Test pakasaban. Code Buruh tina Féderasi Rusia

Di kacindekan tina kontrak pagawean manajemén parusahaan boga hak nunjuk hiji test pagawe anyar nalika ngalamar proyek. Code Buruh ngatur katuhu ieu. Tangtu bae, unggal urang geus Nyanghareupan sahenteuna sakali kalawan prosedur ieu. Mangsa probationary bakal diangkat kana pariksa ka pagawe anyar dina susuratan na narima ku pos. Hak Naon sareng kawajiban timbul ti pagawe na dunungan?

Naon periode sidang?

Test pikeun pagawean - a waktu salila dunungan ngaevaluasi kaahlian, abilities, pangaweruh ngeunaan pagawe anyar. Numutkeun hasil periode sidang dunungan cik eta, naha éta ngajadikeun rasa neruskeun hubungan pagawean jeung pagawe anyar. Ogé, mangsa ieu pohara penting pikeun para karyawan, sabab perlu evaluate kinerja ti perusahaan, urutan internal, ngartos naha organisasi nyaeta pas keur manehna.

Kerangka législatif

Artikel 70 sahiji Code Buruh (Part 1) ngokolakeunana nu katuhu dunungan pikeun ngadegkeun uji nalika Ngiring pagawé anyar. Jadi dadasar pikeun ngadegna mangsa ieu teh perjangjian silih sahiji pihak. Hartina, tanpa idin ti calon potensial pikeun lowong pakasaban pos test teu bisa dijadwalkeun. Sanajan kitu, dina prakna aya cara sejen: dunungan wajib nunjuk periode sidang, sarta calon cicingeun satuju jeung putusan-Na, sabab lamun heunteu dina pagawean bakal ditolak.

Lamun kitu, kontrak pagawean henteu nangtukeun kaayaan ieu, para karyawan bakal hired tanpa nguji. Hiji kontrak pagawean periode probationary presupposes ayana kauntungan pagawe: PHK, manéhna teu bisa nyegah 14, jeung 2-3 poé. Numutkeun Bagean 4 Pasal 57 tina Code Buruh, kontrak bisa nyadiakeun sababaraha kaayaan tambahan pikeun tés.

larangan

Artikel 70 sahiji Code Buruh stipulates yén waktu pacobaan pikeun hiji pagawe teh dunungan katuhu. Tapi panerapan kuli susunan kategori pagawé bisa hired tanpa nguji. Ieu di antarana:

• Jalma pinilih jeung kontes pos.
• Awéwé jeung barudak nepi ka 1,5 taun, sarta reuneuh.
• Juveniles.
• Lulusan ti lembaga atikan jeung akreditasi kaayaan lamun meunang pakasaban di istimewa teh dina waktu sataun ti tanggal wisuda.
• Dipilih pikeun nyanghareupan kantor.
• Jalma Ronggéng Gunung ku mindahkeun tina perjangjian venture sejen dunungan.
• Jalma anu geus diasupkeun kana kontrak pagawean istilah-dibereskeun.
• Jalma ngajalankeun jasa alternatif.
• Sababaraha sabaraha kategori PNS.
• Jalma anu asup ka hiji kontrak pagawean jeung dunungan, anu geus hasil réngsé studi na.
• Jalma anu aya diangkat ku para perwira senior di MVD nu.
• Lulusan sakola tinggi na akademi, anu datangna pikeun mungsi dina sebaran.

Mun kontrak pagawean diantara hiji dunungan na hiji pagawe sahiji kategori susunan periode probationary, teras kaayaan ieu dianggap negligible. Ngilangkeun karyawan misalna pikeun unsatisfactory pikeun ngalirkeun test nu mustahil. Éta dianggap haram teh janjian karyawan nguji anu dibikeun ka pos anyar di dunungan sarua.

Durasi periode probationary

Numutkeun jaman waktu pacobaan panerapan kuli Rusia mungkin gaduh durasi béda. Mangsa waktu pacobaan maksimum lasts keur pagawean:

• 14 poé pikeun kontrak pagawean istilah-dibereskeun menyimpulkan keur 2-6 bulan.
• 3 bulan salaku aturan umum ka sadaya sabaraha kategori karyawan.
• Genep bulan pikeun posisi senior, Accountants.
• 3-12 bulan pikeun PNS.

