Hatur nuhun karya para karyawan. Hatur nuhun karya alus

Saha, sacara umum, kudu sukur ieu pikeun karya? Naon éta, keur saha jeung ku saha, sarta dina naon manifestasi - abstrak atawa beton? Atawa éta konsép rada samar keur urang? Urang ngobrol didieu ngeunaan naon nu syukur keur pagawean hade para karyawan.

Sistem motivasi

Hayu urang mimitian ku kanyataan yén unggal manajer katuhu weruh yén janten sukses nu peryogi urang alus keur ngurus jeung nurture, ajak aranjeunna rutin - duanana tangible jeung intangible. Loba pausahaan canggih dijieun sistem sakabéhna hasil motivasi pagawe: Award, Galéri Kinérja, gatherings perusahaan on Fridays, poé hajatan, kolega kalahiran alatan teguh. Nyieun sistem kitu bakal merlukeun lulugu tina hiji imajinasi jeung skill tangtu!

Galéri Kinérja

Baheula, di kali Soviét, sanajan, salah bisa ngomong, ngimpi worker urang éta janten dina ngahargaan roll. Pikeun pahlawan, sanggeus ngaleuwihan rarancang éta, poto geulis dinya éta Akın kana ieu publikasi di pers (nu ieu ogé ditanggap sakumaha motivasi, sakumaha nuhun pikeun karya). Jadi lalaki nu masihan ngarti yén karya alus - karya anjeun dipilih, kami bangga anjeun. Lamun goréng: Truant, bullies pyanstvuesh - dina hal ieu aya anu disebut "hideung" dewan, dimana keur kaperluan atikan ngagantung foto brawlers. Aya ogé hiji sidang umum, dimana nu nyinggung diurus reprimands unworthy ditumpukeun. Sarta sanajan lumangsung surreal (dina pendapat contemporaries), eta sakabeh digawé ogé, éta pisan éféktif.

hatur nuhun surat

Pikeun nganyatakeun syukur kuring keur gawé mungkin na aya tulisan. Jang ngalampahkeun ieu, sarta aya surat atuh. Eta ngidinan Anjeun pikeun nganyatakeun syukur ka para karyawan pikeun palaksanaan hade ngerjakeun ka anjeunna tina requests karya. Bentuk dokumen henteu diartikeun mastikeun ku hukum. Ku alatan éta, kapala eta dina bentuk naon, preferably dina kop geulis.

Hurup sampel syukur pikeun karya:

1. Dina awal nami diserat huruf tina pagawe, anu dikedalkeun syukur.
2. Salajengna aya téks sabenerna surat syukur.
3. posisi kapamimpinan signature sahiji jalma keu sukur, percetakan (solidity pikeun).

subculture perusahaan

roh tim, gaya perusahaan - nyaéta cara séjén pikeun hatur kolega pikeun karya maranéhanana. Ieu intrusive di kali, sakapeung wawatesan dina kekerasan tapi geus pohara efektif! Sarta masih éta salah sahiji cara nu pang populerna di insentif non-finansial. Karyawan ngumpulkeun keur latihan, sakapeung malah ngalawan bakal maranéhanana, kapaksa balik kana kultpohody massa, qurban dina cara badag kabéh tanggal kalénder memorable. Loba jalma resep, hususna keur beginners. Kuring ngarasa kawas anggota nyata hiji tim alus tur friendly. Lajeng anjeun meunang dipaké pikeun, sarta sakapeung janten hanjelu tur bosen.

Hadiah salaku ganjaran pikeun karya

Sanajan kabeh luhureun, motivasi nu pang populerna masih hadiah duit tunai. Pikeun loba, kabagjaan perenahna di handap amplop. bonus ieu gaji sadaya cinta pisan! iwal nu mangrupa iwal juragan dibayar specialties. Aranjeunna sangsara, contona, alatan kanyataan yén maranéhanana henteu ngarti, underestimated, teu ditugaskeun pikeun sagala menarik, tugas caang. Ieu halus jiwa merlukeun perhatian manajemen husus.

