Liability disiplin: Code Buruh, artikel 192

Unggal pagawe anu wajib nedunan ditugaskeun ka dinya ku tugas, nu diatur kaluar dina kontrak pagawean jeung gambaran proyék. Upami teu kitu, anjeunna bisa disebut ka jenis husus tina liability hukum, nu disebut disiplin.

panjelasan

Kawajiban pagawe pikeun dihukum pikeun palanggaran perda ngeunaan aturan organisasi, kaayaan kontrak pagawean atawa gambaran proyék - tanggung jawab disiplin. Code Buruh nunjukkeun yén alesan pikeun bringing ka ngalayanan komisi tina kalakuan nu jahat pagawe, anu ngabuktikeun kanyataan yén anjeunna neglects dipercayakeun ka manehna tina kakawasaan.

aspék utama

Lamun hiji pagawe teu nedunan tugas-Na, nu hal aya tanggung jawab disiplin. Code Buruh nyadiakeun keur aplikasi nu mangrupa pagawe tina salah sahiji tilu tipe recovery:

- nyarios;

- a tegoran;

- PHK.

Ieu jenis tanggungjawab bisa némbongkeun tugas warga gagalna parsial atanapi lengkep. Eta kabagi kana dua jenis:

- umum lamun jalma mangrupa ngalanggar dibekelan tina Code Buruh;

- a husus, upami teu complied jeung aturan nu diatur ku manajemen na kacatet dina statute, tapi teu sabalikna ka Code Buruh.

jenis palanggaran

Disebut sababaraha:

- pamakéan jasa tina staf samentara dina kawijaksanaan maranéhanana, contona, bonténg jeung tardiness;

- hal nu henteu patuh kana kapamimpinan sahiji parusahaan nu ngawengku gagalna ka ordo jeung parentah;

- operasi bener tina téknik organisasi;

- kabiasaan pantes - datang ka dianggo mabok, gagal sasuai jeung aturan kaamanan kuli, jsb ...

Dina hal ieu, Manajer ngabogaan otoritas pinuh ka nyewa jalma pikeun formulir ieu hukuman sakumaha tanggung jawab disiplin. Code Buruh nyadiakeun keur aplikasi di kempelan tinangtu ieu, nu bisa jadi dina wangun:

- catetan;

- a tegoran;

- PHK.

Panungtungan di tilu ieu jarang dipaké nalika sirah moal bisa nyimpen hiji parusahaan jalma nu neglects disiplin kuli sanes pertama kalina. Ku alatan éta, bringing kana tanggung disiplin tina worker dina hal ieu - a ukuran perlu mastikeun yén anjeunna dirawat sareng tugas maranéhna responsibly.

prosedur

Pikeun non-observance sahiji gambaran proyék sarta istilah séjén tina kinerja di organisasi atawa aturan internal asalna tanggung disiplin. Code Buruh dina hal ieu diadegkeun ukur tilu hukuman anu perlu dilarapkeun leres, teu megatkeun hukum.

Conto: warga hiji éta telat keur ngerjakeun tilu jam, arguing nu lila nangtung di eureun beus jeung teu bisa ngadagoan angkutan umum. Dina hal ieu, éta moal bakal janten alesan alus, sabab sesa staf, komo tanpa mobil pribadi, sumping ka organisasi dina jangka waktu. Manusa Sumberdaya Spesialis, henteuna pamaké pikeun manggihan hiji pagawe pikeun ngalakukeun di handap:

- tarik nepi pernyataan bentuk (eta kudu disaluyuan ku sababaraha jalma);

- nepi ka familiarize nu pagawe ngalawan signature ka dinya, lajeng ngadamel catetan tina eta;

- pikeun ngadaptar dokumen teh.

bukti dokumenter ti palanggaran disiplin kuli anu dikaluarkeun saperti kieu:

- kudu diala tina punjul saharita sahiji jalma anu sumping ka organisasi telat memorandum, sarta sangkan eta hiji kalakuan digambar up;

- ngadaptar data di formulir husus sarta napelkeun jumlah dokumen.

punishments

Artikel 192 tina RF LC nyadiakeun keur aplikasi ka pagawe nu di iman alus nedunan tugas-Na, tindakan disiplin handap:

- nyarios;

- a tegoran;

- PHK on grounds tangtu.

Dina hal ieu, ngan ngawas bakal mutuskeun dina jenis hukuman pikeun palanggaran perda ngeunaan aturan bisa nangtukeun mun warga di. PHK ngan dilarapkeun dina kasus luar biasa.

Peta disiplin sapertos, sakumaha nyarios teh bisa jadi dilarapkeun ka warga, nu teu cukup professionally nedunan tugas maranéhna, utamana lamun kanyataan ieu dikonfirmasi ku keluhan customer urang.