Bagian 7 Pasal 70 sahiji panerapan kuli of Féderasi Rusia nyebutkeun yen periode cacad samentara sarta henteuna pagawe alatan alesan sejen (pakansi, henteuna) teu kaasup dina periode probationary dina pagawean.

Éta mungkin manjangkeun atanapi shorten nu

Code Buruh tina Féderasi Rusia henteu nyadiakeun keur penyuluhan periode sidang. Hiji penyuluhan jaman nu mangrupakeun kaayaan yén watesan hak dianggo tur ngurangan tingkat jaminan ti panerapan kuli. Kituna, luyu kalayan Pasal 9 tina hukum ieu, kaayaan ieu teu bisa jadi dikandung dina kontrak. Sanajan kitu, ngurangan jaman test henteu ngalanggar hak pagawe.

The dunungan jeung pagawe pausahaan bisa jadi dumasar kana perjangjian pikeun asup ka perjangjian tambahan kana kontrak dasar, anu ngurangan durasi periode probationary.

Pendaptaran ti pagawe di waktu pacobaan

Periode waktu pacobaan kudu prescribed dina kontrak pagawean jeung para karyawan, kahareupna kudu akrab jeung kaayaan kieu sateuacan eta baris dimimitian pikeun ngalaksanakeun tugas maranéhanana. Mun karyawan diwenangkeun pikeun minuhan kawajiban pajabat jeung kontrak pagawean geus dikaluarkeun "dina hindsight", tujuan tés nu haram. Dina hal ieu, nurutkeun artikel 67 sahiji Code Buruh, hiji pagawe dianggap enrollment dina kaayaan tanpa cobaan.

Anu aub dina sidang

Pikeun ilubiung dina test na kadali stroke biasana aub:

• The saharita ngawas sahiji pagawe anyar (kadali kana uji ngaji).
• Curator (kontrol dina hambalan béda Ujian).
• Pengamat (evaluate karya ti luar, ulah nyokot bagian dina eta).
• Mentor (tina rencana test, mantuan, ngawas kualitas gawe, Ngalanglang qualities pribadi tina para karyawan, prepares laporan, review).

Mindeng pikeun meunteun obyektif kaahlian profésional pikeun nyieun komisi a. Kadangkala kacida bisa jadi aub, tur konsultan éksternal (sakumaha aturan, dina rekrutmen tina posisi senior).

ganti rugi

Numutkeun pasal 70 TC, anggota organisasi, staf dipapaésan kalayan periode waktu pacobaan wajib boga hak anu sarua, statusna sareng kawajiban salaku staf konci. Sasuai, anu gajih anu dibayar dina jumlah anu sarua salaku anggota pinuh ku staf anu. pagawe anyar bisa jadi bonus ka dinya dibayar salaku hukuman bisa dilarapkeun.

gajih low dibandingkeun jeung tanaga konci teu bisa dipasang sabab mangrupakeun sabalikna mun hukum kuli. Tujuan tina tés - evaluate profesionalisme dina pagawe sacara, moal nyimpen duit kana gajih.

hasil

Code Buruh tina Féderasi Rusia henteu nyadiakeun prosedur pikeun ngaropéa hasil tina ngalirkeun ujian. Lamun hiji pagawe anyar hasil pas test teh, dunungan wajib mindahkeun ka nagara. Di paménta dunungan teh pagawe ngeunaan ieu bisa informed, duanana oral na aya tulisan. Lamun sanggeus jaman ieu, dunungan téh jempé, anu pagawe dianggap geus kaliwat ujian.

Mun hasilna geus unsatisfactory, anu dunungan aya tulisan mun dirumuskeun alesan pikeun PHK, dikaluarkeun ordo, ngabéjaan para karyawan. kaputusan dunungan urang kudu ngamotivasi jelas, lajeng aya kudu emphasized tingkat low latihan, kaahlian pribadi mismatch posisi, jeung kudu dibikeun hiji rujukan kana dokumén internal.

umum Pitfalls

Sering lamun assigning tés keur karyawan anyar subjek dunungan ka Jumlah kasalahan:

• kaayaan test keur pagawean dijieun ukur dina urutan tina pangakuan kana kaayaan, sanajan maranéhanana kudu dieja kaluar dina kontrak pagawean.
• Tés anu dilaksanakeun pikeun jalma ka saha maranéhna bisa jadi teu jadi ditumpukeun ku hukum.
• The pagawe anyar anu akrab dina lukisan salila periode sidang pikeun dokumén internal régulasi karya.