Switching, relief stress

Pikeun ngarobah kaayaan kalawan bisnis dina hiji informal, ngagentos stress, bersantai, tanpa ninggalkeun kantor Anjeun - éta nyata. Komo fashionable. Sababaraha pausahaan ayeuna dilengkepan kantor kalayan genah maksimum pikeun pagawé. Di dieu merta aya lounges, kamar kaulinan. Gagasan - switching, parobahan tetempoan, albeit pikeun sababaraha menit, lajeng neruskeun gawe jadi epektip jéntré. Nyieun sangkan nu hoyong datangna jeung teu hayang ninggalkeun! Naon teu syukur pikeun karya? Dalapan, sakapeung sapuluh jam sapoe moal jadi jadi éféktif lamun staf teu bisa mindahkeun fokus, ngarobah kaayaan dina leuwih pikaresepeun, kirang formal. Ieu disebut oge hiburan motivasi.

ulasan nganjang

Ieu bisa diasupkeun kana kempelan parusahaan pagawé review éléktronik ngeunaan kolega maranéhanana. Sadaya seratan bisa ditempatkeun dina domain publik, umum. Pangajén jeung dorongan, censured. Misalna sistem - alat nu sae pikeun ngumpulkeun informasi keur syukur saterusna pikeun karya.

Di dieu aya sababaraha pamanggih pikeun mantuan Anjeun nyebut "hatur nuhun" pikeun jalma pikeun karya maranéhanana:

1. Ajak pagawe masarakat awam. Ieu mangrupakeun sihungan sehat sarta kompetisi diantara kolega.
2. Naha éta hadiah kaduga mun karyawan maranéhanana, ngan keur ngahargaan ka kanyataan yén anjeun gaduh hiji wanda alus.
3. Lamun teu bisa mampuh mayar premium pagawe, nyadiakeun éta, contona, dinten unscheduled kaluar atawa pakansi.
4. Ngawenangkeun diri pikeun ngeset karyawan exemplary leuwih bébas jadwal waktos.
5. Gantina Hadiah duit dirumuskeun bonus: langganan kana klub olah raga, anu flyer ka restoran, sertipikat keur kado hiji.
6. Ngatur sagala outing olahraga: a numpak sapédah, balik-karting, boling, Bal - naon populér. Ieu mah sakadar anu pakansi, jeung ngungudag of meunangna olahraga, kompetisi. Dina tim kaulinan sumanget tim utamana dibuktikeun. Anjeun tiasa, contona, pikeun maénkeun soccer kalawan peers ti organisasi lianna.
7. Bayaran premium pikeun jalma anu rutin ngawas kaséhatan maranéhanana, teu gering, sarta ku kituna, nya leuwih bisa dipake. Keur cageur - méwah!
8. Dina sababaraha firms eta instituted teu ukur keur ngamajukeun karyawan pangalusna, tapi ogé nepi ka ngahukum ka lulucon awon. Hadiah kanggo judul nu "Shoe Silver" nyata nyegerkeun rasa humor diantara kolega, bakal merangsang karya salajengna.
9. Ngurus kulawarga pagawé. Ngatur cuti panas barudak maranéhanana. Bisa jadi lalampahan ka camp panas atawa Resort.
10. Sacara umum, aya nyatu cara gawe motivasi sarta syukur pikeun karya. Ieu disubsidi asuransi médis (Hand kawijakan asuransi bébas), sarta tiket ka konsér penyanyi favorit pikeun pagelaran di téater atawa opera. pamimpin pinter bakal salawasna jadi "dina horseback" na datang nepi ka hal nu anyar pikeun kolega maranéhanana. Jieun karyawan anjeun ngarasa nyaman mah ngan saukur gawe, tapi ogé bersantai. Yen aranjeunna hayang datang ka dianggo na teu nya hayang ninggalkeun.