Dianggo dina "PIK" parusahaan: ulasan staf

Kiwari, pikeun neuleuman kumaha constitutes hiji organisasi disebut "pic". Eupan balik ti staf, pedaran kagiatan, ogé informasi ngeunaan tés upcoming dina kapentingan pagawean tina Calon poténsial. Sadaya ieu ngabantuan pikeun nangtoskeun integritas Corporation di. Naon néangan pagawé? Naha jalma di pagawean "pic" wareg? Naon anu pro jeung kontra geus mangrupa tempat dina organisasi? Ngartos sadayana ieu teu jadi gampang saperti sigana. Tapi lamun taliti diajar ka sababaraha ulasan, urang bisa datang ka konsensus ngeunaan lulugu teh. Ku henteu hartosna sakabéh éta téh leres tur mangpaat!

gambaran

"Pic" pagawé eupan balik kana kagiatanana ngajadikeun ambigu. Tapi loba pleases lingkup kagiatan Corporation di. Hal ieu nyatet yén "pic" - grup pausahaan, nu geus dikawasaan ku isu real estate. Usaha anu dipigawé dina arah anu béda - ti pangiriman objék pikeun nyewa ka design konstruksi.

Sasuai, upami batur hayang gawe di real estate, anjeun bisa ngungkaban di "pic" salaku hiji dunungan. Tapi saméméh éta, urang kudu manggihan informasi ngeunaan Corporation di.

organisasi teu panipuan hiji, éta geus gawe lila di Rusia. Kantor sirah anu lokasina di Moscow. Dahan anu di kota béda sakuliah nagara. "Pic" nawarkeun vacancies keur pagawean salila sababaraha taun - saprak 1994. Sarta eta moal bisa tapi girang. Sababaraha Ngalamar nyaéta wareg yén maranéhna bakal cooperate ku parusahaan stabil sarta dipercaya.

Proyék

Tapi éta katuhu kabeh, bener? "PIK" meunang eupan balik ti staf teu pangalusna pikeun pakasaban, anu disadiakeun keur gawé babarengan personil. hal éta numutkeun sababaraha pendapat anu salawasna bébas rengking na file posisi. Contona, judul realtor hiji atawa manajer jualan. Tungtunan téh euweuh vacancies. Tur upami aranjeunna lumangsung, éta pisan jarang. Tangtu, dicokot gancang.

Sanajan ieu, loba korsi kosong. Ku alatan éta, group "pic" resensi tipe hade staf narima pikeun kanyataan yén ampir sarerea boga kasempetan pagawean di pausahaan. Sumuhun, eta boga pagawean salaku hiji pagawe biasa. Tapi lamun némbongkeun diri, anjeun tiasa ningkatkeun. Hal ieu ngaharepkeun ampir kabéh pagawé organisasi.

Janji ti dunungan

"Pic" eupan balik ti staf (Moscow atawa kota lianna - euweuh urusan dina naon wilayah mangrupakeun kantor cabang, prinsip ko-operasi nu sami madhab) narima positif pikeun janji nu dibikeun ka Ngalamar di panggung wawancara. Paling karyawan poténsi ngantebkeun yén kaayaan estu pikabitaeun.

Naon kahayang nawarkeun "pic"? Diantara janji utama siaran:

• Pakasaban di urutan formal;
• panghasilan stabil sarta luhur;
• tumuwuhna karir na ngembangkeun profésional;
• étika perusahaan;
• friendly jeung mantuan staf;
• pangalaman digawé di hiji pausahaan stabil sarta dipercaya;
• pakét kauntungan dina pinuh;
• latihan bébas ngaliwatan organisasi;
• jadwal pagawean fléksibel tur merenah;
• kurangna rutin kantor.

Sadaya ieu Sigana mah citakan. Ieu catetan anu ampir unggal dunungan ieu luring mun nembak anyar na janji misalna. Tapi nyaeta "pic" nyadiakeun sagala rupa nu ngomong? Atawa sababaraha item nimukeun?

tatanyaan

Hese nangtukeun. Utamana tempo kanyataan yén wawancara biasana mere ilham karyawan poténsi mudahan éta kajujuran dunungan. "Pic" eupan balik alus ti staf keur rapat heula sareng boss meunang di hal nu ilahar.

