Gawe ti imah bisa uing karir anjeun?

Nalika Ien Rayt mimiti gawe ti imah London na, ceuk pikir, éta manéhna dina kahirupan geus dimekarkeun kaayaan ideal. Anjeunna bisa méakkeun waktu jeung nya orok dua-bulan sarta dina waktos anu sareng digawekeun pikeun parusahaan maranéhanana, dina aktipitas ngabandingkeun harga panyadia listrik sarta layanan gas. Katuhu di imahna di Greenwich, éta perenahna di tabel dinner, sahingga nepi keur diri rencana hébat: manéhna hayang jadi bapa SK jeung dina waktos anu sareng hiji pengusaha. Hanjakal, rencana ambisius na ulah datangna leres. Kumaha ngarti sorangan, Ian janten bédana ditingali antara impian jeung kanyataan ti outset nu. Sarta anjeunna gancang sumping ka kacindekan yen hirup geus jadi basajan teu dianggo, jadi kuring megatkeun pikeun ngarobah kaayaan.

masalah ranté

Karir éta pikeun Ian Cangkuang, jadi anjeunna mutuskeun pikeun nempatkeun anak dina manger a, sarta indit deui ka tempat gawe di imah, pamikiran anu kiwari Cope. Acan chores rumah tangga, kunjungan ka tukang pos na séjén barang anu masih hindered anjeunna. The ngarecah permanén teu diwenangkeun pikeun Ngepaskeun kana wanda kerja. Dina ahir poé, manehna ujug-ujug noticed waktos tur mimitian heran, naha teu digawé. Hiji bulan engké, anjeunna sadar yén anjeunna teu bisa dianggo productively di imah. Anjeunna disewa dirina meja gawe di kantor jeung tungtungna mimiti mindahkeun dina karyana. Dina sababaraha kasus, ieu téh hiji-hijina jalan sangkan kamajuan.

Fitur sahiji karya imah

Studi geus ditémbongkeun nu gawe ti imah boga kaunggulan sorangan. Organisasi ieu buruh naek tingkat kapuasan hirup tur mantuan ngaronjatkeun produktivitas. Sanajan kitu, ieu téh ngan mungkin lamun anggap we sababaraha rinci. Upami eta leuwih hade teu nyerah kantor, alatan ayana di dinya bakal mere Anjeun hasilna leuwih impressive.

jadwal fléksibel

scheduling fléksibel anu jadi beuki umum di taun anyar. Loba pausahaan make kantor kalayan desks kurang ti jumlah karyawan, nyimpen on nyewa na nyorong mana waé. Staf bisa ngatur jadwal fleksibel, sarta beuki loba usaha di sakumna dunya anu ngagunakeun pendekatan anu idin pikeun digawe ti imah. Tapi ulah nganggap yén éta téh cukup keur muka laptop sareng ngawitan pikeun ngalaksanakeun tugas. Masalah ti ngawitan awal jeung nungkulan ampir kabéh, saprak éta teu numbu ka tingkat kualifikasi sarta nuances sarupa.

Masalah gawé di imah

Masalah sareng operasi jauh bisa muncul tina pisan awal. Hal ieu sabab urang yakin yén sagala aspek karya bisa dilaksanakeun di imah, tapi teu. Ieu nembe ngawartoskeun ngeunaan hiji ulikan nu 514 pagawé milu. Hasilna, eta ieu kapanggih yén pagawé jauh teu narima sagala latihan atawa hidayah on cara ngatur pagawean Anjeun. Dina waktu nu sarua maranéhna digawé di imah salawasna atawa paling waktu-Na. Kurangna latihan husus éta anu ngabalukarkeun kasusah di bade ngagarap di kantor digawekeun di imah. sungut nu saukur teu boga kanyaho dina kumaha carana ngatur pagawé kalawan jam fléksibel. Henteuna hiji sistem kontrol aktif ngarecah.

manajemén perlu

Jadi kudu kumaha kasampak kawas good governance dina kahirupan pikeun telework? Anu mimiti, dunungan kudu nyegah eta jalma kudu ditunjuk mangrupa tempat gawé, nu bakal dugi ka kulawarga na distractions lianna. Hanjakal, éta gampang ngomong ti Rengse. Sajaba ti éta, aya masalah séjén anu bisa ngarugikeun karir maranéhna atawa ngan saukur nelepon deui pause a. Mun anjeun teu méakkeun waktu di kantor, kontribusi anjeun kirang atra. Anjeun meunang Chances kirang keur diondang ka proyék anyar, sarta anjeun teu bisa ngamangpaatkeun kasempetan sadia pikeun jalma anu harian nilik lulugu ti pribadi. Anjeun papisah professionally na pribadi. kaayaan ieu loba teuing meureun serius.

