Bisa ngurangan awéwé hamil: hukum, aturan jeung fitur

Dinten ieu kami bakal manggihan naha ka motong awéwé hamil. hal éta nempokeun teu hasil pangalusna ayeuna digawé di pasar Rusia - parusahaan dibuka jeung ditutup, peletakan kaluar karyawan jeung ngurangan pangangguran di sababaraha wewengkon geus ngembang pesat. Keur kerja di 100% pikeun manggihan hiji tempat anyar pagawean henteu tugas paling hese. Tapi ibu hamil anu dina posisi rawan. panerapan kuli maranéhanana Féderasi Rusia aktip ngajaga ngalawan dunungan. Bisa hiji awéwé hamil meunang diteundeun kaluar? Teu bener tina dunungan ngalakonan jeung hiji pagawe lokasina di posisi "metot", kawas ieu? Waleran kana patarosan ieu baris merta kapanggih di handap. Kanyataanna, sagalana teu sakumaha gampang saperti sigana. The panerapan kuli loba moments contentious jeung kontroversial.

posisi husus

Bisa ngurangan kakandungan? Pikeun leres ngajawab sual ieu, anjeun kudu taliti nguji lampah tina RF LC.

Pikeun dunungan, ayana karyawan hamil - ieu masalah badag di hal nu ilahar. Code Buruh keur aktip ngajaga kapentingan na hak awéwé di posisi "metot".

Masalah utama pikeun lulugu nu bakal dipecat kategori neuleuman ngeunaan bawahan. hal éta ngaleupaskeun kakandungan ti pagawean teu sakumaha gampang saperti sigana.

Metode PHK

Naha? Kabéh kusabab kaayaan husus karyawan ieu. Éta mungkin pikeun ngurangan hiji awéwé hamil?

Unggal dunungan wenang bisa megatkeun hubungan pagawean kalayan budak nya di cara di handap ieu:

• ku prakarsa pagawe;
• tina atos sorangan;
• dina Jumlah kaayaan éksternal.

Sajaba ti éta, unggal skenario bakal dianggap nyalira. Ku kituna meunang ngartos naha pikeun ngurangan hiji awéwé hamil atanapi henteu.

kahayang pikeun bawahan

Hayu urang mimitian ku hal nu paling umum - nu PHK ku para karyawan. formulir ieu terminasi tina hubungan pagawean kalayan dunungan boga tempat. Ieu biasana ngakibatkeun kaputusan sukarela, nu boga sambungan kalawan ngurangan staf.

Sanajan kitu, sababaraha pangusaha coba teu ngilangkeun reuneuh. LC RF aktip ngajaga karyawan ieu. Tur upami kiwari dimungkinkeun tiasa ngabuktikeun yén kaputusan maranéhanana dina PHK teh dipaksa (dunungan geus dijieun kaayaan anu kadorong pikeun megatkeun kontrak kuli, blackmailed, kaancam, jeung saterusna), Inspektorat Buruh bakal di sisi awéwé. Dina hal ieu, para karyawan kudu balikkeun posisi.

Naha bener pikeun ngurangan kakandungan? Anjeun tiasa ngabejaan yen awewe bisa sorangan nyandak inisiatif jeung mundur. Tapi kumaha lamun di mangsa nu bakal datang ngarencanakeun pikeun ngurangan kaayaan gawe?

dilawan

jawaban basajan pikeun sual ieu nepika teuas. Sakumaha geus disebutkeun, lulugu meunang nungtungan hiji kontrak pagawean ku pagawe hamil kana kaayaan éksternal patali hubungan gawé. katuhu saperti manten aya, tapi dina prakna éta rada langka.

Nungtungan kontrak pagawean ku awéwé hamil anu diijinkeun:

• Lamun hiji pagawe, anu samentara lumangsung hamil, indit ka dianggo;
• di ahir perjangjian pagawean nu menyimpulkan;
• lamun hamil refuses bisa dibikeun ka lokasi sejen tur ngarobah kaayaan kontrak pagawean;
• lamun awéwé hiji teu bisa nampa neruskeun berpungsi.

Kanyataanna, hal anu teu jadi basajan. Contona, mun seuneu awéwé hiji kusabab panolakan dirina bisa dibikeun ka locality sejen anu diijinkeun ukur nalika perusahaan sacara umum, stepping up kagiatan na di tempat séjén.

inisiatif teh dunungan urang

Naha bener pikeun ngurangan kakandungan? Dina tiori, hiji dunungan bisa sorangan nungtungan hubungan pagawean kalayan bawahan maranéhanana. Contona, upami aranjeunna teu minuhan sarat kinerja.

