Umur pangsiun pikeun PNS di Rusia

Dina hukum anyar, umur pangsiun keur PNS geus ngaronjat. Mancén PNS - benefit ieu, nu manehna bakal nampa sababaraha karya dina salah sahiji posisi pamaréntah féderal.

Hiji pagawe féderal - jelema anu gawéna di kantor di Service Federal jeung nu narima hiji kauntungan tunai tina APBN.

Ngerjakeun sahiji kauntungan

Kasempetan pikeun nampa mancén nembongan unggal PNS, sagala kaayaan. Ku hukum, upami kondisi warga di handap bisa ngaharepkeun pikeun nampa mancén a:

• teu kurang ti 16 taun pangalaman dina layanan sipil;
• ngahontal umur pangsiun pikeun PNS.

Mun PHK oge mungkin keur panawaran pikeun kauntungan lamun:

• Aya geus ngurangan di kaayaan atawa lembaga publik liquidated.
• Di PHK ti kantor.
• Lamun ngahontal umur pangsiun pikeun PNS.
• Kusabab kaséhatan goréng, nu nyegah salajengna mingpin kahirupan kerja normal.

Dumasar pungsionalitas sarta fitur sahiji patugas dianggo, aya tilu jenis PNS.

Jinis munggaran - staf, anu kakuatan manjangkeun ka sakabeh nagara.

Kaduana tipe - karyawan anu pagawean anu dugi ka ngan hiji wewengkon.

Tipe katilu - gaya pakarang jeung jalma anu equated ka aranjeunna.

Pikeun unggal tipe aya umur nu tangtu, sanggeus ngahontal éta, anjeun aman tiasa buka dina liburan. Rata-rata, éta dihartikeun 60 taun. Di pamundut ti pagawe lembaga tiasa dianggo pikeun waktu lila, nepi ka 70 taun.

Dijudulan mancén a

A bil mun ngangkat umur pangsiun keur PNS mangrupakeun Jumlah parobahan, nu sumping kana gaya on 1 Januari 2017. Numutkeun warga umur draf mancén anyar kudu dironjatkeun nepi 65 taun pikeun lalaki jeung 63 pikeun awéwé. . Dina pangalaman gawé ieu ogé bakal ngaronjat tina lima belas jeung dua puluh taun.

Asalna dimaksudkeun pikeun ngirimkeun lalaki sarta awéwé pikeun retire dina 65, tapi sanggeus bil revising umur nu awéwé ieu robah. Ayeuna sagala Ladies anu dianggo di layanan sipil, bisa dikirim kana mancén pikeun 63 taun. Ogé di tagihanana dijieun parobahan nu ngidinan Anjeun pikeun akurat lagu umur pangsiun keur PNS jeung pangalaman gawé:

• dina administrasi mangrupa mancén di 2017, anjeun kudu geus digawé pikeun sahanteuna 16 taun;
• 2018 - 16,5 taun jasa;
• 2019 - 17 taun;
• 2023 - 19 taun;
• ku mancén sanggeus 2025, anjeun kudu boga minimum dua puluh taun pangalaman.

kanaékan diusulkeun dina umur pangsiun keur PNS jeung waktu robah ngalibatkeun transisi bertahap. Dina 2017 awéwé bisa buka retire kana ngahontal umur 55.5 taun, sarta lalaki - 60,5. Taun saterusna, raising yuswa pangsiun keur PNS lumangsung pikeun sejen 0,5 taun, manéhna bakal 56 sarta 61 taun pikeun awéwé jeung lalaki. Laun umur kedah ngahontal tanda dina 63 sarta 65 taun.

ukuran mancén

proyék téh ngangkat umur pangsiun keur PNS ieu ogé dipangaruhan ku ukuran tina pangmayaran. Dimimitian taun ieu, kauntungan anu diitung dina dasar panjang layanan, sarta rentang ti 45% ka ampir 80% tina gaji teh.

Ayeuna, keur unggal taun layanan pikeun asuransi mancén ditambahkeun 3% ti earnings. Hartina, lamun mimitina dina ngahontal umur pangsiun mancén éta 45%, dina sataun bakal jadi 48% tina gaji. Unggal taun, payout bakal nambahan.

Senioritas jeung mancén

Pikeun retire teu cukup luyu jeung umur dieusian dina RUU. Ogé, anjeun perlu mibanda pangalaman. Dina 2017, anjeunna lami 16 taun. Dina waktu nu sarua pangalaman pensioner bisa cacah dina 45% tina gaji-Na. Mun pangalaman taun ieu sacara dina pensioners tina mangsa nu bakal datang bakal leuwih ti dua puluh taun, anjeunna bakal nunjuk langkung ti lima puluh per cent tina gaji teh.

Dina 2020, anu panjangna minimum jasa janten 17,5 taun, nu bakal nangtukeun 45 persén pangmayaran mancén, diitung tina gaji teh. . Sarta dina 2025 persentase sarua dituduhkeun pikeun dua puluh taun senioritas.

