Sistim éraan: urus, povremenka atanapi chord

Dina upah hartina sistem hubungan disambungkeun jeung palaksanaan gaji dunungan sahiji pagawe karyana luyu jeung undang jeung peraturan, pasatujuan, pasatujuan kuli sarta koléktif jeung kontrak. Aya sababaraha bentuk, kitu ogé rupa-rupa sistem bayar.
Dina formulir salah sahiji gajih - a ganjaran pikeun karya, nu gumantung kana kuantitas, kualitas, kaayaan sarta pajeulitna karya dihasilkeun, kitu ogé kualifikasi spesialis. Kategori ieu ogé ngawengku rupa-rupa bayaran, ngagem stimulating na compensatory.
Gajih anu biasana dikaluarkeun dina bentuk duit. Tapi nurutkeun kana kontrak pagawean atawa perjangjian tawar koléktif sarta bentuk mungkin sejenna éraan, tanda non-moneter (dina jenis) jeung teu contradict panerapan dina. imbuhan sapertos bakal dibayar di pamundut ditulis ngeunaan para karyawan, tur teu kudu ngaleuwihan nu kalima tina total gaji.
Aya sababaraha jenis pembayaran gawé salaku piecework, piecework na waktos basis. Aranjeunna digolongkeun kana subtypes: a basajan dumasar-waktos, waktos-bonus, lempeng piecework, sapotong-kutang, sapotong-bonus, piecework, waragad kuli langsung.
Kalawan panghasilan gawé dumasar-waktu diitung keur jumlah set waktu, tanaga gawé, sarta henteu gumantung kana volume pagawean dipigawé. Gaji ti hiji sistim nu basisna waktu tina imbuhan diitung ku cara ngalikeun ongkos poéan atawa hourly keur jam digawé jumlah poé atawa jam. Kanggo sababaraha kategori digawé kaluar kalawan gaji bulanan pinuh ngadegkeun dina bentuk gaji resmi. Kalawan jumlah parsial poé gawé diitung ku ngabagi laju earnings on laju kalénder digawé poé, sarta ngalikeun hasilna ku jumlah poé digawé kana.
Pamayaran dijieun dina sistem waktu-tambah-bonus dijieun ku nambahkeun kana premium earnings tarif nu ditangtukeun ku persentasi gaji atawa laju pagawe sacara. Karyawan digawé di povremenka akuntansi dipigawé maké cadar, nu mangrupakeun dokumén primér.
earnings Piecework (transaksi) sistem bayar kabentuk dumasar kana jumlah unit dijieun atawa dihasilkeun gawé dina ongkos padet, nu set dumasar kana kualifikasi. Lamun mayar piecework-bonus disadiakeun pikeun awarding bonus keur karyawan kanggo exceeding standar produksi, kitu ogé pikeun pencapaian indikator kualitas (kurangna keluhan, nikah).

Numutkeun sistem sapotong-kutang nyadiakeun keur ngaronjat pamayaran kanggo karya sarua, tapi dipigawé luhur pakewuh. Henteu langsung-sapotong-diatur pikeun pagawe aub dina produksi jasa, picker, insinyur, asisten mandor jsb Ukuran na diitung salaku persentase tina earnings sahiji pagawe utama ngajalankeun tugas pagawean di wewengkon DAS.
Lamun itungan gaji pikeun sistem piecework dipaké dokumén dina pangwangunan.
Dina sababaraha kasus, sistem imbuhan dicampurkeun. Ku kituna karya kategori tangtu buruh bisa dibayar dina waktos anu sareng pikeun piecework sarta sistim nu basisna waktu. Contona, upami kapala hiji tim leutik ngagabungkeun manajemén (sistim nu basisna waktu) sareng alam produksi karya, pembayaran ti mana diitung ku sapotong-ongkos.
Lamun sistem pembayaran lump dilumangsungkeun pikeun jumlah dieusian produk atawa keur petikan hambalan tangtu karya.
Nalika Brigade Organisasi Buruh keur tumut kana akun kontribusi unggal pagawe, jeung idin anggota tim bisa make koefisien partisipasi buruh.