Parusahaan "Serkons": ulasan staf

dunungan kudu bisa milih. Na nembe kalawan tugas pikeun mantuan ngatur sababaraha pintonan pagawé dina parusahaan nu tangtu. Naon nu parusahaan 'Serkons "eupan balik ti staf earns? Naha éta téh perlu settle dieu? Barina ogé, parusahaan ieu dianggap rada bergengsi diantara populasi. Tapi, ieu téh lain alesan pikeun geuwat ngajalankeun sarta dilarapkeun ka pagawean dirina. Meureun manajemén Corporation baris nganteurkeun anjeun kaayaan kerja sapertos nu dianggo perehochetsya ieu pisan kadua.

sipat aktivitas

"Serkons" (Novosibirsk) ulasan staf (jeung di kota Rusia sejen, teuing) geus leuwih ti kagiatan na. Kanyataan yén pausahaan henteu rada baku, sarta eta pleases loba. Urang bakal kaayaan hiji sungut nu ngaevaluasi produk. Sajaba ti éta, isu sertipikat pikeun barang jeung kagiatan.

Tangtu, misalna suku pagawean non-standar calon pagawé. Aya anu boro kudu sagala manajemén atanapi pangropéa pagawe, jeung ieu téh leres. Ku kituna anu mayoritas pagawe nyebutkeun yén lingkup parusahaan urang hadir pleases loba. Tapi naon parusahaan "Serkons" eupan balik ti staf earns di wewengkon séjén anu penting pikeun pagawean? Organisasi urang kagiatan - nyaeta ngan awal.

Anu perlu?

poster pakasaban sadia pikeun pagawean - anu titik sejen, anu sanggup duanana dipikaresep ku Ngalamar, sarta nyorong aranjeunna. Dina kayaan ieu, Ltd. "Serkons" karyawan narima ulasan lolobana alus. Sumuhun, dina sababaraha kasus, dissatisfaction ditepikeun, tapi kasus kawas pisan jarang.

hal éta mindeng karya Corporation nu aya moderator, mangga ekonom, accountants, appraisers, manajer ti sangakan klien, kitu ogé para operator telepon sélulér. Salaku bisa ningali, sagalana geus posisi rada bergengsi. Jeung ampir unggal vacancies merlukeun pendidikan tinggi. Ieu ngandung harti yén dunungan sabenerna hires ukur karyawan pangalusna.

Dimana lajeng tiasa nyandak négatip? Contona, eta timbul lantaran dulur hayang jadi pamingpin. Sarta vacancies sapertos "Serkons" henteu nempatkeun lila. Jadi pamimpin lajeng bisa, tapi ngan némbongkeun diri, sarta kudu ngamimitian ti tempat hiji pagawe biasa. Ieu rada normal pikeun teguh timer respecting, mimiti nyandak hiji pagawe ka posisi nu tangtu lajeng ngangkat manifestasi sababaraha abilities jeung kaahlian.

Pasamoan munggaran

"Serkons" (St. Petersburg) ulasan staf (kitu oge di sagala kota sejen, dimana aya sungut nu) ngajadikeun ambigu dina watesan wawancara. Paguneman kahiji kalayan dunungan - hiji prosés penting. Sarta kadangkala, malah dina tahap ieu ngalamar bisa milih kaluar gawé babarengan.

Naon ngeunaan ceramah munggaran jeung kapamimpinan tina ambiguitas sahiji pintonan karyawan "Serkons"? Masalahna nyaeta di paling kota anjeun bakal ngobrol saeutik saeutik sombong, ka handap. manajer rekrutmen ku sadayana hartosna coba mun némbongkeun yén manéhna téh boss, jeung anjeun - hiji tempat kosong. Tangtu, jenis ieu perlakuan henteu ka rasa dulur urang.

Sanajan kitu, dangong misalna hiji teu salawasna kajadian, sarta manajemén parusahaan ieu nyobian pikeun nyegah jenis ieu fenomena. Mun anjeun teu tumut kana akun faktor ieu, nu "Serkons" ulasan ngeunaan karyawan wawancara narima pohara alus. Barina ogé, sakabéh prosés lasts pisan lila, jadi sanajan dina kantor beresih rapih di kota Anjeun. Kopi teh, permen-sadaya ieu tiasa didapet, upami hoyong, salila paguneman. Aya nanaon hésé ngeunaan petikan proses, nu assurances of Ngalamar, aya moal. Eusian formulir, saeutik ngobrol jeung manajer tanaga, lajeng bakal masihan neruskeun anjeun sarta antosan dugi ka nelepon deui. Ku jalan kitu, parusahaan ceuk "Serkons" Ngiring worker pikeun 3-4 jam. Hal ieu kacida gancang.

janji tina

Ltd. "Serkons" mindeng meunang ulasan alus sarta leuwih keur naon janji di pagawean. Maksudna, anjeun gancang sarta colorfully ngajelaskeun naon nu pro jeung kontra bisa ditempo dina karya Corporation di. Terus terang, kanyataan ieu niatna wanti Ngalamar.

