Awak eksekutif budi ti éntitas nu: fungsi jeung kakuatan

Piagam Ltd., modél nu dianggap baku pikeun sakabéh organisasi, ngandung dibekelan konci anu patali jeung pausahaan. Ngawangun prosedur pikeun perusahaan teh, ngajelaskeun operasi dasar, ngarumuskeun hak sareng kawajiban pamilon. Dokumén sami ngawangun status légal tina budi awakna eksekutif sahiji éntitas légal. Mertimbangkeun salajengna yén éta téh.

gambaran

Awak eksekutif budi ti éntitas légal - éta, dina kanyataanna, posisi husus di parusahaan, nu nyokot warga. Bisa acquire tur laksana hak jeung tega tanggung jawab organisasi. Dina prakték, operasi ieu dikirimkeun ka sirah. Piagam Ltd., sampel sahiji nu geus dibere dina artikel nu ngahartikeun lingkup yurisdiksi sarta urusan séjén.

basa normatif

Perda légal tina aktivitas ti sirah pausahaan dilumangsungkeun:

1. Hukum Federal "Di Limited Pausahaan Liability".
2. LC RF.
3. Hukum Federal "Di Pausahaan Bursa Joint".
4. Kode sipil.
5. Hukum Federal "Di pendaptaran kaayaan pangusaha individu jeung badan hukum."
6. Hukum № 161 "Dina usaha kahijian kota jeung kaayaan".

kode sipil

The GC kapanggih yen organisasi sagala narima hak jeung tugas maranéhna ngaliwatan awak sorangan. Aranjeunna beroperasi dina dasar dibekelan hukum, aturan lianna, kaasup lokal. Kiwari dimungkinkeun, hususna, pakaitna jeung dokumén ngadegna. Ieu ngahartikeun prosedur pikeun pemilu atawa janjian tina manajemen sungut urang. rezeki ieu dikandung dina Art. 53 CC.

Kaspésifikan tina posisi managerial

Sagala éntitas légal kudu boga awak eksekutif na. Ieu bisa jadi salah sahiji lembaga atawa grup warga. The manajemén kompetensi ngawengku kagiatan operasional, kontrol jeung organisasi pausahaan. Nu nya meunang hak jeung nanggung tanggung jawab saluyu pausahaan. Féderal Hukum "Di Limited Pausahaan Liability" anu diartikeun aturan husus pikeun ngatur alat. Munggaran sadaya eta masalah kagiatan manajemén urutan tina sungut nu. Dina Art. 32, n. 4 tina FL eta ditangtukeun yén manajemén bisnis anu ayeuna ku lembaga légal actuator budi bebas atawa ditéang jeung struktur peer. Kabéh mata pelajaran kaasup di staf administrasi parusahaan, aya akuntabel kana pasamoan umum sarta Badan Musyawarah. Salah sahijina mawa kaluar pemilihan tina manajemen parusahaan. Pangadeg, anu oge CEO, tanda kontrak kalayan organisasi. Atas nama signature nu nyimpen subjek, anu chaired pasamoan umum dimana pamilihan lumangsung. Piagam, katuhu ieu bisa dibikeun ka Badan Musyawarah. subjek bisa meta jeung nu teu mangrupa anggota hiji organisasi salaku pamingpin.

Diréktur: kakuatan

Kapala sungut nu keur akting atas nama na. Dina hal ieu, teu merlukeun hiji surat kuasa. Luyu kalawan hukum, anu kakuatan handap tina budi awakna eksekutif sahiji éntitas légal:

1. Ngagambarkeun kapentingan pausahaan, digawekeun atas nama anak, transaksi.
2. Publikasi ditampa karyawan pesenan ka staf PHK maranéhanana sarta mindahkeun, dilarapkeun ka anjeunna kampanye jeung ukuran disiplin.
3. Penerbitan hiji surat kuasa bakal empowered meta atas nama perusahaan, kaasup kamungkinan substitusi.
4. kakuatan sejen, moal disebutkeun disadiakeun ku hukum atawa Anggaran Rumah Tangga pausahaan kana kompetensi ti Badan Musyawarah, pasamoan umum ti parusahaan jeung struktur manajemén collegiate.

The specifics pemilu

Prosedur, nurutkeun nu dijieun awak eksekutif budi ti éntitas légal, dibereskeun polah lokal parusahaan. Pemilihan sirah, sarta mimiti ngaleupaskeun tina kantor ku pasamoan umum. tanggung jawab na ogé ngawengku alih pangawasa Ngatur Diréktur, anu persetujuan ti dimungkinkeun sarta kacindekan tina kontrak jeung manehna. kaputusan saperti dijieun ku sora mayoritas. Jumlah sejen bisa jadi ditangtukeun ku statute. Dokumén sarua alamat di luhur bisa jadi kaasup kana kompetensi ti Badan Musyawarah.

