Rekrutmen keur jaman sidang. jaman Probationary (TC RF)

milarian pakasaban, kitu ogé seleksi tanaga, - a prosés laborious. Malah lamun sarat pakasaban minuhan qualities profésional ti calon, sarta tawaran spesialis ieu pinuh fit, taya jaminan yén gotong ieu kabeungkeut jadi suksés tur panjang.

Naon waktu bisa diatur?

Rekrutmen keur jaman sidang pikeun nangtukeun kamungkinan kerjasama salajengna. Numutkeun Code Buruh tina Féderasi Rusia (Pasal 70), mangsa ieu bisa jadi béda dina kaayaan béda. Aya pilihan di handap ieu:

- moal leuwih ti 2 minggu;

- periode sidang of 3 bulan (atawa kirang);

- nepi ka genep bulan;

- nepi ka sataun.

Dina hal ieu, durasi pangleutikna disadiakeun lamun istilah-dibereskeun kontrak pagawean (nepi ka genep bulan). Sajaba ti éta, nujul kana buruh usumna. waktu pacobaan 2 minggu bisa jadi diatur pikeun aranjeunna, tapi euweuh deui.

Biasana kitu, nya tetep diperlukeun deui. Dina kalolobaan kasus, eta lasts nepi ka jaman waktu pacobaan 3 bulan. Code Buruh nunjukkeun yén éta bisa mungkas nepi ku perjangjian atanapi samemehna, tapi teu engké. Hiji waktu 6 bulan bisa dipasang, contona, kapala parusahaan, kantor perwakilan na atawa cabang, lulugu akuntan, kitu ogé deputies maranéhanana.

Dina sababaraha kasus, dilumangsungkeun rekrutmen on waktu pacobaan keur waktu pangpanjangna? Contona, lamun ngasupkeun hiji tanaga layanan publik sipil. Kumaha periode sidang lasts dina hal ieu? Pikeun sataun. Sanajan kitu, lamun hiji pagawe ditransferkeun ka tempat anyar hiji agénsi kaayaan ka nu sejen, paling waktu éta genep bulan.

Sabaraha kategori pagawe pikeun saha mustahil pikeun ngadegkeun periode probationary

Aturan di luhur teu dilarapkeun ka sadayana karyawan poténsial. Aya sabaraha kategori pagawe pikeun saha mustahil pikeun ngadegkeun periode probationary (Code Buruh nunjukkeun kasusna relevan). ibu hamil ieu calon nepi ka 18 taun, pagawé jeung saha kontrak teh keur 2 sasih atanapi kirang. hal sejen - lamun calon pakasaban diasupkeun kontes teh. Sajaba ti éta, kategori ieu ngawengku urut siswa anu narima pendidikan tinggi, sekundér atawa primér pikeun kahiji kalina sareng ngawitan minuhan posisi di husus aranjeunna nampi. Ogé, anu pagawean tina periode probationary teu bisa dilaksanakeun pikeun jalma kalawan disabilities, nu ieu dikirim ka kantor ku hasil ujian médis. kategori sejen - professional anu diondang ka tempat ieu ku cara mindahkeun ka dunungan sejen. Dua kasus panungtungan - lamun calon dipilih pikeun kantor publik, jeung lamun anjeunna Discharged ti layanan (Alternatipna, militér).

Naha urang kudu jaman sidang?

Rekrutmen keur jaman sidang on nyokot up pos kasebut diwanohkeun teu ukur keur masa depan para karyawan tapi ogé dunungan. Kadua sisi dina periode ieu kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nempo silih tur tingal naha koperasi kedah neraskeun. Salila test teh, dunungan ngaevaluasi kualitas bisnis, kamampuan pagawe sacara, kaahlian komunikasi Na, kamampuhan pikeun qualitatively ngalakonan assignments, cocog jeung posisi, minuhan na kalawan aturan ngadeg di parusahaan, kitu ogé disiplin. Salila periode ieu, para karyawan manggih perusahaan tina na pakasaban, gaji, tanggung jawab, manajemén sarta staf.

Salaku mayar gawe salila periode waktu pacobaan?

