"Mekran": ulasan staf

Ku kituna, kiwari kami sareng anjeun bakal diajar kumaha a parusahaan jeung hiji dunungan "Mekran". Harita di parusahaan ieu bisa kapanggih di mana waé jeung madhab. Sarta lolobana ti maranéhanana, sakumaha aturan, teu méré jawaban jelas ngeunaan kumaha hadé atawa goréng dunungan. Sateuacan Ngiring anjeunna, kudu neuleuman sagala pendapat mungkin, assess situasi jeung ngan lajeng mutuskeun atawa henteu anjeun cooperate kalawan tempat ieu atanapi henteu. Hayu urang pas mungkin mun dimimitian ku anjeun meunang ka titik.

Ngeunaan parusahaan

Hayu urang mimitian ku kanyataan yén urang ngalenyepan pausahaan. Ngajadikeun "Mekran" jati, resensi ngeunaan nu konsumén ninggalkeun on béda saytah- "otzovikah". Tapi ayeuna mah teu langkung éta. Sajaba assembly jeung pabrik jati, dinten parusahaan urang geus kalibet dina pangiriman kai atah. Advantageously kayu.

Ieu bakal sigana, didieu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun dianggo tanpa kaduhungan pisan. Ngan di dieu aya sababaraha titik anu sakuduna nengetan. Contona, dina pamadegan klien atawa urut (jeung ayeuna) karyawan. Mindeng maranéhna ngeunteung teu pangalusna leungeun "Mekran". Harita ti konotatif négatip nu paling umum. Tapi naha kitu? Ayeuna kami kudu nungkulan anjeun masalah hésé ieu.

kaayaan gawé

Contona, eta sia noting moal utamana kaayaan nguntungkeun pikeun pagawé. Awal, di wawancara, Anjeun janji ampir "emas gunung" ku kondisi alus keur gawe, sésana jeung dahar beurang. Tapi kanyataanana tétéla mangrupa béda saeutik.

Hal éta téh yén dahar beurang istirahat pagawé téh ampir bolos. Hartina, anjeun resep tur sisihkan waktu keur dahar beurang, tapi lamun aranjeunna datang ka konsumén, Anjeun kudu neundeun sagalana tur buka ngawula aranjeunna. Sarta maranéhanana acara henteu ilahar.

Sajaba ti éta, "Mekran" narima eupan balik ti staf teu paling flattering, sarta alatan jadwal gawe beurat. Saatos mimitina nawiskeun Anjeun pikeun meunangkeun pinuh dinten 8-michasovoy. Lajeng (dina praktekna), tétéla nu kudu diuk pikeun 12-14 jam di gaw nu. Sarta sakabeh kalawan 2 poé pareum. Sareng sadaya ieu anjeun bisa nelepon iraha wae moal bisa jalan. Sacara umum, aya stabilitas. Éta pisan sababna naha "Mekran" narima eupan balik ti staf teu paling positif. Tapi naon nu sejenna tiasa nengetan? Hayu urang coba ngartos masalah hipu ieu.

kantor

Terus terang, lokasi kantor parusahaan keur ngalaksanakeun wawancara jeung consultations - ieu sugan tempat wungkul sih kuat "Mekran". Harita di wewengkon ieu pisan encouraging. Ngan na teu jadi ogé jeung mulus salaku urang hoyong.

hal éta dina interview di kantor anjeun tuang cai di Ceuli na. Sarta eta bakal datangna ngeunaan eta pausahaan anu ngembang terus, anjeun bakal jadi modal anu gaji alus, dijamin pakét sosial. Ogé, anjeun bakal assured yén sakabéh produk parusahaan nu lengkep non-cecemar. Tapi dina kanyataanana nu kabukti sabudeureun éta gambar di handap ieu.

