Bentrok dina organisasi. Kumaha carana ngajawab aranjeunna?

Salaku urang teu hoyong balik, tapi konflik dina organisasi, Alas, teu ilahar. Rada, eta geus "di prosa tina kahirupan," tinimbang iwal dina. Dina ieu kaayaan exacerbate sagala jinis crises, nyieun na executives jeung karyawan biasa salempang tur keur ngitung sagala pilihan. Dina kaayaan susah misalna tina bentrok hirup modern dina organisasi lumangsung leuwih mindeng, sabab lingkungan sorangan tense ka wates nu.

Tapi bener kiwari euweuh jalan kaluar, tur eta tetep ukur keur nyimpen nepi? Sarta meureun aya pilihan sabisa ngajaga diri tina bentrok lila-ngadeg sarta ngabéréskeun sagalana peacefully?

Hayu urang tobat ka nasehat ti professional psikolog on kaayaan konflik. Ku kituna, upami dewasa atanapi bentrok lumangsung périodik dina organisasi, inget sababaraha aturan.

Kahiji, nempatkeun diri dina, sebutkeun, di tempat lulugu teh (contona, urang butuh eta konflik kalawan sirah jeung teu mibanda kolega Anjeun atawa bawahan keur pendekatan dina unggal hal kedah lengkep beda). Pikirkeun eta, sugan, anu lulugu teu mairan hiji, anjeun pikir. Sugan aya nu apal kumaha dinten na? Éta henteu kirang hiji beungbeurat tanggungjawab ti anjeun. Jeung paling dipikaresep sanajan luhur. Luhur kapala ogé boga bos maranéhanana jeung menta anjeunna, paling dipikaresep leuwih ti anjeunna miwarang anjeun. Nempatkeun diri dina tempat-Na, Jigana, ieu loba jelas.

Kadua. Pikirkeun naha anjeun malah gawe di proyék ieu? Dupi aya aspék positif anu nyieun anjeun tahan ka tempat ieu? Sugan gaji nu teu nu leutik, atawa Anjeun ngan teu boga salami usulan lianna ku gaji luhur. Meureun hiji tempat usaha anu lokasina di gigireun imah atawa tugas teu jadi pajeulit jeung anjeun nedunan. Lamun fokus dina hal positif, anu bentrok profésional moal sigana anjeun dilawan jahat. Madhab pilari aspék positif.

Sajaba ti éta, lamun konflik dina organisasi anjeun dikaluarkeun tina baki, sarta anjeun teu bisa ngalakukeun nanaon tentang eta, masihan diri sumpah a. Contona, sakuduna kuring (kedah) kana finalize nyanghareupan ahir taun ieu. Saterusna kuring gé butuh hiji pakansi / gering cuti tur mimitian teuas pikeun manggihan pakasaban anyar. Ulah diuk na pikir nu aya dina yoke nu ngiket ayeuna dianggo didieu sakabéh kahirupan sawawa abdi. Henteu pisan. Anjeun teu ngahutang nanaon saha, kawas nu teu saurang kedah. lain hal éta ninggalkeun kitu ku konflik, anjeun teu meunang jaminan yén pakasaban anyar anjeun sarta sirah bakal jadi "lemes jeung mengembang", sarta tim well-ngagabung. Kumaha carana abdi teu bakal hoyong nguciwakeun anjeun, tapi, Alas, éta bisa lumangsung yén pakasaban anyar nyangka masalah sarua. Ku alatan éta, ti bentrok eta leuwih hade teu ngaji diri. Simkuring boga gawe dina diri, nepi ka bisa ngomong henteu na apal kana taktik kabiasaan dina situasi konflik.

Titik hareup, nu penting pikeun nginget, anjog ka "tarung" - lalajo kaluar pikeun kanyataan yén maranéhanana nyarita. Mun anjeun succumbing kana émosi, Anjeun ceurik kaluar yén maranéhna moal deui rék digawé di lingkungan saperti, mertimbangkeun naon kajadian nalika konflik nu bakal dilaksanakeun? Sarta eta bakal perlu. Anjeun boh kudu tetep jangji, atawa ... ngaku maranéhanana éta salah.

Jeung tukang tapi teu saeutik. Pikirkeun naha anjeun bisa nyieun hiji gambaran anu saé? Anjeun agreeable? Hiji jalma anu boga rasa sorangan, pikaresepeun dina dialog, well-diasah, rasa seger seungit, nyaho naon sopan santun alus, ucapan ditangtoskeun geus, bisa boast tina kurangna kabiasaan goréng, datang kana waktu, ngandung aréa karya Anjeun bersih, jeung sajabana - moal bisa ngahasilkeun gambaran hébat dina batur, kaasup atasan maranéhanana. Tangtu, ieu mangrupa euweuh jaminan yén konflik moal, tapi kamungkinan "serangan teu dina tempatna" ti batur anu sharply ngurangan. jalma sapertos anu dimangfaatkeun.

Bentrok jam gawé - henteu mangrupa alesan keur meunang depresi.