Recruiter - naon eta? Recruiter pagawean

Dupi anjeun kantos ngadéngé kecap misterius "Recruiter"? Naon eta? Ieu meureun katimu tiap. Kanyataanna, nami profési geus datang ka kami ti Perancis, sabab éta di récruter Perancis hartina "Nyetél tentara". Dina jangka waktu nu urang, eta anu kalibet dina rekrutmen rekrutmen manajer, alias HR-manajer.

Asal muasal profési

Pikeun kahiji kalina konsultan HR mucunghul sanggeus Perang Dunya Kahiji di Jabar. Padahal lajeng karyana nyaeta beuki reminiscent tina rekrutmen, tinimbang recruiting dina pengertian modern kalimah. Ieu ngan dina awal 90an di agénsi recruiting munggaran mimiti muncul dina Rusia. Tangtu, penaklukan pasar tenaga kerja dimimitian ku Ibu, tapi kiwari eta hasil katutup sarta kawasan.

syarat terampil

Karya Recruiter - éta tanggung jawab gede, sabab éta anjeunna anu ngawakilan parusahaan di wawancara jeung calon pagawé. Ieu ngandung harti yén hiji gambaran yén bakal nyieun dina manajer HR calon, bakal inget keur lila jeung bisa pangaruh putusan pikeun mungsi dina sungut nu.

syarat dasar pikeun Recruiter nu:

• nuhun alus;
• yakin tur ucapan kompeten ;
• Atikan luhur (ideally manajemén tanaga, jeung cilaka psikologi bakal);
• Recruiter neruskeun kudu ngeunteung pangalaman sarta prestasi;
• lalawanan setrés, jeung pangabisa keur manggihkeun solusi.

Naon teu Recruiter a?

Naon éta, urang ngarti, sarta eta seemed jelas - nu Recruiter aub dina seleksi tanaga. Tapi kahayang kumaha manéhna teu deui? Anjeun tos meureun sahenteuna sakali dina kahirupan éta dina wawancara. Ayeuna anjeun bisa apal deui di jéntré tur ngajelaskeun? Naon urusan, dina naon urutan interviewer nanya? Tur upami Anjeun salah ngira yén ieu téh aya kacilakaan, sarta unggal Recruiter ngabogaan karya algoritma husus? Sumuhun, enya, éta katuhu, tur kiwari anjeun bakal ngalenyepan tahap dasar tina circuit integral.

Tahapan rekrutmen

Loba teu sadar, tapi karya Recruiter urang dimimitian ogé saméméh wawancara. Mimitina manéhna meunang hiji "urutan" ti parusahaan pikeun sagala jalma. Ieu tiasa janten manajer senior sarta worker basajan atawa grup pagawé. Tiap proyek boga rentang sorangan tina syarat, pikeun nu karya dimimitian ... jaringan.

