Jumlah rata-rata karyawan: Rumus itungan

Organisasi sarta pangusaha kudu dipikanyaho jumlah rata-rata karyawan pikeun itungan pajeg, keur tekad tina kontribusina kana Dana mancén, pikeun nganteurkeun pernyataan kana Dana tina asuransi sosial. Informasi inspeksi pajeg kudu disadiakeun no saterusna ti taun 01.21.2013. Jang ngalampahkeun ieu, Orde tina Service Pajak Federal disatujuan bentuk №1T husus, angka rata-rata karyawan nu bisa jadi disadiakeun duanana kana kertas jeung dina bentuk éléktronik (for jeung sya kalawan workforce rata-rata leuwih 100 urang.)

Pausahaan nu boga bagean misah kedah ngirim formulir réngsé kana awak diwengku tina statistik salaku keur parusahaan induk, kitu ogé kapisah pikeun sakabéh unit. A laporan téh alatan pikeun filing kantor pajeg, kudu réngsé pikeun sakabeh parusahaan.

Jumlah rata-rata karyawan: Rumus itungan

Dina tahap kahiji ditangtukeun ku jumlah karyawan anu dianggo full-waktu. data ieu ditangtukeun ku ngabagi jumlah tina sidik karyawan pikeun tiap bulan kalénder ku Jumlah poé. Daptar ieu kedah ngawengku sakabéh pagawé, Desain kontrak kuli. Dina hal ieu, anu itungan tumut kana akun dina waktos anu sareng sabenerna bisa dipake jeung karyawan bolos. aturan ieu dua éntitas. Jumlah rata henteu kaasup awéwé anu di cuti sarta perawatan sarta kalahiran anak, sarta pagawe anu geus Isro cuti unpaid kana diajar.

Lamun ngitung ogé henteu tumut kana karyawan akun anu dianggo dina kontrak hukum sipil nu menyimpulkan. Sanajan kitu, lamun pagawe bari enclosed sipil jeung kontrak kuli, eta bakal kaasup dina itungan, jeung accounted pikeun salaku jalma tunggal. Perlu dicatet yén jumlah rata-rata karyawan mangsa libur na weekends sarua jeung nilai dinten kerja saméméhna.

Dina tahap kadua diitung jumlah karyawan anu dianggo bagian-waktu dina kontrak kuli. Aranjeunna tumut kana akun di Indonesia saimbang kana waktos aranjeunna digawé. Pikeun tujuan ieu total lalaki-jam, anu anu kaeusi dina bulan ngalaporkeun, dibagi ku lilana dinten kerja, nu ditangtukeun dumasar kana durasi ti minggu gawe, dipasang di pausahaan. Contona, dina 36 jam bakal 7,2 jam, dina 40 menit lilana lima poé minggu poé - 8 jam.

hasilna teras dibagi ku total poé dina bulan ngalaporkeun.
Lengkah katilu diitung jumlah rata taunan karyawan. Pikeun jumlah ieu hasil diala dina tahap kahiji jeung kadua itungan, dibagi ku 12 bulan. Ieu kudu ditanggung dina pikiran nu di rate ieu jumlah total dibagi malah jelema organisasi nu teu digawe sakabeh sataun.

hasilna angka non-integer nu itungan jadi rounded salaku aturan umum, lamun nilai a gede ti satengah tina unit, rounded ka sakabeh gedé, disebutkeun - ka leutik.

Lamun pausahaan moal masihan laporan on angka atawa submits informasi palsu, manehna nyanghareup denda 200 rubles, kapala organisasi atawa lulugu akuntan bisa dihukum di 500 rubles. Sanajan kitu, anu resiko utama data gagalna teu rupa, beuki jadi kusabab ukuranana miniscule na. Tétéla éta dina henteuna informasi dina jumlah rata-rata karyawan, otoritas pajeg bisa ngabolaykeun rupa kauntungan lajeng recalculate pajeg. Hasilna, beaya tambahan bakal dilakukeun tur levied fines sarta hukuman.
Ieu kudu dicatet yén sanajan sanggeus bubuka perkara Rupa pajabat organisasi masih bakal diperlukeun nyadiakeun laporan kana jumlahna.