The ngagantian sahiji manajer sirah

Fungsi tina entitas légal awak eksekutif budi ti éntitas séjén atanapi pengusaha individu bisa dibikeun. Kamungkinan ieu enshrined di Art. 42 tina Hukum Federal angka 14. functioned ilaharna Nepi Juli 1, 2009 yén kakuatan awak eksekutif pausahaan bisa jadi dibikeun ka manajer, lamun eta geus dinyatakeun disadiakeun dina kertas lokal. kaayaan ieu geus dibolaykeun Hukum № 312.

Aturan keur SA

Éta nu ngadeg di angka Hukum Federal 208. Saperti dina kasus samemehna, dina manajemen urusan parusahaan bisa laksana hiji subyek nyalira atanapi ditéang jeung dewan. Steering Unit nyaeta akuntabel ka dewan direksi jeung pasamoan umum. Dina sungut lokal, dokumen a, ngawengku ko-administrasi, ditangtukeun struktur kompetensi peer. Awak eksekutif budi ti éntitas hukum, dina hal ieu boga fungsi minangka lulugu na.

The kompetensi kapala JSC

Présidén parusahaan wajib mutuskeun sagala patarosan anu patali jeung manajemén kiwari karya parusahaan. tanggung jawab na teu kaasup tugas dina yurisdiksi sahiji Badan Musyawarah atawa rapat umum. Sirah pausahaan tanpa surat kuasa ngawakilan kapentingan anak, ngajadikeun transaksi atas nama na, nampi buruh on staf, manéhna dismisses aranjeunna sarta ditarjamahkeun, mere parentah jeung masalah pesenan nu ngariung di kabeh karyawan.

Urutan ciptaan awak eksekutif of JSC

Salaku aturan umum, formasi struktur guiding pikeun perusahaan nyaeta tanggung jawab pasamoan. Ogé megatkeun on pelepasan awal subyek pos. Dina prosedur ieu aub juragan ti biasa voting. Kaputusan nu dicokot ku mayoritas total jumlah attending pasamoan. isu ieu bisa ogé jadi kaasup kana kompetensi ti Badan Musyawarah.

Data dina hasil ngahijikeun Tatar

Dina Nagara ngadaptar nu dihijikeun bakal diasupkeun kabeh data awak eksekutif budi ti éntitas légal tanpa gagal. Dina hal robah inpormasi sagala, asupna kana subjek hasil ngahijikeun Tatar mun adjustment. Daptar informasi wajib nu kudu dilakukeun di nagara ngadaptar nu dihijikeun, diartikeun Art. 5 tina jumlah Hukum Federal 129. ieu ngawengku:

1. Lokasi (alamat) awak eksekutif permanén kiwari perusahaan teh. Dina henteuna tujuanana wajib ngandung émbaran dina subyek jeung katuhu pikeun ngalaksanakeun kagiatan atas nama perusahaan tanpa otorisasina. Alamat anu diperlukeun pikeun ngahubung sareng pausahaan. Dina kasus dimana sungut ngabogaan kontrol - individu atawa sejen parusahaan - nyatakeun tempat tinggal atanapi lokasi visinil.
2. Ngaran, judul proyek of a matuh ngabogaan hak laksana kakuatan bébas tina Pangacara lakonan atas nama organisasi. Sajaba ti, data ti paspor atanapi dokumen idéntitas séjénna luyu jeung panerapan aya. Mun aya anu diasupkeun dina hasil ngahijikeun Tatar panginepan.

hubungan kuli

Éta téh diatur ku Code Buruh. Hubungan Buruh sareng awak manajemén budi diatur ku detik. 43 tina Code. Dina Art. 273 TC ngécéskeun konsép sirah. Maranéhanana warga, nu, nurutkeun aturan, kaasup meta lokal, mawa kaluar manajemén perusahaan, fungsi salaku eksekutif na (individu) awak.

Terminasi tina kontrak pagawean

Di sagigireun basa umum di Art. 278 TC diatur kaayaan tambahan tina terminasi kontrak. Ieu di antarana:

1. The PHK ti kapala debtor di handapeun dibekelan ngeunaan panerapan dina bangkrut (insolvency).
2. Nyoko awak otorisasi organisasi atawa boga sipat na (wawakil na) kaputusan pikeun nungtungan kontrak. Terminasi tina hubungan pagawean jeung kapala perusahaan dibawa otoritas Negara Kesatuan ditunjuk ku nu boga kabeungharan, dina ragam ditangtukeun ku Pamaréntah.
3. grounds sejenna diatur dina kontrak.

