Grounds pikeun terminasi kontrak pagawean jeung klasifikasi maranéhna

Kabéh grounds pikeun terminasi tina kontrak pagawean jelas diatur ku statute, atanapi langkung tepat, Code Buruh tina Féderasi Rusia. Sanajan hiji kerangka pangaturan stabil, nu hiji pituduh alus keur karyawan na pangusaha, sengketa leuwih terminasi bener pagawean lumangsung.

Jadi, grounds umum pikeun terminasi tina kontrak pagawean anu dieusian dina Pasal 77 teh angger luhur. Ieu di antarana:

- hiji perjangjian atawa perjangjian umum ti pihak;

- nu terminasi tina hubungan contractual di paménta dunungan;

- akhir tina istilah kontrak ;

- nu terminasi tina hubungan contractual di paménta para karyawan;

- Transfer, kalawan idin atawa di paménta para karyawan, ka posisi séjén atawa tempat sejen gawé;

- panolakan ti para karyawan neruskeun gawe dina sambungan jeung reorganisasi pausahaan ;

- panolakan ku pagawe pikeun neruskeun hubungan contractual dina sambungan jeung kaayaan bahan robah dieusian di kontrak;

- nu impossibility sahiji pagawe pikeun nuluykeun digawé kusabab kaayaan médis atawa alatan alesan justifiable lianna. Alesan médis kaasup panyakit anu interferes kalayan palaksanaan fungsi kuli, jeung / atawa cacad. Salaku alesan valid pikeun nu hiji pagawe teu nuluykeun kagiatanana anak, bisa meta pangsiun, relokasi, anu miara keur dulur atawa kulawarga anggota gering jeung nu lianna;

- panolakan ti pagawe di sambungan jeung mindahkeun unconditioned ka tempat sejen gawé atawa jasa;

- di sambungan kalawan pelanggaran dina kontrak atanapi buruh hukum. Lamun hiji pagawe anu diperlukeun pikeun nungtungan hubungan pagawean prematurely alatan pelanggaran kotor, luyu jeung hukum bisa dicirikeun ceuk kanyataan tina palanggaran, nu convened hiji komisi husus.

NB Mun aya kaayaan nu nyegah tuluyan tina karya, kitu ogé dina kasus pelanggaran kotor tina hukum kuli atawa kontrak pagawean (kontrak), eta kudu terminated di dieusian dina periode aplikasi.

Sajaba grounds Code Buruh keur terminasi tina kontrak pagawean anu reflected di hukum féderal lianna.

The compartmentalized panerapan (misalna Kantor penuntut urang, Polda) kana terminasi tina perjangjian atanapi kontrak dipaké rada beda, istilah husus: "pembebasan tina pagawean", "pembebasan ti posisi nu tangtu", "pengunduran diri". istilah sapertos nu alatan di specifics tina hubungan jeung kategori nu tangtu buruh.

Ogé marengan konsep di luhur dina panerapan Rusia ngandung hiji artikel nu nyadiakeun keur tipe séjén tina terminasi tina hubungan gawé antara pagawe jeung dunungan - nu pembatalan tina kontrak pagawean. Konsep ieu manglaku upami para karyawan teu datang ka dianggo dina titimangsa dibereskeun, keuna kitu sarua jeung nu non-kacindekan tina kontrak.

Sadaya grounds luhur pikeun terminasi tina kontrak pagawean bisa dibagi kana dua grup:

- lampah tina pihak, alatan bakal maranéhanana (misalna, anu pagawe atawa dunungan, kitu ogé kaputusan katilu wewenang (kaputusan pangadilan urang dina restorasi tina urut pagawe di gaw di);

- grounds patali ka lumangsungna acara nu tangtu (pangakuan waras, maot pagawe sacara, nya prak gawé musiman).

Klasifikasi tina grounds pikeun terminasi tina kontrak pagawean.

Gumantung kana alesan naha aya tungtung hubungan pagawean, bisa dibagi kana:

- terminasi (item 79, 83, 208, jsb ...);

- Terminasi (v 78,80,81,280, 296, jsb ...);

- pelepasan ti pagawean (. Seni 83);

- PHK.

Eta oge teu ilahar grounds klasifikasi béda.

Gumantung kana komposisi matuh, bisa dibagi kana:

- taneuh umum nu bisa dilarapkeun ka sadaya karyawan tanpa iwal;

- alesan tambahan nu dilarapkeun ka kategori nu tangtu buruh, sarta boga gaya hijina keur dirina.