Rasa isolasi

studi panganyarna Universitas Arizona némbongkeun yén opat puluh persén urang gawe ti imah, ngarasa kurangna komunikasi jeung arah strategis pausahaan. Hiji ngarasakeun katilu anu henteu nampi rojongan kacukupan ti otoritas. Gawe ti urang ngarep jadi papisah professionally na pribadi. Ngeunaan éta, taya sahijieun nyangka yén mangrupakeun sumber masalah.

léngkah leutik nuju kalenturan

Sanajan kitu, bisa dipake ti imah téh merenah, kinerja anjeun dievaluasi ku hasilna, jeung teu dina kanyataan ayana kantor anjeun, di sagigireun anjeun teu boga dua jam méakkeun di jalan. Kitu kieu kacindekan nu ngan kudu nungkulan kalemahan karya jauh, jeung teu abandon eta. Lamun sungut nu megatkeun pikeun pindah ka jadwal fleksibel pikeun pagawé maranéhanana, sakuduna meta laun. Dina hal ieu, bisa dipake ti imah téh merenah tur nguntungkeun. Ngan butuh latihan sarta kasadaran nu teu sagalana salawasna ngalir lancar. Teu perlu ngan fokus dina produktivitas pagawé, tanpa asumsina cara ngahontal eta.

Pendekatan katuhu

Hadé pisan mun éta nyieun durasi transisi. Hayu pagawe ngawitan dianggo ti imah sababaraha dinten minggu, sarta ngan lajeng ngaléngkah ka full-waktu. Dina prosés perlu terus nganalisis produktivitas. Lamun miboga, kudu ngarobah hiji hal, tinimbang ngadagoan otoritas of discontent tur pinuh ku karugian poténsial. Sajaba ti éta, pagawe jauh kénéh kudu bisa ilubiung dina kahirupan kantor. Contona, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nahan rapat jeung siaran video pikeun pagawe jauh yen eta mantuan aranjeunna ngarasa aub. Ieu oge ilahar migunakeun obrolan kamar nu mantuan sagala karyawan nyandak bagian dina diskusi. Ti jaman ka jaman kudu datang ka kantor, hadir acara utama pikeun pagawé. Lamun tetep ngan sora dina telepon, Anjeun leungit involvement anjeun dina kahirupan parusahaan. Ieu teu bisa tapi mangaruhan kaayaan karir Anjeun.

misperception

Ulah succumb kana kapercayaan salah kaprah eta lalaki hiji gawe di imah, nyaeta keur parusahaan kacida ka pagawe sarua, sakumaha di kantor, ngan di lingkungan béda. Anjeun tiasa ngahontal ieu, tapi ngan lamun nyieun usaha serius pikeun ngalakukeunana. Anjeun kudu tumut kana akun sagala specifics tina grafik jauh jeung terus nyieun usaha sadar pikeun tetep pageuh aub dina kahirupan pagawe parusahaan.

kasusah poténsial

Sababaraha urang ngan ulah dibere ngagabungkeun imah gaw. Anjeun tiasa nyobian, tapi sakali aya, sooner atanapi engké, asalna realisasi nu teuing distractions ngaganggu pagawean Anjeun. Kabéh ieu hal saeutik nu make up poé di imah, aya lengkep bolos, lamun anjeun aya di kantor. Éta pisan sababna naha sok lah leuwih hade resep gaw a dinya. Ieu henteu hartosna yén gawe di imah teu patut eta pisan. Ngan jadwal kedah sakumaha fléksibel jéntré. Naon tiasa ngalakukeun di imah, Anjeun tiasa ngalakukeun di imah. karyawan sejen eta tiasa dianggo kaluar hadé, sarta aranjeunna tiasa grafik lengkep dihapus. Ieu mangrupa masalah individual, kaputusan nu kudu diolah dina jéntré. Meunteun diri produktivitas sorangan jeung pikir ngeunaan dimana anjeun bakal hadé ka jalan. Lamun - manajer, Anjeun kudu diajar kalenturan nalika pilari karyawan. Ieu diperlukeun pikeun manggihan anu bakal tiasa Cope jeung pancén maranéhanana di imah, jeung ka saha eta leuwih hade pikeun tetep di parusahaan ti kolega.