Hiji pagawe anu aya dina peringkat nguji, hukum kuli lumaku di lengkep. Sabab, upama hiji parusahaan di kontrak diatur yen mangsa ieu moal mayar, éta palanggaran jelas hukum Rusia. Sajaba ti éta, loba pangusaha Kiwari ngahaja nyetel gaji leutik subjek, ngajangjikeun lajeng nambahan eta. Dina kasempetan ieu, urang bisa disebutkeun di handap.

Kahiji, hiji karyawan nu aya di panggung sidang, mustahil pikeun ngawatesan upah. Laju na kedah moal kirang ti prescribed pikeun pos dina tabel staffing. Bréh, nu parusahaan nu ngurangan akuntan dina bagian tina periode probationary, digolongkeun dina artikel ieu, jadi diskriminasi. The staffing hiji pausahaan, contona, aya dua ongkos keur manajer ngayakeun. Mimiti di jajah ku perwira heubeul, sarta kadua mangrupa jalma anyar kalawan waktu pacobaan geus diondang. Dina hal ieu, dinten mimiti novice kudu boga gaji kirang ti éta tina hiji worker pikeun sababaraha taun dina posisi nu sarupa ti para karyawan.

Cara sah masang gaji leutik pikeun durasi periode probationary

Tapi, pagawé salila periode probationary diatur gaji leutik ampir kabéh pausahaan. Anjeun tiasa ngalakukeun hal eta legitimately, ku cara ngarobah, contona, gaji karyawan pikeun posisi novice di staffing. Sanajan kitu, salah sahiji kudu sok tetep dina pikiran nu ukuranana na teu kudu kurang ti upah minimum.

Spesialis, ayana dina waktu pacobaan bisa dibayar bonus na pangmayaran incentive sejen, nu diatur kaluar dina Peraturan on imbuhan na bonus. dunungan ogé wajib mayar lembur test, cuti gering, aksés pikeun berpungsi dina libur na weekends.

Pendaptaran ti jaman sidang

Matuh ka pendaptaran wajib waktu pacobaan. Kalayan para karyawan kudu disimpulkeun hiji kontrak pagawean, sarta runtuyan Ngiring hiji pagawe anu dikaluarkeun dina dasar eta. dokumén ieu nangtukeun lilana periode test. Dina workbook ulah nyieun catetan "diadopsi periode sidang", nyebutkeun ngan éta para karyawan hired.

The penyuluhan periode probationary

Ngaronjatna eta teu dilarang, tapi ngan lamun durasi periode probationary teu kudu ngaleuwihan standar diatur ku hukum. Contona, upami mimitina éta 1 bulan, jeung dunungan di ahir periode ieu, aya kénéh mamang ngeunaan minuhan sahiji calon posisi ieu, periode sidang bisa diperpanjang nepi ka 3 atanapi nepi ka 6 bulan, lamun datang ka Pangurus Cabang jobs, lulugu akuntan.

Tanpa idin ti pagawe pikeun ningkatkeun durasi na anu mustahil. Ku alatan éta, dunungan kedah masihan alesan manjangkeun periode probationary.

Kabutuhan fiksasi ditulis palanggaran disiplin kuli hiji pagawe

Nepi di dijalankeunnana tugas ti para karyawan, kasalahan-Na, palanggaran disiplin kuli kedah ka dokumen, sarta lamun aya memos pamingpin, mangka anjeun kudu nyieun eta ogé. Fakta Certified di jalan sapertos ieu, kudu dibikeun ka wawakil pikeun review. Pikeun mastikeun manéhna geus nyimpen signature-Na. Mun karyawan satuju jeung shortcomings di pagawéan, éta hiji perjangjian suplemén kana kontrak pagawean, sarta periode sidang ngaronjat. Lamun hiji pagawe percaya yén klaim ngalawan eta anu unfounded na teu masihan idin na periode salajengna bisa jadi PHK, nu kudu dumasar kana bukti ditulis irrefutable.

Hak jeung kawajiban nu worker boga salila periode waktu pacobaan

Aranjeunna henteu béda ti jelema nu boga karyawan sejen gawe dina pausahaan. Urang spesialis, digambar up periode sidang, anjeun boga hak di handap:

- nampa gaji, bonus, tunjangan keur gaji pikeun lembur jeung pangmayaran incentive séjén;

- nyandak cuti gering dina dasar nu dicandak salila pangmayaran asuransi cacad;

- mundur iraha wae on prakarsa sorangan (teu merta ngadagoan parantosan periode probationary);

- nyandak sabtu minggu di expense sorangan atawa di expense sahiji siaran hareup; Tapi dina hal ieu dunungan bisa ingkar ninggalkeun jum'atan, upami teu contradict Code Buruh, artikel 128th: contona, lamun hiji pagawe boga orok, mangka kudu dibikeun waktos kaluar tanpa bayar nepi ka lima poé.

