Kajadian - kaayaan négatip

Di dunya aya angka nu gede ngarupakeun bentrok anu bisa timbul pikeun sagala rupa alesan. Sacara umum, aranjeunna bisa disebut kalayan kecap "kajadian". Ieu mangrupa istilah payung dipaké pikeun nerangkeun tabrakan, konflik atawa sababaraha acara. Mindeng éta dirumuskeun mangrupakeun warna négatip. Ieu leres, tapi nalika urang nyebutkeun yén kajadian lumangsung, éta bisa dianggap ogé salaku hal positif. Barina ogé, contona, lamun urang ujug-ujug patepung hiji sobat heubeul, nya meureun kejutan ka kami atawa salah paham a. Tapi urang tiasa disebutkeun yen dina hal ieu aya hiji kajadian, nu di no way a format négatip.

naon anu jadi sabab

Éta bisa janten multitude hébat, pikeun Panalungtikan ngeunaan insiden nyaeta tanggung jawab penegak hukum jeung manajemén konflik - dina subyek ulikan élmu kayaning psikologi. Aya élmu séjén nu langsung patali jeung ulikan ngeunaan fenomena ieu. Tapi hayu urang ngobrol ngeunaan alesan. kajadian - ieu teu hal sampurna normal, éta diwangun ku sababaraha faktor, nu bisa diringkeskeun dina sababaraha grup. Kedah merta jadi sababaraha tegangan. Bisa manifest sorangan dina potensi, jeung bentuk nyata. Lajeng, ka kakuatan nyata bisa lumangsung, interaksi ieu diperlukeun salaku hasil tina nu kajadian lumangsung. Ieu Rumus umum ku nu bisa nangtoskeun nyababkeun fenomena a.

sumber insiden

Sumber rupa kaayaan teu satuju diantara jalma anu bisa timbul di wewengkon béda. Urang daptar sababaraha dasar. kontrovérsi Ieu leuwih:

• pangaweruh, kaahlian jeung abilities;
• nedunan fungsi husus;
• nagara méntal jeung emosional ti hiji individu;
• pintonan jeung opini;
• perkiraan na, salaku pangpentingna, timer assessments.

jenis

Sajaba sumber, Anjeun bisa milih grup nu kabagi Pamanggih ngeunaan kajadian eta. Kahiji di antarana - kakuatan sarta inténsitas kaayaan konflik. Ieu bisa diwujudkeun dina wangun konflik, kaayaan teu satuju atanapi mumusuhan di formulir ekstrim. Kadé nyorot kaayaan négatip tina wewengkon lumangsungna (ékonomi, pulitik, agama, asal jeung saterusna. D.). Sajaba ti éta, urang tiasa rupa aub dina konflik di. Dina dasar ieu, ditangtukeun ku interpersonal, antar-kaayaan komo mezhkollektivnye insiden.

timuan

Keur kalolobaan urang cara nu kaluar tina kaayaan ku cara damai teu salawasna éféktif, jadi kajadian lumangsung. Ieu teu merta gelut atawa manifestasi séjén tina emosi ekstrim. Eta meureun hiji dissatisfaction basajan jeung laku lampah batur. Alesan anu loba. Hanjakal, urang latihan ampir nowhere massa pikeun mundur ti kaayaan kitu. Ngan hiji bunderan sempit para ahli (psikolog, médis) sadar résiko bentrok interpersonal, sarta paling importantly - nyaho kumaha kaluar tina ieu kaayaan neuleu ka kaluar. Aya anu saeutik dimekarkeun aréa ieu pangaweruh, nu ngaran generik tina "manajemen konflik". Ieu dina disiplin ieu kudu dilakukeun urang latihan pikeun insiden lumangsung sakumaha saeutik-gancang, kitu ogé mun neutralize konsékuansi tina bentuk paling kompléks.