Kumaha ngalaksanakeun hiji reductions staf massa. réduksi masif - ieu téh sabaraha urang?

instability ékonomi di nagara deui, forcing dunungan keur motong deui staf maranéhanana. Metoda ieu terminasi pagawean nyaeta salah sahiji anu pang kompléks, boh dina segi desain ogé ku samping emosi. Réduksi karyawan pikaresepeun teu wungkul, tapi oge keur dunungan.

Prosedur prosés réduksi utama dieja kaluar dina panerapan kuli, anu subtleties - dina cabang meta lokal. Lamun perjangjian industri teu nunjuk hiji réduksi massa sarta individu, kudu dipandu ku aturan ayat 1 pasal 82 ti Code Buruh jeung Peraturan dina organisasi gawé pikeun ngamajukeun pagawean di release massa.

réduksi masif - ieu téh sabaraha urang geus bisa mecat? Pekuncén resmi:

• 1 bulan dipecat 50 atawa leuwih karyawan;
• keur 2 sasih axed 200 pagawé;
• 3 bulan ngurangan ku 500 urang.

Ogé, pikeun wewengkon mana jumlah penduduk nyaeta kirang ti 5000 urang, pangurangan massa nu dianggap sékrési 1% tina gawe di salah sahiji parusahaan keur 30 poé.

Kunaon teh dunungan ukuran misalna?

panerapan teu nyadiakeun keur kawajiban dunungan ka ngajelaskeun alesan pikeun ngurangan, utamana lamun kabeh lumangsung dina hukum. Sanajan panyabab nu biasana jadi jelas: nyaeta turunna dina produksi, anu inefficiency tina manajemen senior, sarta automation prosés manufaktur.

Jadi, alesan pikeun PHK massa dokter di Moscow mimiti optimizing interventions kaséhatan. Dina efektivitas ukuran sapertos éta kénéh teuing mimiti ngomong, tapi loba jelema anu ditinggalkeun tanpa sarana mata pencaharian, bari gaduh profési mulya tur nungtut.

Ngurangan urutan. Ngadegna komisi ka ngurangan

Najan kanyataan yén tahap ieu henteu disadiakeun ku statute sagala, hukum hal nunjukkeun yen kaputusan sapertos anu pangalusna dicokot sacara koléktif teu diréktur individual. KPU baris mutuskeun kumaha diyakinkeun ngurangan masif salaku jalma anu ti naon departemén jeung bagean.

Ieu di tahap ieu perlu nangtukeun jumlah jalma ti kategori judulna teh mun teu ngurangan. Éta ogé mangrupakeun ide nu sae pikeun ngadamel tabel ngabandingkeun pikeun ngaidentipikasi pagawé kalawan kualifikasi luhur, ku kituna, anu katuhu pre-emptive pikeun tetep di karya. kriteria watesan tiasa:

- pangalaman gawé;

- henteuna nikah jeung pelanggaran dina hiji kurun waktu nu tangtu;

- sumbangan pribadi tina pagawe dina ngembangkeun parusahaan.

Meunteun bisa dilumangsungkeun teu ukur dina hiji kategori husus tulisan, tapi ogé antara tulisan kalawan ngaran béda tapi ku istilah sarua rujukan. Hasil gawé éta komisi urang kudu protokol ka daptar karyawan bisa ngurangan.

Urutan Réduksi kalawan posisi na ngaran

urutan sapertos hiji ieu dikaluarkeun pikeun sahanteuna 2 sasih saméméh tanggal pelepasan karyawan. Sanajan urutan ieu wajib datang kana gaya bareng jeung paréntah PHK karyawan.

Lamun mangrupakeun staf réduksi masif, éta leuwih rasional nyieun staffing anyar ti ngarobah heubeul, tapi datang kana gaya, éta ukur tiasa di ahir prosés réduksi.

Iber karyawan ngeunaan release upcoming

panerapan nyadiakeun keur dua bulan ka ngabéjaan ti pagawe nu di PHK impending. Pilihan pangalusna - a notices ditulis pribadi dikaluarkeun dina signature unggal. Hiji salinan perhatikeun ditandatanganan dikaluarkeun ku hiji pagawe dunungan boga ninggalkeun di imah.

Lamun sababaraha pagawe ingkar nyandak iber atawa nempatkeun signature anjeun, perlu nyieun polah teh, dibawa ka Signing na tina anggota panitia na pagawe sejen, geus desirable ti unit séjén. Dina henteuna hiji worker di gaw nu alatan ayana di atawa dina iber cuti gering bisa dikirim kana iber surat kalawan daptar dokumén dikirim jeung bewara.

Loba pagawé kaluar méméh tanggal ngurangan di réduksi massa dokter di Moscow. Mémang, anjeun tiasa retire baheula. Dina hal ieu, dunungan ieu wajib nyieun sagala pangmayaran dijamin ku hukum.

Nawiskeun gawé séjén

Saatos pangiriman bewara, atanapi dina waktos anu sareng dunungan anu wajib nawiskeun karyawan pakasaban séjén, upami lowong. Naha éta téh mangrupa réduksi masif ti dokter atanapi professional lianna - tiasa nawiskeun proyek, moal malah kualifikasi relevan ngurangan staf, kalawan kirang bayar.

Mun pakasaban anu ditawarkeun bareng jeung bewara tina ngurangan, sarta para karyawan teu hayang ngarobah profési, teras anjeunna kedah nulis perhatikeun yén anjeunna refuses proyék ditawarkeun.