Ieu nekenkeun yén Ngiring manajer komunikasi ramah tur santun. Aranjeunna ngobrol ngeunaan sagala rinci ngeunaan kerjasama, exposing nu "pic" ampir boss sampurna. Taya negativity atawa stres. Tapi sababaraha beuki ngabingungkeun nyaeta nu manajer Ngiring ayeuna lajeng, maranéhna ngomong, salaku alus, basajan, sarta gampang pikeun mungsi dina organisasi.

Aya kalana bakal aya sababaraha acara négatip. Contona, HR-ahli teu cara pangalusna komunikasi ngalamar. Atawa wawancara kudu ngadagoan lila. Tapi ieu keluhan terasing.

Sacara umum, pasamoan munggaran kalayan boss ngaliwatan prosedur baku - ngeusian bentuk saingan, mere warga nu hiji neruskeun sarta wawancara pribadi kalawan manajer Ngiring. Aya nanaon héran atawa husus. Nelepon deui sanggeus dialog anu pohara gancang.

Formalization

Proyék "pic" eupan balik ti staf earns hiji tipe ambigu. Utamana lamun urang ngobrol ngeunaan formalitas pagawean. hal éta di wewengkon ieu pintonan dibagi.

Sababaraha karyawan jaminan yén "pic" berpungsi ukur dina urutan resmi. Unggal pagawe di hiji kontrak pagawean bisa diasupkeun dina buku karya. Taya tipu daya atawa trik.

Aya pamanggih yen nandaan kaayaan sabalikna. komentar sapertos underscore henteuna pendaptaran resmi pausahaan. Kanyataanna, staf bakal jadi "leungeun kana sungut".

Naon percanten? "Pic" - hiji parusahaan nu geus lila gawe di Rusia. Bener kabeh bawahan employs nurutkeun aturan, tapi di waktu nu sami kudu dianggo tanpa pendaptaran. Leuwih husus, salila latihan.

ngeunaan latihan

Harita karyawan parusahaan "PIK" kanggo studi maranéhanana anu ninggalkeun teuing béda. Batur geus senang jeung hasilna. pintonan sapertos ngantebkeun nu salila latihan warga nu bener ngajarkeun sagala hal anu bakal mangpaat dina karya salajengna. Anjeun tiasa nguji specifics gawé babarengan jeung pagawean pikeun sababaraha damelan, kitu ogé mun nolak asup hiji kontrak pagawean, upami hal teu wareg.

Sajaba ti éta, mayoritas pagawe ceuk kauntungan questionable tina latihan. Hal ieu dugaan yén "pic" salaku calon dipaké buruh gratis. Barina ogé, dina kanyataanana, nalika ngajarkeun hiji jalma tanpa pendaptaran di handapeun kontrak pagawean fulfills sagala tugas dina posisi nu tangtu.

Sanajan kitu, bisa disebutkeun kalawan kapercayaan yén latihan wae non-beungkeut. teu bisa nampik manehna, lamun hiji jalma geus perencanaan cooperate jeung "pic". Tapi abort sarta ninggalkeun parusahaan - gampang. Mayar pikeun proses pembelajaran teu diperlukeun.

kaayaan gawé

"PIK" pagawé ooo eupan balik kana aktivitas maranéhanana meunang duanana alus teu jadi alus. Gawe bareng waé, lamun keur percanten sababaraha pendapat, mangga. Di kantor pausahaan boga sagalana anjeun kedah nedunan tugas resmi. Saban poé ngabogaan bawahan teu ukur dahar beurang, tapi ogé tea. Ieu kingkilaban badag. Simkuring boga gawe dina kantor nyaman jeung dilengkepan.