Naon anu kaasup dina panjangna teh

Raising yuswa pangsiun keur PNS diitung sajajar jeung kanaékan senioritas. Ieu kasimpulan ngukur lilana layanan sipil, nyokot kana akun aktivitas hususna dina nangtukeun eligibility pikeun kauntungan karyawan féderal.

Pikeun hiji mancén pikeun taun jasa kana période akun sahiji layanan dina posisi pagawe féderal, kantor sipil kaayaan, anu posisi pamaréntah féderal.

Luyu jeung draf anyar nyokot kana akun panjang jasa PNS kriteria handap:

1. Umur pangsiun pikeun PNS di Rusia.
2. Sadia pangalaman kudu cocog sarat tina Dana mancén of Féderasi Rusia di kauntungan pendaptaran.

bil anyar pikeun ngangkat umur pangsiun keur PNS nyadiakeun keur kamungkinan neruskeun kinerja tugas di specialties handap:

1. Jaksa.
2. Karyawan panitia investigative.
3. Militer, porsi handapeun kontrak.
4. Patugas pemadam kebakaran.
5. otoritas Nakrokontrolya.
6. awak eksekutif kriminal.
7. pulisi pajeg.
8. perwira adat.
9. MPs saha jalma digawé di pamaréntah lokal.
10. Karyawan mezhpraviltelstvennyh organisasi.
11. Sababaraha posisi institusi, karya nu perlu nagara.

badan mancén tina profesi luhur gumantung kana panjang jasa, gaji bulanan rata maranéhanana, direbut taun katukang incurring layanan sipil.

Itungan rata gaji mancén bulanan

Gaji bulanan rata diitung tina bayar bulanan rata gaji, nu ngawengku mangpaat handap:

• gaji per bulan luyu jeung posisi;
• gaji pikeun judulna;
• senioritas bonus;
• sagala jinis panghargaan;
• a lump jumlah bayaran tina pakansi, bantuan bahan.

Dina dasar ieu, eta dicokot kana akun gaji pinuh, teu ngan gaji dasar. itungan henteu meunang perioda lamun aya euweuh pembayaran: pakansi di expense sorangan, periode cacad. Mun ulubiung anu ngecas, teras itungan mancén maranéhna teu tumut kana akun.

Itungan tina total mancén dijieun ku ngabagi gaji pikeun sataun jadi dua belas. Mun periode akuntansi éta poé nalika warga hiji éta tanpa bayar, jumlah mancén diitung ku ngabagi jumlah dina ku Jumlah poé digarap tur ngalikeun ku jumlah rata-rata poé gawe dina bulan.

Ngaronjatna umur pangsiun

Ti 2017 nepi ka ngangkat umur pangsiun pikeun PNS. tagihanana ieu diliwatan di cinyusu tina 2016. Ayeuna warga umur pangsiun gawe dina lembaga kaayaan sarta féderal, asalna kana ngahontal 63 jeung 65 taun pikeun awéwé jeung lalaki mungguh.

Sanajan kitu, indikator sapertos mutuskeun pikeun balik lalaunan, unggal taun ngaronjatna umur pangsiun salila genep bulan. Dina 2017, umur kudu 55.5 sarta 60,5 taun. Ku 2026, anu umur pangsiun PNS lalaki baris dihontal. Awéwé datang ka data anyar wungkul pikeun 2032 Salian umur, nu ieu dibales mancén a, anjeun kudu geus digawé pikeun dua puluh taun, sateuacan jaman ieu 15 taun. Pangalaman, kitu ogé dina umur baris ngaronjatkeun laun salila genep bulan.

Taun umur pangsiun jeung panjang tina jasa

Dina kacindekan kudu noticed nu keur taun pangsiun, anjeun kudu boga pangalaman perlu, nyocogkeun ka umur légal:

• 2017 - awéwé 55.5, lalaki 60,5 taun, 16 taun pangalaman.
• 2018 - awéwé 56, lalaki 61, 16,5 taun.
• 2019 - awéwé 56,5, lalaki 61,5, panjangna 17.
• 2020 - awéwé 57, lalaki 62, 17,5 pangalaman.
• 2021 - awéwé 57,5, lalaki 62,5, panjangna 18.
• 2022 - awéwé 58, lalaki 63, 18,5.
• 2023 - awéwé 58,5, lalaki heubeul 63,5, 19 taun.
• 2024 - awéwé 59, lalaki 64, 19,5.
• 2025 - 59,5 jeung 64,5 masing-masing jeung dua puluh taun pangalaman.

Kusabab 2026 pangalaman teu kedah kirang ti dua puluh taun, sarta umur lalaki bakal ngahontal 65. Dina umur pangsiun sami pikeun awéwé baris terus nambahan tiap taun salila genep bulan ka 63.