Tapi dina kasus ibu hamil anu rada béda. Hukum kuli ayeuna prohibits dunungan ti dismissing karyawan di posisi "metot". Ieu mungkin ukur dina kaayaan disebutkeun saméméhna.

kasus husus

Tapi éta teu kabéh! Terminasi tina hiji kontrak pagawean ku worker reuneuh nu diwenangkeun dina kaayaan nu tangtu sarta bisa nyingkahan. Ieu kaasup ilangna parusahaan atawa terminasi tina kagiatan hiji pengusaha individu.

Dina hukum ayeuna, gadis, anu aya dina hiji posisi "metot", bisa dipecat di pamundut ti lulugu ngan kusabab liquidation of Corporation di. Ieu meureun salah sahiji ti saeutik perkara nu para karyawan kaasup ti angkatan gawé.

Réduksi - Dupi éta bahaya?

Naha bener pikeun ngurangan hiji awéwé hamil? Lamun urang sacara saksama nalungtik sakabéh fitur luhur tur daya tarik pikeun Code Buruh, bisa disimpulkan yén kategori diulik tina tanaga mangrupa salah sahiji anu pang cipta. Ngan jadi nungtungan hubungan pagawean teu kaci kalayan nya. Ka ieu kedah janten alesan alus.

Najan kanyataan yén downsizing téh mindeng ukuran perlu, dunungan teu ngamangpaatkeun ka meunang leupas tina hiji pagawe reuneuh. réduksi nu sanes hiji alesan sah pikeun terminasi pagawean. Ku kituna, euweuh sieun.

gambar nyata

Ayeuna eta jelas, bisa ngurangan kakandungan. The panerapan of Féderasi Rusia nunjukkeun yén dunungan boga hak kana eta. Ngurangan karyawan biasa nu diijinkeun, tapi bawahan rentan teu bisa keuna.

Mindeng, kaayaan nyata rada béda. dunungan fide Bona di Rusia teu jadi loba. The bulk sahijina nyobian teu mess jeung katresna, perencanaan kakandungan atawa anu geus di posisi "metot". Tur upami budak éta bisa manggihan pakasaban, anu leuwih gampang dina mangsa nu bakal datang manehna bakal manggihan masalah.

Bisa ngurangan awéwé hamil? Ku ngurangan kategori ieu warga di handapeun hukum teu bisa dirampa. Tapi ieu kami nyaho teu kabeh. Ku alatan éta, ibu hamil anu mindeng jadi korban PHK adil.

Anjeun oge kudu nengetan kanyataan yén dunungan anu mindeng niatna forcing pagawé kaluar sorangan. Numutkeun hukum Féderasi Rusia wajib mindahkeun kapala awéwé hamil kana karya lampu na on inisiatif teh tina awéwé masihan hiji gawe beurang pondok. Dina prakték ieu teu salawasna. Rada, sagalana jalan persis sabalikna - kapala ibu hamil teu aya nikmat, nyieun kaayaan gawé uncomfortable. Salaku konsekuensi kaayaan sapertos awéwé saukur PHK di pamundut na sorangan. Pakait Éntri anu dilakukeun dina workbook nu, dunungan tetep aman. Barina ogé, Code Buruh henteu nyaram budak diri jauh ti tempat saméméhna gawé. Ieu hasil paling nguntungkeun.

kacindekan

Bisa ngurangan kakandungan? Ideally, katuhu saperti henteu dunungan. Tapi dina prakna éta biasana pamingpin lembaga dipake sagala sorts cara pikeun meunang leupas tina awéwé dina posisi "metot" dina wengi réduksi kana. Ieu alatan kanyataan yén grup ulikan ngeunaan warga anu paling ditangtayungan di Rusia nu aya kaitannana ka panerapan kuli.

Eta kudu inget yén PHK dipaksa ku dunungan téh ngan mungkin alatan liquidation atanapi penutupan FE. Ogé bisa nungtungan hubungan pagawean tanpa kasusah jeung subyek kontrak istilah-dibereskeun. Tapi sesa ibu hamil ku hukum pikeun tetep di parusahaan bari ngurangan.

Bisi wae, upami hiji awewe ieu mecat unlawfully atanapi lamun kapaksa ninggalkeun pagawean, Anjeun kudu dilarapkeun ka Inspektorat kuli pikeun panangtayungan hak. Hiji anggota staf bakal ngadengekeun, lajeng bakal pariksa di tempat urut miboga pagawean. Lamun tétéla yén PHK teh persis kaayaan réduksi (atawa naon baé metoda sejenna teu dieusian), Woman merta dibalikkeun jeung dunungan jadi prosecuted.