Jaminan keur sirah

Kana terminasi tina kontrak bagi alesan diatur kaluar di ngaku. 2 sdm. TC 278, dina henteuna kasalahan dina lampah / inaction direksi, nya kudu katembong. nilaina diatur dina kontrak pagawean. Dina hal ieu, jumlah santunan teu kaci kirang ti tilu kali dina upah rata per bulan. aturan ieu ngadeg di seni. 279 TC. Kana terminasi tina kontrak jeung diréktur jeung wakil direktur na Ch. akuntan alatan parobahan tina kapamilikan, nu boga anyar tina milik pausahaan anu wajib mayar kompénsasi pagawe ieu. nilaina kedah jadi kirang ti 3 kali gaji rata salila sabulan. aturan ieu diadegkeun seni. 181 TC. Sirah pausahaan bakal dijudulan nungtungan kontrak pagawean. Dina waktu nu sarua anjeunna wajib ngabéjaan boga pikeun 1 bulan. iber anu bakal jadi aya tulisan.

tugas

Hukum ngatur kagiatan organisasi, diartikeun tanggungjawab eksekutif. Nalika exercising hak maranéhanana, éta wajib meta prudently, solely dina kapentingan perusahaan teh. Kabéh Karuksakan disababkeun ku sesar sirah, maranéhanana kudu reimbursed dina pinuh. tanggung jawab perkara kauangan awak eksekutif diatur Art. 277 TC. Manajer tanggung jawab karuksakan langsung sabenerna disababkeun ka pausahaan. Itungan karugian ditanggung salaku hasil tina mreun nya / inactions, dilumangsungkeun nurutkeun norma tina Code Sipil. Cara ngagawe teu aub manajer:

1. Milih ngalawan kaputusan anu disababkeun karuksakan.
2. Teu ilubiung dina pasamoan di mana resolusi a ieu diliwatan salaku hasil tina nu mana wae leungitna kinerja.

dipedar

Dina ngadegkeun éta grounds na extent manajer liability kedah tumut kana akun aturan normal tina bisnis jeung kaayaan sejen, nu penting. santunan finansial anu disadiakeun ngan bisi hiji subyek kasalahan. Dina hr. 1 p. 1 sdm. 401 tina Code Sipil eta ditangtukeun yén pamingpin anu teu kaeusi kawajiban atanapi minuhan éta leres, tanggung handapeun hukum, iwal dina kasus dimana grounds sejenna diatur ku kontrak atanapi peraturan lianna. subjek bisa jadi dipikawanoh salaku kaliru, upami anjeunna geus dicokot kabeh ukuran anu perlu di gelar miara tur karajinan anu diperlukeun tina anjeunna, dina raraga ngahindarkeun karuksakan. Ku n. 4 sdm. 401 tina Code Sipil, nu dianggap negligible sateuacanna dina perjangjian dina watesan atanapi pangaluaran of liability pikeun standar dihaja. Luyu kalawan hukum, katuhu ka berkas ngaku pikeun ganti pikeun ngaruksak disababkeun ku sirah organisasi, boga salah sahiji anggotana.

Aturan keur aplikasi tina sangsi kana control teh

Dina harti panerapan, nu dibekelan paragraf wajib dilarapkeun ka jalma. 3 sdm. 401, upami nu panerapan atawa kontrak teu ngalibetkeun kaayaan sejenna liability. Panawaran tunduk sangsi luyu dina acara gagal nedunan kawajiban dianggap, iwal anjeunna ngabuktikeun yén dijalankeunnana eta teu mungkin alesan alus, alesan kahar (darurat bisa nyingkahan sarta dina kaayaan husus). Ieu teu bisa attributed, contona, breach sahiji kawajiban dina bagian tina kontraktor, kurangna sahiji produk diperlukeun dina pasaran, atanapi cash ti debtor kana.

Sangsi kana kapamimpinan peer

Mun organisasi anjeun dikelola ku sababaraha entitas babarengan, maranéhna bakal jadi babarengan jeung severally makéna. Hukuman bisa dilarapkeun ukur keur jalma anggota kapamimpinan koléktif, nu milih pikeun putusan, nu ngabalukarkeun ruksakna aplikasi parusahaan. Liability pikeun karugian sarta abstaining.