1. Dinten sabenerna pisan gampang nyokot tanaga di situs, komo mungkin ngalakukeun hal eta Recruiter leupas, tapi pesenan manéhna meunang leuwih hese, lantaran kompetisi anu badag. Ku kituna, kami HR-manajer dimimitian pikeun ngotektak ngaliwatan ratusan lamun sanajan henteu rébuan dihanca unggal dintenna disimpen dina sumber populér dina karya. Salila enumeration ieu boro leuwih ti dua puluh atawa tilu puluh caleg anu bisa datangna pikeun posisi ieu.
2. Saatos neruskeun dikumpulkeun sarta ditalungtik, Recruiter dimimitian roll panggero pikeun "wawancara stress" munggaran. Naha éta disebut yén? Kanyataan yén telepon geus ngajawab patarosan langsung, teu aya deui jalan nyiapkeun sarta pikir. Padahal keur kalolobaan urang ieu téh prosés pisan stres. Barina ogé, éta patarosan tiasa rada tricky.
3. Dina kursus komunikasi telepon jeung calon 50% di antarana anu ngaleungitkeun. Sababaraha urang teu bisa meunang liwat sanggeus sababaraha usaha, batur teu impressed, sarta batur tur teu éta mampuh. Ku kituna, aya ngeunaan 10-15 professional santun anu bakal diondang pikeun wawancara di kantor atanapi nguap. Ku jalan kitu, pausahaan badag panganyarna resep nyekel rapat di wewengkon nétral. Contona, dina hiji kafé sepi atawa malah di taman. Ieu ngabantuan mun hadé ngartos kumaha jalma kalakuanana dina situasi ilahar pikeun manéhna.
4. Tahap satuluyna nya sugan paling voluminous na pajeulit pikeun dua sisi - langsung wawancara. Di dieu Recruiter kompeten kalayan bantuan patarosan anjog nyoba nyieun potret psikologis jeung profésional ti calon, pikeun manggihan sabaraha eta meets sarat nyatakeun, sarta lamun salah sahiji poténsi na pikeun pangwangunan.
5. Saatos komunikasi, anu biasana diperlukeun 10 ka 30 menit, recruiters kedah nyandak catetan sarta saeutik jauh ti calon listened kana gambaran tina handap teu acan kabur. Ideally, sésana kedah 20-30 menit, tapi angka nu gede ngarupakeun neruskeun nu teu mungkin, jadi we nyarankeun sahanteuna hiji lima menit putus.
6. Nalika sakabéh calon nu diwawancara na listened mun, aya hal pangpentingna - mun nalungtik kaluar jalma anu teu pas. Sarta, sanajan dina kesederhanaan katempo, hambalan ieu kaitung pajeulit. Ieu sering kajadian nu resep pisan, tapi bisa lulus on ngan 5 urang. Sanggeus milih Recruiter kudu ngawartosan kaputusan ka sadaya calon, kaasup relinquished.
7. Wawancara panungtungan ieu diondang ka kantor ngajajah geus langsung kalayan manajemén pausahaan. Dina tahap ieu, ogé bisa ngaluarkeun bagian tina wanting pikeun nempatan korsi kosong.
8. Sakali putusan ngeunaan Recruiter pagawean calon urang ngumpulkeun dokumén ka pariksa kasalametan layanan sarta mindahkeun aranjeunna ka departemen tanaga.

gajih Recruiter

Tangtu, ukuran nu upah Recruiter gumantung utamina dina karya wilayah Jawa Barat. Barina ogé, di Moscow jeung St. Petersburg, inohong ieu loba nu leuwih luhur ti di wilayah Jawa Barat. Sanajan kitu, dina peran penting dimaénkeun ku pangalaman jeung kaahlian ti HR-manajer. Batur bakal tiasa earn 17-18 sarébu rubles, sarta earnings batur urang bakal nyieun sagala 40-50 sarébu. Paling sering, dina tingkat upah diatur di ahir wawancara.

Dimana abdi tiasa meunang hiji atikan?

Sugan, dina universitas naon maneh moal neangan Spésialisasi kayaning Recruiter a. Naon eta kawas lajeng meunang profési ieu? Kacida gampangna. Aya loba daerah nu diwenangkeun pikeun ngembangkeun arah ieu. Di dieu nyaeta daptar leutik sakola anu bakal nulungan urang di ngembangkeun hiji karya manajer Ngiring:

• State University Tver - istimewa "Manajemén Resource Asasi Manusa".
• Universitas Novosibirsk Propinsi Pedagogical - nu istimewa "kawijakan umum na elmu sosial".
• Volga Institute of Management. P. A. Stolypina - a istimewa "Manajemén Resource Asasi Manusa".
• Institute of latihan Advanced ICT di Moscow - arah "Recruiter".

Ayeuna boga gambar paling lengkep profesi "Recruiter", naon nya jeung naha urang kudu profési ieu. Hayu ngawawancara anjeun nu suksés jeung gampang!