Motivasi - nyaeta pangjurung pikeun aksi

Urang mindeng ngadangu jam gawé dina konsép kayaning motivasi karyawan. Naon eta? Salaku urang disebut motivasi, jeung kumaha eta bisa pangaruh kursus kagiatan gawé?

Sacara umum, istilah geus datang ka kami ti jauh, mangka nyababkeun lalaki keur aksi. Istilah sanésna bisa disebutkeun yen motivasi - mangrupakeun proses dinamis, nu dirancang pikeun ngadalikeun kabiasaan manusa, duanana istilah psikologi jeung fisiologis. istilah ieu hartosna kapuasan pangabutuh manusa. Contona, pikeun produksi staf nu gawe dina gaya lengkep sareng dampak, dunungan boga terus memotivasi aranjeunna, contona, nambahan premiums atawa maénkeun wisata a. Sadaya ieu méré hiji jalma sajenis incentive nedunan kaperluan dimaksudkeun.

Motivasi - aksi ieu, satutasna jalma nu geus pindah ngadeukeutan ka kedah na. Contona, tina karya sarua urang hoyong a gaji tinggi atawa suplement ka dinya, sangkan anu mindeng ngamotivasi. Dina pangajaran anak kami ogé Resort ka istilah ieu, mere anjeunna kumaha manéhna hayang, sarta di balik kami meunang hasil nu dipikahoyong - Palajaran diajar, lima dina matematika, atawa meresihan imah. Sadaya ieu jeung aya motivasi - motivasi lalaki keur aksi.

Dina raraga neangan jalma meta, anjeun perlu motif psikologis. Dina kasus beda, motif ieu bisa jadi tangible atanapi intangible, internal atanapi éksternal. Jenis motivasi ogé bisa jadi rada béda:

- motivasi ekstrinsik yén motivates subjek ka maksud tinangtu, éta ngarangsang kabiasaan hiji jalma. Contona, pikeun bisnis hiji motif unggulan nyaéta kauntungan, sarta pikeun para karyawan - kabisa pikeun ngahasilkeun imahna sorangan;

- motivasi intrinsik - ieu mangrupa pilihan anu teu nyambung kana kaayaan éksternal. Contona, lalaki anu disimpen hirup batur urang, mimiti sagala, abdi dipikir lalaki ieu, tinimbang ganjaran a. Ieu motif jero - nyalametkeun, nepi ka boga kawani nu;

- motivasi positif, deui nyebutkeun didieu ngeunaan cara memotivasi jalma pikeun ngahontal tujuan nu dipikahayang. Dina hal ieu, sarta bisa jadi rupa-rupa bonus mun gaji, bonus, panghargaan jeung bonus;

- a motivasi négatip nu, sabalikna, nyiar pikeun mastikeun yén urang ngarasa sieun gagal atawa hukuman for gagal nedunan proyek. pilihan ieu nunjukkeun yén subjék, sanggeus geus sieun keur dihukum, baris narékahan pikeun nyingkahan sagala gangguan teh, kukituna motivating Sunan Gunung Djati pikeun ngahontal hasil positif. Dina hal ieu, sakumaha hukuman anu bisa nyieun observasi ti otoritas, deprivation of bonus, hukuman, beasiswa oge béda dina tim jeung panolakan kana nampa grup;

- motivasi sustainable - éta motivasi, nu teu peryogi insentif tambahan;

- motivasi stabil nu perlu insentif tambahan.

Ku kituna, jalma nu bisa merangsang lengkep beda, teu ukur dina lampu positif. Paling mindeng loba kapala atikan lembaga, usaha jeung organisasi ngatur pikeun ngahontal hasil anu alus ti siswa jeung staf maranéhanana ngan ngaliwatan metoda motivasi négatip. lalaki nu ngomong yén manéhna bakal dicabut tina beasiswa atanapi panghargaan, teras ngalakukeun sagala hal anu lalaki ieu teu masihan sagala kasempetan pikeun nyieun rencana.

Conto motivasi bisa ngahasilkeun saloba perlu. Ti PAUD, jalma memotivasi saling, lajeng nu incentive pikeun aksi janten watek hiji. Contona, anak ngajemput sanggeus kaulinan a, bapa mindeng ngobrol ngeunaan pangajén hareup salaku permen atawa mesin lila-tunggu. Di sakola, kami oge narékahan pikeun mastikeun yén barudak diajar ogé, sahingga ngajangjikeun aranjeunna sagalana yén maranéhna hayang, kayaning lalampahan ka camp teh dina pakansi atawa meuli sapédah a. Ku kituna sadaya sabudeureun - a motivasi padet nu ngadorong pikeun nerapkeun tujuan nu dipikahayang.