Ngan didieu prakna nunjukkeun yén sakapeung "Serkons" pagawé laporan solely dina sisi positif parusahaan jeung digawé di dinya. Dina rasa, ieu téh bener. Najan kanyataan yén manajer HR bisa ngobrol jeung anjeun beuki sombong, éta patarosan ngeunaan kauntungan ekspektasi partisipasi dina kagiatan Corporation bakal dijawab ku moro badag sarta malah friendliness. Keur anjeun nerangkeun, sarta kaayaanana, jeung kaamanan sosial digawé, sarta nyadiakeun hiji rencana sidik. Sacara umum, dina jihat ulasan ngeunaan Pat "Serkons" tetep exceptionally alus.

Tapi sual nyaeta: kumaha sadayana ieu kecap geulis pakait jeung realitas? Éta mungkin mun ngandelkeun naon bakal nu nyebutkeun di ngalirkeun wawancara?

jaminan sosial

Kiwari éta titik. Hal kahiji anu nempatkeun tekenan dina sungut nu - jaminan sosial. jangji maranéhna pikeun anjeun pinuh sarta tanpa pamrih. Jeung saperti tawaran proyek di "Serkons" eupan balik ti staf earns karakter positif. Deductions jeung libur mayar, cuti gering na cuti maternity, hidangan ngarecah jeung libur - kabeh ieu jaminan parusahaan ka karyawan na. Jujur, loba ngalakukeun ngan disebutkeun yen aya euweuh jaminan sosial anjeun moal meunang sanggeus pagawean, tapi ngan lamun urang teu ngawangkong ngeunaan "Serkons".

Naon tétéla dina prakna? Prakték nunjukeun yen aya euweuh jaminan Anjeun moal meunang pisan. The éntitas anu posisi senior. Aya na megatkeun pikeun dahar beurang aya, sarta ninggalkeun ti rumah sakit, sarta pangrojong ti pausahaan. Tapi staf biasa utamana mudahan teu di éta. Éta, sabab nyebutkeun professional, Anjeun bakal tiasa negotiate jeung dunungan on putus dahar beurang. Na yén teu mungkin dina sakabéh kota.

Salaku bisa ningali, fitur ieu ngajadikeun loba ayeuna nyarita négatip ngalawan "Serkons". Meureun anjeun teu kudu luncat kana conclusions?

jadwal pagawean

Aya kénéh sababaraha wewengkon anu bisa kapentingan poténsi pagawe ti Corporation di. pakét sosial - téh alus, tapi teu hal utama, utamana lamun nganggap yén item ieu di loba pausahaan keur karyawan biasa sanes prinsipna. Kudu nengetan faktor penting nu séjén - jadwal karya.

"Serkons" eupan balik ti staf di hal ieu utamana ngumpulkeun négatip. Naha? Saatos mimitina ngajangjikeun anjeun jadwal jelas kalawan libur publik dibereskeun tur lilana dinormalisasi. Saatos kacindekan tina kontrak sagala kecap ngahurungkeun kana hiji frase kosong. Karyawan ngaku yen pagawean baris dimimitian sanggeus anjeun terus ngakibatkeun digawekeun (utamana dina weekends), jeung ninggalkeun lembur. Tangtu, tanpa imbuhan tambahan. output dibereskeun bakal ngambang, komo ngaleungit dina sababaraha kasus.

gajih

Isu paling nyeri dina "Serkons" - hiji karyawan upah. Sarta sakabeh ieu alatan kanyataan yén ngalamar asalna jangji hiji "bodas" panghasilan tina gaji normal (teu kirang ti 20 000 rubles). Tambah rupa tunjangan, bonus na insentif tunai lianna.

Tapi kanyataanana, tangtu, sagalana tétéla teu jadi alus. Kituna, "Serkons" eupan balik ti staf, keur bagéan paling, meunang négatip. Anjeun ngan ditipu ku gaji a. Gantina tina 20.000 dina kontrak bakal didaptarkeun 10, sarta "bodas" pangmayaran ngahurungkeun kana "abu". Ieu jelas yen ngeunaan widang naon waé bonus na tunjangan, sarta tiasa henteu sual. Cacah dina pakansi alus, maternity atawa cuti gering mah teu perlu.

hukuman

Tapi unggal pagawe biasa tiasa "mudahan" dina fines sarta hukuman moneter lianna, nu aya jadi gemar dina "Serkons". Manual fining bawahan maranéhanana pikeun sacara harfiah sagalana. Tangtu, ieu teknik boga dampak negatif dina ranking dunungan. Tetep kieu dina pikiran nalika mutuskeun sual pagawean.

Salaku bisa ningali, "Serkons" - hiji parusahaan bergengsi nu teu adil Ngaruwat karyawan na. Sarta mindeng éta bisa kapanggih dina "daptar hideung" dunungan. Ieu mangrupa kasempetan pikeun ngagambarkeun: na naha éta perlu di dieu pikeun alamat? Loba pagawé ngaku yén sisi pangalusna organisasi. Tangtu, lamun teu geuwat nunjuk hiji posisi kapamimpinan. Kantor di dieu pikeun dianggo - pelesir a.