Dina sagala perkara di luhur, worker nu bisa membela kapentingan maranéhanana di pangadilan. Perjangjian dina situasi pamadegan dianggap null jeung batal.

Grounds pikeun PHK karyawan, gagal ujian

Pikeun ngilangkeun hiji pagawe salaku hasil tina ngalirkeun uji nalika ngalamar proyek, anjeun perlu alesan alus. Kahiji urang kedah netepkeun validitas citakan periode probationary dina kontrak pagawean, sarta mastikeun yén para karyawan teu kagolong kana kategori jalma keur saha mangsa ieu bakal dibikeun. Dunungan ogé kudu ménta bukti yén hiji pagawe anyar teu diliwatan ujian. Bukti penting, sabab para karyawan boga hak tangtangan PHK dina pangadilan. Mun pangadilan megatkeun yén bukti dina bagian tina pagawe bolos ka dunungan urang bisa jadi ulang enrolled di nagara. Ku kituna, tanggung jawab ka waktu pacobaan unseasoned solely tanggung jawab dunungan.

Ku keluhan bukti patali ti pagawé, pembina, mentors, konsumén perusahaan, kitu ogé meta tina palanggaran aturan kuli sarta pesenan ti aksi disiplin. Kadé dicatet yén hiji pagawe anyar, ditampi periode probationary, teu bisa mecat kusabab kalakuan nu jahat (misalna reureuh), sabab tujuan mangsa ieu geus ka assess kaahlian.

prosedur PHK

Lamun hasil test dina pagawean anu negatif, dunungan anu dijudulan pikeun ngilangkeun hiji pagawe anyar. Ieu bisa dipigawé saméméh béakna periode test dumasar kana bagian 1st Pasal 71 TC. Dina hal ieu, para karyawan kudu informed ngeunaan PHK aya tulisan sahenteuna 3 dinten saméméh tanggal terminasi tina kontrak. Hurup warning perlu nunjukkeun alesan keur terminasi pagawean.

Sakali para karyawan bakal dibere beja na deui moal nyandak 3 dinten ti ayeuna, dunungan wajib ngaluarkeun hiji runtuyan PHK. ordo kedah ngandung tumbu ka bagian 1 pasal 71 ti Code Buruh, kitu oge sareng titik tina kontrak pagawean jeung daptar dokumén internal, confirming kanyataan yen proyek test teu acan sustained. Karya-buku ogé kudu ngandung hiji asupna PHK kalawan rujukan ka artikel ieu. para karyawan anu dipecat tanpa mayar tina bayar Kalibening. Sanajan kitu, dina kasus ieu, eta bisa jadi modal santunan pikeun cuti henteu kapake.

alternatip

Lamun hiji pagawe teu diliwatan test dina pakasaban, aya hiji Métoda of PHK. Misalna hiji pagawe bisa mundur dina pamundut-Na sorangan. Alesan ieu nu leuwih nguntungkeun pikeun para karyawan, sakumaha workbook nu teu entri ngarujuk kana artikel 71-th (bagian 1) LC RF. Pikeun dunungan, PHK ieu boga konsekuensi pangsaeutikna.

Ku kituna, tés anu pagawe di pagawean anu diatur ku panerapan kuli Rusia. Nyaho sacara rinci dasar tina prosedur test, kitu ogé nu hak jeung kawajiban anu penting. Test nalika ngalamar proyek ieu ngan dipasang ku idin ti pagawé poténsial. Tujuan tina périoda ieu mangrupa dunungan - evaluasi qualities profésional sarta pribadi tina pagawe karek dijieun. para karyawan, kahareupna ngaevaluasi parusahaan jeung aturan internal na, hubungan antar anggota staf di. Dina dasar papanggihan ieu keur nyieun kaputusan informed dina tuluyan atawa terminasi pagawean.

Mindeng dunungan ngalanggar hukum kuli Rusia. Tapi lamun dulur sadar hak buruh maranéhanana jeung kawajiban, teras urang tiasa geulis yakin yén pagawe anyar pikeun nipu dunungan gagal.