Reorganisasi organisasi

Dina formulir naon organisasi dijadikeun reorganisasi, hakekat acara - transisi sadaya tanggung jawab na hak parusahaan ka leuwih ti hiji parusahaan atawa ku kasaimbangan lambar separation atanapi sertipikat mindahkeun. Istilah sanésna dibawa kasuksesan universal.

Aya rupa-rupa wangun reorganisasi tina usaha. kudu disadiakeun diantara utama: pausahaan dihijikeun, division dina sababaraha, separation ti pausahaan.

Pilihan basajan jeung paling gampang nyaeta mun (update) nu liquidation pausahaan ngaliwatan jual. Metoda ieu ngalibatkeun ngarobah pangadeg, lulugu akuntan jeung CEO. Sanggeus parantosan tina parobahan acara, pausahaan ieu dianggap "diropéa". Hasilna, kawajiban téh dibikeun ka CEO karek kapilih. Dina hal ieu, anu restructuring organisasi dilumangsungkeun tanpa inspeksi wajib ku otoritas pajeg. Durasi "Ngamutahirkeun" tina perusahaan dina hal ieu - kira sabulan. Ku kituna, pikeun loba pangusaha, metoda ieu teh sahenteuna onerous.

Reorganisasi tina ngahiji ngalibatkeun sambungan tina sababaraha usaha anu boga ngadeg umum. Pikeun mindahkeun jumlah sadia tina urutan ngadeg luyu jeung nu nu "update" ngakibatkeun naékna hiji parusahaan nu anyar.

Ieu kudu dicatet yén luyu jeung Code Sipil sahiji organisasi reorganisasi anu mungkin ngalibetkeun formasi ukur jenis nu tangtu usaha. Contona, badan bisnis atawa pakumpulan tina hiji jenis bisa dirobah jadi koperasi atawa pausahaan jeung partnerships sahiji jenis séjén. Perda restrictive ieu manglaku ka transformasi pausahaan gabungan-saham, pausahaan liability kawates, tur koperasi produksi.

Ieu kudu dicatet yén, luyu jeung hukum, teu bisa dirombak bisnis parusahaan dina nirlaba, sarta sabalikna. Luyu jeung dibekelan tina Hukum Federal, anu ngahijikeun atawa pergaulan, nu mangrupakeun struktur nirlaba, bisa disulap jadi hiji partnership ekonomi atawa masarakat. Dina hal ieu, lembaga bisa jadi dirombak kana perusahaan komérsial dina formulir nu sami - dina wangun lembaga bisnis.

dibekelan ieu mantuan pikeun mastikeun suksesi universal, teu ngameunangkeun kaayaan nu nyangkokkeun sabagian kapasitas total hasilna tina tugas jeung hak-hak teu bisa dibikeun ka parusahaan sejen, anu boga kapasitas husus. Ogé kaasup kasus dimana a parusahaan jeung kapasitas légal husus, bakal masihan langkung hak ti manehna manten.

Salaku aturan umum, nu reorganisasi struktur komérsial dijieun ku pamilon kaputusan (promoters) atawa badan kontrol nu boga otoritas luyu dibérékeun ka anjeunna luyu jeung dokumén konstituén. Dina hal ieu, aturan nyadiakeun keur pengecualian.

Iwal munggaran diterapkeun kana kasus nu ngadegkeun handapeun hukum. Dina kaayaan ieu, sabab aturan, aya hiji transformasi pausahaan ku paksaan. formulir Ieu nyadiakeun keur reorganisasi tina putusan pangadilan atawa awak nagara otorisasi. Lamun kaputusan teu dibales dina jaman dieusian, anu manajer éksternal, anu bakal nyieun artos bakal diangkat.

Iwal kadua lumaku dina kasus dieusian ku hukum lamun konversi dina bentuk ngahiji (digentos) dijieun ku idin banda nagara otorisasi. iwal ieu nyadiakeun keur wajib keur nangtukeun idin awak otorisasi guna nyegah nyiksa sahiji posisi struktur komérsial.