Dina henteuna jobs sadia dunungan ogé wanti sangkan ieu dokumen luyu jeung familiarize kabeh tanaga dikaluarkeun dina signature nu. Alami, staffing kedah mastikeun henteuna vacancies.

iber rugbi dagang

Di karyawan waktos sahiji bewara tina pelepasan impending kudu dibéjakeun jeung serikat. Lamun urang ngobrol ngeunaan reductions masif di Rusia, anu 3 bulan saméméh tanggal upcoming of réduksi kana.

panerapan dina teu merlukeun dunungan keur nangtukeun idin ti organisasi rugbi dagang. sacara adminitrasi bisa jadi dugi ka ukur bewara.

staf Tarjamahan anu satuju kana nyandak vacancies

Taya sarat husus dina alih tanaga antara motong henteu disadiakeun, sadaya nuturkeun prosedur baku. para karyawan bisa nganyatakeun idin ku cara putting hiji tanda luyu on perhatikeun. Saterusna, dunungan wajib jieun perobahan ieu dina kontrak kuli.

tahap firing

réduksi massa - mangrupakeun pendaptaran ti guna nungtungan kontrak pagawean jeung unggal pagawe. Alami, beban badag dina ukuran pisan tina perusahaan perenahna di kantor tanaga, tapi euweuh pilihan séjén. Ogé kudu nyieun éntri dina rékaman pagawean jalma pagawé anu diteundeun off, nyéta, ngalakukeun prosedur PHK pinuh ku unggal pagawe kontraksi.

Lamun para karyawan teu keukeuh meunang gawé, atawa teu bisa dipake dina poé PHK jam gawé, manéhna dina dinten anu sami kudu dikirim ku mail kalawan pamundut pangakuan yen manehna datang ka parusahaan keur buku karya. Bisi gering tanggal layoff pagawe ditransferkeun wanoh lamun pagawe bakal datangna pikeun digawe sareng cuti gering di leungeun nya.

itungan

Salaku tunggal, sarta ngurangan masif ti Jumlah karyawan nganggap pembayaran ti santunan tambahan, saperti kieu:

- pamayaran kanggo bulan panungtungan gawé, kaasup sagala tunjangan jeung bonus;

- mayar pikeun tiap dinten gagal nyadiakeun libur;

- sangu dina jumlah nu fee bulanan rata.

Eta kudu inget yén non-pembayaran ti santunan ka PHK ti dinten atanapi dinten hareup diperlukeun mayar dipikaresep dina laju moal kirang ti 1/150 tina ayeuna aya dina mangsa éta laju konci pikeun tiap poe reureuh.

Mungkin pangmayaran lamun reductions staf teu bisa manggihan pakasaban

Nalika ngurangan massa, sabaraha urang éta bisa geus, ampir kabeh anu di puseur pagawean didaptarkeun pikeun meunangkeun kasempetan sahenteuna sagala jaminan sosial, sarta pagawean.

Mun dina 1 bulan ti tanggal ngurangan tur pendaptaran jeung pagawe puseur pagawean éta bisa manggihan pakasaban anyar, anjeunna dijudulan ngalebetkeun sapotong cacad pikeun mayar ka urut dunungan. tanaga pangangguran tiasa cacah dina meunang upah bulanan rata-rata urut perusahaan pikeun 2 bulan ti tanggal ngurangan teh. Alami, éta bakal ngurangan nepi ka ukuran tina kauntungan pangangguran sosial anu dibayar.

Pikeun mayar urut pagawe bisa dilarapkeun ka dunungan ku pernyataan jeung karya buku ditulis, nu mangrupakeun konfirmasi tina kanyataan yén anjeunna moal padamelan. Dina sababaraha kasus, kasempetan earn gajih tetep pangangguran pikeun leuwih 3 bulan sanggeus ngurangan massa:

- tunduk banding ka puseur pagawean henteu engké ti tungtung jaman dua-minggu sanggeus tanggal réduksi kana;

- Center Pakasaban éta teu bisa employ nu pangangguran pikeun 3 bulan;

- pangangguran kedah nampi kaputusan luyu ku agénsi pagawean dimana manehna nangtung dina akun.

para karyawan kudu dirina museurkeun hak maranéhanana, contona, anu mindeng prescribed dina santunan perjangjian koléktif ngaronjat dina ngurangan massa staf. Ku alatan éta, saméméh pagawean henteu patut pendekatan formal keur ulikan dokumen kitu.

practicalities

Mindeng karyawan teu ngartos naon anu ngurangan masif, éta sabaraha urang kudu dipecat jeung kumaha panjang. dunungan enjoys dinya tur bisa saukur meunang leupas tina staf "perlu". Kantun nempatkeun, dina jangka waktu anu dipencét jumlah anu sarua ngeunaan jalma, tapi di upah handap. Ieu dikonfirmasi ku litigation, dimana unggul staf. Aya kasus nalika ngurangan staf bisa ngabuktikeun yén posisi maranéhna teu kanyataanna geus ngurangan saprak sanggeus di PHK tina jumlah unit staf teu robah, nu dikonfirmasi verifikasi inspeksi kuli. Saatos PHK dokter meureun bakal nyandak leuwih ti hiji sidang, sarta, paling dipikaresep, dina dasar nu hiji assessment lepat sahiji produktivitas tanaga gawé geus dilumangsungkeun alesan séjén.