Sagala liability tina kontrak pagawean merlukeun pihak ka perjangjian ditulis

Salah sahiji jenis hukuman teh liability sahiji pihak anu keuna ku pagawean (Karuksakan ka pihak luka). Ku karuksakan anu dimaksud teh deterioration tina sipat dipercayakeun, a réduksi dina jumlah na, kaasup sipat katampa pikeun neundeun (pamakéan) ti pihak katilu. Kituna jum'atan diatur paragraf misah:

• liability pinuh atawa parsial sahiji pihak anu keuna ku pagawean teu kaci leuwih atawa kurang dina hubungan silih;
• rék dipegatkeun dasar tina Karuksakan anu lampah tina kahar résiko ékonomi alam kajadian kaayaan darurat (diperlukeun dina pertahanan), tapi ogé kaayaan gagalna pikeun neundeun ditangtoskeun;
• unggal pihak dina acara tatu, boga ngabuktikeun teu ngan kanyataan ayana, tapi ukuranana sabenerna na, dumasar kana nilai pasar di wewengkon éta;
• leungit kauntungan na leungit kauntungan alatan ruksakna kempelan teu wajib aya;

Dina Rusia, konsep liability tina Code Buruh dihartikeun na ngoperasikeun sarua, boh dina segi pagawe na dunungan. Perjangjian pikeun Karuksakan anu individu atawa kolektif. Éta wajib asupkeun kana gaya lamun kanyataan nu dideteksi kakurangan nilai, dipercayakeun ka manehna aya tulisan atanapi ku dokumen tunggal, atawa karuksakan ieu disababkeun ngahaja, atawa lamun karuksakan ieu disababkeun ku hiji pagawe dina kaayaan alkohol atanapi sejenna tipe séjén tina kaayaan mabok. Ukuran pinuh ieu katembong Karuksakan dunungan timbul ti meta kriminal atawa nyinggung administrasi, tapi kanyataan ayana maranéhanana nyaéta bisa ngadegkeun ku putusan pangadilan. Ngaruksakkeun panyingkepan dianggap tina Rahasia (resmi, komérsial atawa lianna sejen) dina kasus husus dina hukum féderal. Sanajan kitu, sanajan nu rupa-rupa pilihan, liability nu pagawe kontrak urang teu kalawan jalma di handapeun umur 18 taun. Pikeun kategori ieu ukuran jalma pinalti, sakumaha aturan, ngadegkeun ku pangadilan.
Bentuk pinuh ku pinalti diterapkeun dimana pihak ka perjangjian jajahan komposisi organisasi: nu ngawas saharita (manajer), deputies na jeung lulugu akuntan, baé mawa kaluar kagiatan finansial (kontrol), sabab ogé pagawé, kalibet dina gudang, angkutan, pamrosésan atanapi diobral aset bahan.

Dina kasus dimana liability tina kontrak pagawean tina pihak teu tunduk kana diferensiasi (mustahil pikeun nangtukeun tanggung jawab masing-masing), dikaluarkeun hiji perjangjian koléktif, implying Karuksakan sakabéh golongan masarakat anu geus dipercayakeun ka lampah sagala ku ngagunakeun nilai keur dijalankeunnana tugas resmi. Jeung pagawe ti liability wae upami ieu teu aub dina ngarugikeun eta dibuktikeun. Mun euweuh perjangjian on isu contentious, liability sahiji pihak anu keuna ku kuli, ukuran sarta metodeu santunan anu ditangtukeun ku pangadilan, paduli tipe perjangjian.