Sababaraha masih tetep sugema jeung kaayaan diusulkeun. Hal ieu emphasized yen kantor "PIK" teu beda jeung kabersihan - madhab kokotor jeung lebu. Jadi dina organisasi di gaw nu teu teuing pikaresepeun. Sumuhun, aya putus keur dahar beurang, parabot diperlukeun, teuing. Tapi éta kénéh dina pakasaban janten uncomfortable.

pangwangunan

Dupi aya karir dina "pic"? Ieu nuansa dipikaresep ku loba Ngalamar. Gawé di gawean biasa kalawan henteu prospek teu hayang. Bawahan ngomong "pic" - henteu tempat pangalusna pikeun ngawangun karir. Kanaékan mustahil pikeun ngahontal. Tapi dina wawancara manajer muji organisasi, nelepon deui ka tempat pangalusna pikeun ngawangun karir suksés.

pertumbuhan profésional di Corporation nyaeta, tapi teu pisan saum sareng efisien. Ieu utamana kahontal ngaliwatan kinerja tugas resmi. Seminar jeung bengkel anu hiji kingkilaban di dieu.

Jadwal na jaminan

Ieu jelas kumaha ambigu narima group "pic" eupan balik ti staf. Paling pendapat satuju dina jadwal pagawean diusulkeun, kitu ogé jaminan sosial. Naon do karyawan ngeunaan dunungan maranéhanana?

Teu perlu mudahan éta jadwal gawe dina "pic" bakal fléksibel tur stress-gratis. Dina awalna, kontrak pagawean anu prescribed hiji waktos kuli jelas. Tapi dina praktekna, forcing bawahan tanpa idin tetep keur lembur. Alami, karya ieu moal dibayar.

jaminan sosial anu disadiakeun, tapi ngan maranéhanana anu geus lila geus digawé di "pic". Pendatang perlu mayar cuti hese. Tapi, kaayaan ieu teu kaget saha, dumasar kana hukum ngadegkeun merlukeun sahenteuna hiji taun gawe, ninggalkeun ieu dibales ku bayar. Rumah Sakit ogé lumangsung. Tapi, nurutkeun sababaraha ulasan, anu "pic", "teu nangtung dina upacara kalawan karyawan perkara jahat" - PHK ti pelanggaran maranéhanana hukum dina widang tanaga gawé.

earnings

"Pic" eupan balik négatip tina rencana staf ti ampir kabéh pagawé nampi keur gaji diusulkeun. Sanajan kitu, kawas paling dunungan sejen di wewengkon nu beda-beda Rusia.

Bawahan ngawadul yen aranjeunna gaduh saeutik gaji, gaji dasar gumantung kana transaksi menyimpulkan (didefinisikeun ku% dieusi on nilai maranéhanana). Ku alatan éta, sacara téoritis, prospek tina mulih tinggi dinya. Tapi mawa eta ka hirup saeutik pisan jalma bisa.

Ngan sababaraha pagawe nyarita tina gaji normal dina "pic". jalma ieu ngaku yén anjeun ngan hoyong nyandak tanggungjawab pikeun dijalankeunnana karya maranéhanana teu puguh.

Bos na staf

Tapi éta teu kabéh. Naon ngajadikeun "PIK" ooo (St. Petersburg) ulasan staf? Di sakumna wewengkon di Rusia pendapat ngeunaan organisasi dipikagaduh tipe sarua. Kolega umumna encouraging, tapi pihak otoritas - euweuh. Executives aya bawahan na teu pohara alus. Pikeun satuju kana nanaon anu mustahil. Karyawan teu ngahargaan. Di handap ieu mangrupakeun pamanggih alamat némbongkeun dina "pic" leuwih mindeng.

Tapi hubungan kalayan kolega biasana boga karyawan pinding up alus. Aya kompetisi, tim gawé ngarojong unggal lianna. Tapi teu ti latihan pisan pangalusna sarta faktor manusa henteu sampurna.

Papanggihan jeung hasil

Ieu jelas naon "pic" eupan balik ti staf earns beuki sering. Mindeng hiji organisasi ragrag kana daptar hideung dunungan. Kabéh ieu alatan mindeng némbongkeun hiji négatip ngalawan Corporation di.

Sacara umum, "pic" - ieu teh dunungan rata anu teu béda 100% kajujuran. Tapi kabeh pamanggih positif jeung negatif dina no way dikonfirmasi. Kituna, anjeun tiasa neangan pagawean didieu, tapi yakin sakabeh janji dibikeun salila wawancara, teu perlu.