyusun ieu manglaku ka sagala mode of aktivitas profésional, paduli ka specifics sahiji perusahaan anu. Dina hal ieu, lamun para karyawan téh bolos di tempat terus ngaliwatan 4 jam nganggo kasimpulan parusahaan waktu operasi rekaman tanpa alesan alus, éta bisa dianggap salaku absenteeism. Sasuai, itungan s / n dina mangsa ieu teu dilaksanakeun. Konon absenteeism patali pelanggaran disiplin. Lamun saupama unexcused dunungan kedah nyandak katerangan ti para karyawan. The TC nyadiakeun hukuman béda pikeun pelanggaran, ti dinyana mun PHK. Sangsi nu dilarapkeun gumantung kana kaayaan, kana severity na Jumlah nyinggung.

kacindekan

Sacara umum, ngamangpaatkeun rekaman kasimpulan tina urutan di parusahaan henteu dibiruyungan kasusah tangtu. Masalah Eslinstvennymi, sugan, disebut kasus dimana karyawan nu aub dina kagiatan dina weekends atanapi libur. Dina kasus kawas ieu perlu mikirkeun cara gawé ieu dilumangsungkeun dina atawa di luar jadwal. Sasuai, itungan anu dipigawé. Conto kasus kawas nu ditémbongkeun dina artikel nu visually. Kalawan hal mun kaayan karyawan anu di parusahaan kirang ti periode rencana, urang ogé kudu mertimbangkeun kaayaan nu geus nyokot tempat.