Tugas ti pagawe handap:

- aturan internal sasuai jeung, seuneu jeung disiplin kuli;

- sasuai jeung istilah kontrak;

- nedunan tugas pagawean anu luyu jeung gambaran proyék.

The PHK tina hiji pagawe, moal kaliwat periode probationary

Munggaran sadaya, kudu nyiapkeun bewara pagawe di tulisan, dina nu kudu nangtukeun alesan pikeun nu mustahil pikeun gawé babarengan salajengna. Maranéhanana kudu documented. Bisa jadi mangrupa polah tina hukuman disiplin tina tugas pakasaban pagawe non-minuhan, keluhan ditulis ti nasabah, berinteraksi kalawan spesialis atawa, contona, protokol pasamoan panitia, anu ieu ditangtukeun ku hasil tina jaman sidang, jeung sajabana. Iber ogé nyatakeun tanggal tina PHK rencanana na tina dokumen teh. Hal ieu dilakukeun dina dua salinan (pikeun pagawe na dunungan).

Lengkah saterusna - nu presentasi bewara ka pagawe, teu engké ti tilu poé (sanajan preferably 4) nyanghareupan ahir test atawa tanggal tina PHK rencanana (lamun putusan pikeun nungtungan kontrak dijieun loba saméméhna ti éta ahir jaman sidang). Catetan yen lamun teu nyieun dina jangka waktu, para karyawan anu otomatis dianggap geus kaliwat ujian.

Lengkah saterusna - hiji kenalan karyawan sareng bewara na ngalukis eta kalawan tanggal nu. Mun teu lulus waktu pacobaan nolak asup, dunungan wajib nyieun kalakuan husus. Ieu kudu asup sahenteuna dua saksi.

Salajengna dikaluarkeun Urutan pikeun PHK. Entri dijieun dina workbook, artikel saluyu na.

Lengkah saterusna - poé PHK para karyawan narima gaji pikeun poé manéhna digawé, buku karya jeung ganti pikeun henteu kapake ninggalkeun aranjeunna upami hadir.

Terminasi dina pasatujuan éta ku putusan para karyawan

Mun spesialis nu megatkeun bebas pikeun ngabolaykeun kontrak saméméh parantosan periode probationary, éta kudu ngabéjaan dunungan. Surat pengunduran diri manéhna kudu nulis, nyarios alesan "dina prakarsa sorangan," lajeng kontrak ieu terminated handapeun artikel ieu. Mun anjeun geus diliwatan karyawan jaman probationary kudu ngabéjaan dunungan maranéhanana kahayang ninggalkeun dina dua minggu, anu pagawe ngalirkeun test nu wajib ngabéjaan eta dina ngan tilu dinten.

Kasus nu PHK teu mungkin

Ieu kudu dicatet yén PHK karyawan anu teu lulus jaman probationary bakal jadi sarua jeung PHK maranéhna ku prakarsa dunungan. Ku sabab eta perlu familiarize jeung Code Buruh, méméh ngurangan tina posisi profésional, dilegaan periode probationary (artikel 81). Contona, dunungan boga katuhu pikeun ngilangkeun hiji awéwé heubeul reuneuh atawa raising anak di handapeun 3 taun. Lamun hiji pagawe anu samentara bisa dianggo atanapi anu dina liburan, eta oge dilarang pikeun ngilangkeun.

Kauntungan ti jaman sidang?

Éta mangpaat pikeun duanana teh dunungan na para karyawan. Alatan periode probationary pausahaan bisa mastikeun yén calon ngabogaan profésional atanapi mimitian pilari spesialis sejen. A worker, kahareupna bakal wareg jeung tujuan anyar anjeun bakal ditarima atawa néangan nu séjén. Ku kituna, ngayakeun perusahaan atawa spesialis nu moal leungit dina waktu tambahan néangan calon sejen atawa pakasaban anyar.