Artikel 136 tina Code Buruh tina Féderasi Rusia kalayan komentar

Sakumaha nyieun pembayaran ti gajih keur pagawe di sababaraha jéntré dicét dina Code Buruh (husus, Pasal 136). Patarosan ieu replete kalawan nuances ngariung. dunungan wajib henteu ukur keur masihan buruh maranéhanana duit dina jumlah ngadegkeun ku perjanjian, sarta ngalakukeun eta rutin, mastikeun observasi ordo. Hayu urang ngarecah, sakumaha ditandaan ku Pasal 136 (RF).

singgetan

dokumen nu dijieun aturan husus diperlukeun pikeun administrasi pausahaan. Saliwatan, anu non-minuhan ngancam pajabat ukuran dampak ti otoritas pangaturan. Artikel 136 merlukeun dunungan pikeun nginpokeun pagawe ngeunaan:

• ukuran tina pangmayaran utama jeung tambahan;
• ingetan jumlah jeung basa;
• Jumlah total accrued dana.

data ieu kudu dilakukeun sadia pikeun jalma dina wangun shift hiji saméméh maranéhna mangtaun aksés ka dana owed. Sajaba ti éta, teks ngandung kaayaanana jajahan lokasi, timing jeung urutan Operasi husus dina pembayaran ti duit earned. Ieu kudu dicatet yén standar, nu kaasup dina Pasal 136 tina Code Buruh, nyaeta rada ketat. Lumangsungna pangajaran leuwih lengkep maranéhanana.

payslip

Disebut husus disatujuan dina dokumen ngandung inpo nu diperlukeun. Artikel 136 LC nyadiakeun yen administrasi kedah meta kabuka, nurutkeun panerapan dina. Hal ieu teu diwenangkeun teh concealment inpormasi akun finansial ti hiji pagawe di hormat tina nu operasi anu dilaksanakeun. Kanyataan yén urang ulah ukur ngecas jumlah nu tangtu gaji, bonus, santunan, indexing, sarta kawas, sajaba, sangkan deductions, kayaning pajeg. Sadaya ieu kudu dibawa ka akun boga. Operasi dilumangsungkeun ku accountants. Ieu bisa ogé jadi salah, pikeun nuduhkeun inattention dasar. Artikel 136 diwangun dina cara sapertos keur mencegah lumangsungna sengketa protracted. Salah paham, tangtu, éta kajadian. Tapi worker nu boga hak pikeun nampa ti administrasi (baca: akuntansi) analisis lengkep sareng wincik Operasi. Bentukna itungan lambar kudu disatujuan ku hiji polah internal. rinci sual ieu artikel 372 tina Code.

Tempat resi gaji

hukum méré hak urang gawe na usaha ka satuju kana tempat bakal diitung. Aya dua pilihan utama:

• lokasi administrasi;
• ka akun bank.

anggota déwan nu hususna yén pihak bisa, dina dasar sukarela nangtukeun kaayaan sejen keur mindahkeun earnings. Maranéhanana kudu nangtukeun dina kontrak atawa perjanjian husus. item ieu jarang dijual, ngan dina kaayaan nu tangtu karya. Contona, upami manusa mana dina misi ka nagara, anu henteu asup pasatujuan Antarpamaréntah dina transaksi finansial, atanapi di padang teh. Nangtoskeun pikeun diri naha kasebut nyaéta dimungkinkeun bisi misalna pikeun nerapkeun Pasal 136 tina Code Buruh? Akuntan kirimkeun kana padang nu rutin? Tangtu moal. The Pihak wajib satuju, dina naon ngabawah mayar bakal dilakukeun istilah jeung kaayaan, sakumaha aturan, dina tungtung pakasaban, sanggeus mindahkeun hasil panalungtikan.

Tugas jeung hak para karyawan

Administrasi tanggung jawab naon, urang nu ditarik ka handap (dina titik ieu). Tapi worker, teuing, kudu tanggung jawab. Nyaéta, kudu aya tulisan ngawartosan pausahaan ngeunaan wincik akun pribadi-Na. Tanpa makalah akuntan mindahkeun kana ngalakukeun teu bener. Ieu mastikeun dikawasa sarta henteu a formalitas mere. Lamun hiji jalma wishes ngarobih bank, éta wajib ngawartosan administrasi. Anjeun kudu nulis aplikasi luyu, ditujukan pikeun ngawas na atawa kapala departemén keuangan. Eta kudu dilakukeun no saterusna ti lima poé méméh pembayaran salajengna. Upami teu kitu, para ahli teu boga waktu pikeun ngolah dokumen teh. Sakumaha aturan, kertas wrote mun nami lulugu akuntan urang, ku kituna teu masihan naékna birokrasi teu perlu. Leuwih ti hiji pernyataan sapertos henteu nerapkeun.

istilah pamayaran

Kaayaan di handap, anu ngajelaskeun artikel urang, nyebutkeun yen nalika perlu mindahkeun duit pikeun para karyawan. Disarankeun pikeun ngabagi jadi dua bagian. Dina sagala hal, anggota déwan anu obliges administrasi sangkan pangmayaran jeung aturanana ti satengah sabulan. Urang dipaké pikeun nelepon kuitansi ieu: sateuacanna na gaji. Sagala nuances hubungan moneter anu didefinisikeun dina kasapukan koléktif. Éta ogé prescribed dina aturan perda kuli internal. Duit anu dibikeun, biasana pribadi worker. Tapi aya kaayaan nalika aranjeunna datangna di expense jalma sejen. Contona, nalika hiji pagawe mati dumadakan. kaayaan spésifik ditangtukeun ku meta légal husus, maranéhna ogé perlu dilakukeun dina kontrak. Sajaba ti éta, artikel nujul kana jaman tina pangmayaran pakansi. Jumlah ieu para karyawan kudu mikeun henteu engké ti tilu poé saméméh mimiti liburan. Kaayaan husus ngawengku rekomendasi dina prosedur pembayaran, upami Tony nyaeta on sabtu minggu a. Jumlah dina hal ieu kedah di pembuangan tina worker dina gawe beurang harita gratis.

Artikel 136 tina Code Buruh sareng komentar

2016 teu mawa parobahan mana wae anu patali jeung item nu ditaliti tina panerapan. Ahli commenting on ka nunjukkeun yén dibekelan ngeunaan artikel nu mastikeun ngariung. dunungan perkara jahat coba ulah kudu nyieun pangmayaran on rutin. Éta nu diwenangkeun ngan lamun istilah dibereskeun ti kontrak ti hiji dokumen dua sided. Maksudna, pihak kudu satuju kana istilah jeung kaayaan ditarima mun duanana lianna. Pikeun palanggaran dibekelan hukuman artikel - rupa. para karyawan kudu sadar yén pagelaran sahiji panerapan kuli anu diawaskeun ku otoritas kaayaan. Lamun sacara adminitrasi behaving unfairly, teu mayar dina waktu, anjeun kudu ngarasa bébas wartosan otoritas luyu. Kur'an bakal pariksa sagala dokumén jeung nyieun kaputusan. Tapi saencan Anjeun ngawadul, Anjeun perlu mariksa kertas jajahan mayar ka pausahaan. Sugan anjeun boga hal henteu geus maca atawa ngalaman poho. Pariksa eusi kontrak pagawean, peraturan internal tur kertas lianna. Anjeun tiasa manggihan aranjeunna dina perwira tanaga atawa pengacara a. Aranjeunna teu rusiah sarta kudu disadiakeun ka anjeun pikeun inpormasi sakumaha dina pagawean, sarta dina waktos béda.