Contona: Hiji pagawe kapaksa install jandéla dina kasatiaan jandéla susun, tapi kusabab naon datang engké allotted waktu, éta bisa ngalengkepan sagala karya dina hiji poé. nasabah ieu sugema tur lodged keluhan a. Dina hal ieu bringing kana tanggung disiplin tina worker kasebut bisa dilawan, sabab nyaeta lampah ilegal maranéhanana ngali credibility organisasi.

Hal ieu dianggap pinalti langkung stringent of tegoran. Biasana eta diterapkeun bisi pas jalma sababaraha kali neglects tugas-Na, contona, sacara sistematis telat pikeun pasamoan hardware, teu sasuai jeung manajemén urutan, teu sagemblengna rengse karyana.

Jenis panungtungan hukuman disiplin dieu bakal adil pagawe PHK, tapi ukur alesan obyektif, anu kudu dikonfirmasi ku polah relevan.

Conto: warga hiji teu datang ka dianggo alatan kanyataan yén gering, sarta dilaporkeun ka manajemén. Saatos release, manéhna teu disadiakeun kapala konfirmasi resmi kanyataan ieu, katerangan ditulis ti anjeunna sarta henteu nuturkeun. Sasuai, Ajip Rosidi ieu digambar up jeung urutan on bringing mun liability disiplin keur absenteeism pagawe kalayan terminasi saterusna tina kontrak pagawean, nu dina hal ieu kacida légal.

Palanggaran aturan kuli

Dina hal ieu, disregard watesan masalah di kontrak jeung kinerja hilap bakal alesan utama nu asalna tanggung disiplin PNS. Kusabab patuh kana aturan perda jasa - tugas utamana.

tanggung jawab disiplin PNS téh maksakeun hukuman dina jenis handap:

- nyarios;

- a tegoran;

- peringatan ngeunaan minuhan lengkep;

- PHK tina;

- PHK on grounds tangtu (henteuna ti gawe, mecenghulna kaayaan kaayaan mabok, panyingkepan of Rahasia ditangtayungan jum'atan, karuksakan atawa maling sahiji dokumén atawa sipat séjénna).

Dina hal ieu, hukuman pikeun kalakuan nu jahat pikeun jalma ceuk disadiakeun ku hukum féderal, rupa meta tina ministries jeung departemén. Sajaba ti éta, tanggung jawab disiplin pajabat - nyaeta salah sahiji ukuran tina paksaan kaayaan diperlukeun pikeun mastikeun yén sakabéh pagawé di pamaréntah henteu ngalanggar kawajiban profésional maranéhanana sarta ngaronjat tingkat abilities intelektual.

fitur

Bringing kana tanggung disiplin tina worker nu nyumbang kana formasi anjeunna boga wates nu tangtu kabiasaan sarta dangong langkung serius keur gawe, sabab lamun heunteu eta saukur ceases sasuai jeung watesan masalah di kontrak pagawean jeung aturan perda organisasi. Sajaba ti éta, jalma dimimitian nedunan tugas maranéhna leuwih éfisién.

Artikel 192 tina RF LC ngandung sababaraha jenis Peta disiplin nu dunungan boga hak dilarapkeun ka karyawan disgruntled.

Sagala lulugu who wants to ngahukum ka pagawe kaliru kudu sasuai jeung sababaraha aturan:

- observasi, tegoran atanapi PHK bisa jadi diangkat teu engké ti sabulan ti tanggal kapanggihna ngalanggar teh, nyokot kana akun waktos sahiji rumah sakit, pakansi atawa henteuna séjén pikeun alesan alus, tapi teu engké ti genep bulan;

- di unggal hal eta bisa jadi dilarapkeun ka ngan hiji nyanghareupan hukuman ceuk;

- para karyawan boga hak banding kaputusan manajemén;

- lamun, dina sataun gawé jalma teu bunuh pelanggaran, mangka ngandung harti yén aya no hukuman salajengna.

pesenan

Dina kasus eta, lamun manajer teh mutuskeun keur dilarapkeun ka bawahan na for gagal nedunan tugas resmi Peta disiplin perlu ngalereskeun aya tulisan ku executing pesenan. Lajeng ngawartosan ka pagawe anjeunna ku leungeun salila tilu poé.

Mesen on bringing mun liability disiplin ieu dikaluarkeun saperti kieu:

Ngaran organisasi ______________

00.00.00 sataun, Kota ___________ № ________

"Di nu _________"

Alatan kanyataan yén perwira ___________ éta kasampak dina karya dina kaayaan mabok, abdi mesen:

- parah reprimanded;

- nyabut pangajén dina April dina jumlah _______

Basa: TTFS. 192,193 tina Code Buruh, mémo ka tim senior spesialis jualan ________.