"Mekran" diantarana urang ayeuna diajar teh ulasan - ieu téh bangkrut nyata, nu masih kumaha bae "nyepeng". Salaku aturan, Nepi upah, kitu ogé staf operasi kontinyu. Tambih Deui, kaayaanana pikeun digawé di dieu, terus terang, teu sasuai jeung réa standar kaséhatan. Contona, aya hiji lebu badag. Sarta eta miboga éfék goréng dina jati, sarta pagawé, sarta klien.

Ngan ieu teu sadaya nu bisa nyaritakeun masalah urang kiwari. Naon titik lianna kudu emphasized ngeunaan "Mekran"? Eupan balik ti staf (Moscow jeung wewengkon lianna) madhab on parusahaan nu ditinggalkeun parah na parah unggal waktu. Hayu urang coba ngartos naon nu sejenna ngawadul karyawan sungut nu. Barina ogé, pamadegan maranéhna teu dicandak kaluar ti hawa ipis, katuhu?

reureuh gaji

Sejen titik pohara penting - jeda tina gajih ka TKW. Sakumaha geus disebutkeun, ieu berkat titik ieu sungut nu masih hirup. Loba teuing pagawé geus Filed lawsuits (sakabeh shift) nu aya kaitannana ka momen ayeuna.

Mun jujur, gaji bisa reureuh di titik ieu teu atawa malah dua bulan. Sababaraha karyawan teu mayar eta, sarta salila genep bulan, sarta sataun. "Mekran" ulasan karyawan sahingga tebih narima paling positif. Sarta teu saperti alus salaku urang hoyong.

Ngan aya hiji patarosan logis anu timbul keur loba pamaké, anu ditéang ka "Mekran" ulasan dina Web, "Sabaraha pendapat dieu flattering tur positip ngeunaan dunungan?" Tuh sakabeh négatip - nyaeta licik batur urang sarta gagasan dahsyat? Hayu urang ngartos masalah ieu.

Rahasia flattery

jawaban di dieu nya basajan. Lamun manggihan hiji parusahaan tangtu sangar positif sarta outrageously flattering, anjeun tiasa pastikeun - aranjeunna palsu. Dimana posisi ieu? Ngan meuli ti jalma anu, dina urutan nu nulis rupa-rupa pedaran dina situs-otzovikah.

Sakumaha aturan, tangtu ieu ngabantuan pikeun ngawangun pamor (dasar) dina salah sahiji cara atawa Corporation sejen. Ngan kiwari, sababaraha pausahaan nyobian nganggo teknik ieu mikat karyawan anyar ogé konsumén. Kadangkala ngadeteksi ngampar pisan, pajeujeut. Dasarna meuli ulasan deployed sarta némbongkeun kumaha ogé "Mekran" posisi sorangan dina pasar tenaga kerja na dagang.

Ngan di dieu, dina kanyataanana tétéla gambar béda. Ku kituna, perlu extent gede ngandelkeun ulasan langkung négatip ti flattery blatant nu aya kaitannana ka parusahaan ieu. Tapi, aya bener leres tur alus pendapat ngeunaan "Mekran". Aranjeunna biasana ditinggalkeun kapamimpinan, nu narima panghasilan dasar di expense karyawan maranéhanana.

summing up

Ku kituna éta waktu nyandak stock tina paguneman dinten urang urang sareng anjeun. Salaku bisa ningali, "Mekran" - salah sahiji pangusaha paling-usulna teu jelas yen ngan bisa lumangsung. Tapi, bangkrut maranéhna cleverly concealed balik meuli eupan balik positif, kitu ogé pikeun karyawan rekrutmen.

Lamun urang ngobrol ngeunaan kualitas barang dijual, lajeng aya ogé moal utamana senang. hal éta loba nasabah teu wareg nyieun parabot. Salaku sababaraha pembeli, sadaya dipigawé di luhur slipshod. set ieu bakal lepas lila. Tur éta teu pohara alus. Sacara umum, coba teu nungkulan "Mekran". Atawa meunang siap, nu hal, buka pangadilan jeung ka "tarung" kalawan dunungan.