Formulir Piecework tina gajih - kabeh mun jujur

Sakumaha anu ogé dipikawanoh: tiap pagawean kudu dibayar. Na eta kudu dibayar téh sah nurutkeun pajeulitna, kualifikasi pagawe, waktos spent jeung jumlah karya rengse. Éta pisan sababna naha di nagara urang geus ilahar ngabentuk pembayaran handap: waktos na piecework.

Kalawan hal ka formulir dumasar-waktos, sagalana geus basajan - éta pamayaran kanggo waktos nu para karyawan digawé. Jumlah mun dibayar téh gumantung solely dina Jumlah poé gawé atawa jam, sarta biasana jumlah konstan maneuh.

Leuwih bener jeung adil nu dianggap hiji wangun sapotong-upah. Dina formulir ieu para karyawan anu dibayar sakabéh karyana, jadi manehna boga kasempetan pikeun earn loba duit, tangtosna, nerapkeun ka usaha ieu. formulir Piecework tina gajih - geus narima gajih keur Jumlah jasa rendered, karya dipigawé, atawa barang dijieun. Kawas dipikanyaho, pembayaran sapertos nyorong karya leuwih produktif sarta kituna henteu kirang nguntungkeun ka dunungan. Sanajan kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun ngadeteksi na négatip - formulir sapotong-laju imbuhan bisa ngahasilkeun unjuk gawé-kualitas handap - kusabab pagawe bakal coba nyieun (ka) leuwih Mayar kirang ti di upah waktos, kualitas.

Ieu kanggo mayar waktu ieu meureun dua sistim: a basajan tur waktu-bonus. The ngarangsang kadua ningkatkeun kualitas gawé (produksi) - ngaronjatkeun kualitas pangmayaran bonus geus wanti.

formulir upah Piecework nyaeta relevan mana karya tangtu anu dilumangsungkeun, anu bisa diitung tina segi kuantitas. Dina mayar sapertos ieu, aya hiji hal kayaning laju diitung pikeun wengkuan husus gawé atawa jasa.

Sakumaha didadarkeun di luhur, bentuk sapotong jeung sistem imbuhan na dianggap formulir langkung adil pembayaran keur loba jenis karya, kitu ogé jalan pangalusna pikeun memotivasi karyawan. Jumlah earnings henteu salawasna gumantung produksi pribadi. Kitu ogé basis waktos, formulir pembayaran piecework dibagi kana sistem. Sistim nu dipilih pikeun pangaruh pembayaran piecework ti mana parameter bakal gumantung gaji.

• Sistim Basajan ngakibatkeun nyokot kana akun produksi pribadi. aplikasi na pisan merenah, jadi popular tur dipaké tempat mungkin mun boga akun individual pikeun tiap karyawan.

• langsung-sapotong-cocog pikeun pagawé anu teu ngajalankeun karya sorangan, sarta mastikeun karya nu sejen. Kalayan sistem ieu pembayaran jumlah earnings gumantung kana sabaraha pagawean (Njasa) baris ngalakonan "penting" worker.

• piecework-bonus teu kirang populér ti ongkos sapotong basajan. Lamun gajih leuwih nya, diitung leuwih jumlah karya dipigawé dina standar disatujuan, premium nu mayar.

• Lamun sistem sapotong-kutang pikeun digawé dipigawé dina kaleuwihan pakewuh, itungan dilumangsungkeun dina harga nu leuwih luhur.

• Sistim lump-sum beda batur di yén upami ieu teu nangtukeun harga pikeun tiap proyek, sarta dina rentang kagiatan sakabéhna.

Salaku bisa ningali, keur karya specificities béda cocog bentuk béda pembayaran. Kituna, aranjeunna sadayana gaduh hak aya. Sarta sawatara di antarana milih ngajawab dunungan.