Diréktur _________ (signature)

Kalawan urutan ___________ akrab (transcript)

grounds

Pikeun pagelaran bener tina panerapan tugas worker resmi nyadiakeun pikeun formulir husus hukuman, anu manifests sorangan dina wangun aplikasi ukuran disiplin. Tangtu, moal unggal manajer sahingga baris ngahukum budak kaliru, tapi sakumaha prakték nempokeun, metoda ieu paling efektif, sabab katingal di Nepi tetep, henteu pinuh dijieun laporan atawa proyék, sarta saterusna. N. teu Bisa unggal boss.

pelanggaran pagawe committed tina aturan kuli dianggap minangka dasar tanggung jawab disiplin. Sajaba ti éta, kagagalan sasuai jeung kaayaan kontrak jeung pagawe gambaran proyék ngakibatkeun hiji ayana kasalahan na, nu jadi marga pikeun hukuman dina bentuk komentar, tegoran atanapi PHK.

Ogé, sirah teu matak poho yén pagawe draw akuntabel pikeun kalakuan nu jahat ngan bisa dina hiji bulan teu engké ti genep bulan.

Naon lengkah anu hadé panawaran

Sanggeus pagawe lampah ilegal na dilanggar Urutan gawé di organisasi, lulugu meunang nerapkeun hukuman disiplin. Code Buruh nyadiakeun keur eta di formulir teh:

- catetan;

- a tegoran;

- PHK (tina Resort panungtungan).

Dina prakték, dunungan nyoba ngahukum bahan bawahan-Na, depriving pangajén. Dina urutan ulah gangguan perlu kalawan hukum, teu nyieun kaluar baé éta kalakuan nu jahat documented, sabab bisi tina hidayah kalakuan nu jahat oge nyadiakeun keur liability. ngalanggar disiplin ngan henteu kacatet dina tulisan jeung urutan henteu digawe.

Dina acara anu hiji bari warga on tugas commits hiji kalakuan nu bakal mangaruhan henteu ukur kapentingan dunungan, tapi ogé jalma séjén pikeun eta bisa dilarapkeun ka hukuman dina bentuk atraksi keur liability bahan.

Contona: Hiji pagawe diadopsi ku parusahaan ka posisi supir na transporting kana bahan wangunan jeung kontraktor lianna. Sakali anjeunna peupeus aturan jalan tur ngakibatkeun kacilakaan, sahingga greatly ruksak mobil jeung dunungan supir sejen urang. Dina hal ieu, para karyawan bakal dibebankeun liability pinuh.

Cao

Naon mangrupa hukuman administrasi pagawe nu weruh unggal boss, kusabab konsép ieu hukum henteu disadiakeun. Tapi, aya hiji tanggung jawab pisan sirah, sarta eta kadaptar dina Art. 5,27 tina Code Administratif. Dina hal ieu, hiji pinalti administrasi keur dunungan salaku hiji resmi ngan bisa dilarapkeun ku otoritas publik.

fiqih

Warga ieu disiplin keur sanggeus sakali anjog di waktu salah dina pakasaban, dijelaskeun yén anjeunna teu bisa ngadagoan angkutan umum. Kusabab awal éta tilu jam shifts. Dina sambungan kalawan kanyataan ieu dunungan geus mutuskeun pikeun ngilangkeun anjeunna, moal wanting ngagunakeun Peta disiplin séjén. Code Buruh nyadiakeun keur terminasi tina kontrak jeung pagawe ukur keur kaperluan sah. para karyawan kapaksa buka pangadilan.

Ti bahan hal anu manajer teh teu malah dikonfirmasi henteuna ti pagawe di formulir prescribed, sarta teu butuh ku anjeunna katerangan ditulis.

Sajaba ti éta, ti saprak awal gawé eta nyandak kirang ti opat jam, éta hartina grounds pikeun PHK tina warga pikeun absenteeism dina lulugu ieu teu basajan. Ogé kapala illegally dikumpulkeun ti para karyawan dibikeun pinalti pikeun telat laporan nu lengkep contradicts norma tina Code Buruh.

Pangadilan di kaputusan adzab kaluar yén administrasi tur disiplin tanggungjawab pisan inconsistency antara diri jeung nyaritakeun wewengkon béda tina panerapan. Ku alatan éta, manajer nu teu boga hak maksa rupa dina hiji pagawe. Sajaba ti éta, kanyataan terminasi tina hubungan pagawean kalayan para karyawan éta haram. Warga pakasaban deui, kalayan ganti.