Indexation tina gajih

Indexation panghasilan - mangrupakeun ngabalikeun duit, parsial atawa ngalengkepan, leungitna panghasilan tina populasi, nu anu disababkeun ku tumuwuhna harga konsumen.

Di dunya latihan nu dua bentuk tina prosés digambarkeun di handap ieu:

• otomatis - nalika indexation tina gaji sarta jenis séjén panghasilan sabanding jeung tumuwuhna harga.

• Semi-otomatis (ie kontrak), anu dumasar dina hungkul jeung wawakil awak kaayaan, union perdagangan sarta pangusaha, kitu ogé dina attracting ahli. formulir ieu indexation dilarapkeun di EU, jeung hasil tina hungkul ieu mangrupa pikeun ngadegkeun saran, susunan hiji bangbarung handap panangtayungan sosial pikeun tawar koléktif.

Kode Buruh ngawanohkeun hiji artikel undertakes kabeh dunungan pikeun ngalakonan indexation tina gajih. Dina hal ieu, anu Code Buruh henteu diatur sagala deadlines atawa kanaékan tina gaji. Ieu parameter unggal dunungan anu diperlukeun pikeun ngaidentipikasi sorangan dina pasatujuan, LDF atawa pasatujuan koléktif.

Indexation tina gajih, sabab kami geus ngomong, ieu numbu ka konsép kanaekan harga konsumen. Itungan indéks ieu dina dasar bulanan nurutkeun metoda nu SSC, sarta dicirikeun tingkat robah di belanja somah dina barang konsumén jeung jasa dibayar dina periode ayeuna dibandingkeun jeung saméméhna. indéks nu diitung jadi di wewengkon nu tangtu tur di Rusia sakabéhna.

Hiji dunungan teu ngahasilkeun kanaékan gaji karyawan ngarupakeun nilai panganyarna dipasang ku Rosstat. Tugas pausahaan ngawengku hiji review periodik tina tingkat gaji. Rising harga pikeun barang konsumén jeung jasa teh alesan pikeun kanaékan tina gajih dina raraga miara eta di tingkat eusi nyata, ogé kakuatan purchasing sahiji pagawe. Kituna, data ngeunaan Rosstat dianggap salaku indéks laju upah minimum. Dina hal ieu, dipandu ku prinsip kabebasan tina dunungan sahiji pilihan, timer setting kaayaan keur karyawan gawé (tapi maranéhna teu kudu worsen posisi finansial maranéhanana sarta ngalanggar kana hak).

Pikeun nangtukeun ukuran tina indexation upah, sajaba tumuwuhna indéks harga konsumen nu diwenangkeun mertimbangkeun data sejenna, kayaning tumuwuhna upah hirup, diitung keur populasi kerja, atawa laju inflasi.

Indexation tina gajih nyadiakeun:

- mékanisme indexation - nyaeta, ukuran na. Ieu naon urang dikaitkeun kana luhur.

- Frékuénsi palaksanaan na.

indexing periodicity ogé ditangtukeun dina pasatujuan, LDF atanapi pasatujuan koléktif. Ieu tiasa wae - anu taunan, satengah keu, quarterly atawa bulanan.

Indexation tina gajih beda kanaékan anak - ieu dua konsep béda. Contona, upami di lembaga budgetary lumangsung naek gaji atawa périodik minor ongkos tarif, kanaékan ukuran bonus, kanaékan misalna hiji teu bisa disebut indexation tina gajih, sabab kaayaan di dieu henteu nambahan pagawe jelas tur maranéhna teu diatur dina meta lokal saperti indexing. The sengketa kuli anu mindeng diurus kasus kawas, nalika aya béda misalna antara dunungan jeung karyawan ngeunaan alam karya kanaékan santunan.

Kituna, pamingpin dipilih tina mékanisme, sakumaha ogé frékuénsi indexation tina gajih merta utamina dirékam dina LDF atawa perjangjian koléktif. Henteuna dokumén ieu, dibekelan dina indexation tina gaji karyawan mumpuni dina mangsa Citatah tina Inspektorat Buruh salaku palanggaran hukum kuli, jeung mangrupakeun fraught kalayan hukuman.