Kumaha nice ninggalkeun?

Urut Soviet, nu kali dianggap exemplary biografi kuli, dijelaskeun dina sumanget nu "lad 17 taun heubeul sumping Ivan Primechaev pabrik ngaranna forges Beureum, sarta pikeun 60 taun ...". Jalma anu diusahakeun neangan hal for everyone, atawa leuwih nguntungkeun, sarta ku kituna dirobah tempat na gawé, disebutna "flyers", tur digambarkeun eta di "Buaya" Majalah kawas sabagian manuk misterius kalawan rubles tinimbang jangjang balik deui panon-koin. Kiwari era sejen, urang leungit karya mindeng ngalawan will, sarta salah sahiji Éntri sajarah pagawean sababaraha gaduh kitu kawates. PHK - hal umum jeung sering, tapi, sanajan ieu, dugi sababaraha aturan jeung amalan jajahan paripolah dina situasi sapertos biasa, pausahaan teu maju. Sanajan kitu, ieu teu nyegah jalma babagi pangalaman maranéhanana sarta méré saran. Sababaraha di antarana, nu di wisest tur saimbang, nu dibéréndélkeun di handap.

nungkulan isin

Tiap jalma - nu boga hirup anjeun, jeung anjeun kudu sok tetep di pikiran. Hiji pagawe ninggalkeun tim wawuh ka anjeunna, karasaeun hiji isin tangtu sarta kadangkala karasaeun kumaha bae a "nu ngahianat" chased "duit gede" - anu geus ngarugikeun pangajaran tradisional urang ka extent badag masih Soviét. Tur éta hiji hal anu alus. Dunya dicicingan ku individu soulless, Jigana ukur ngeunaan untung teu ngarasa emosi wae di parting jeung jalma anu kungsi obyektif komunikasi leuwih ti ku kulawarga anjeun sorangan (9 jam per dinten!) Dupi sigana ngimpina a. Bisa comforted sahanteuna ku kanyataan yén komunikasi nya mungkin di mangsa nu bakal datang.

temptations

Dina kali tina beurat, nalika karya henteu gampang pikeun manggihan, keur PHK tina atos sorangan, sakumaha aturan, kudu alesan husus tur penting. Lamun éta gajih low, teras ku ayana nguruskeun pangalusna kaayaan téh kacida gampangna. Hal sejen, upami, sabab ngomong, geus dibawa. Loba pagawe bray dina kaayaan ieu, aya kahayang sanggeus tanggal sahiji kolom lambaran bypass sarta ménta catetan pagawean ngomong sababaraha "bageur nawaran reureuh di sepi". Ayeuna sia teu ngaganggu lulugu pikeun ngajelaskeun naon anjeunna kakap, sarta urut kolega, teuing, bisa "perepast mun kacangan", anu deserved.

lalaki wijaksana, geus kaliwat nyaeta mindeng sakola kasar hirup, teu disarankan pikeun ngalakukeunana. Aya moal aya rasa rasional. boss nasty bener masih teu metu, a schemer sarta gosip bangsawan sanggeus serangan sapertos bakal mangtaun teu sieunan teu osmeleet. Tapi lamun kahayang téh irresistible, teras anjeun kedah masihan liburan jantung. Ieu dulur megatkeun pikeun dirina. Dewan ogé nyaéta dimungkinkeun pikeun ngawétkeun alus hubungan jeung sakabeh. Kahirupan geus lila, eta sadayana kajadian.

Kang Oki anu munggaran

Mun lulugu nu manggih kaluar ngeunaan niat para karyawan ninggalkeun batur ti staf, sarta moal ti panulis pernyataan éta, beuki sering eta overshadow tahap ahir gawé di lembaga ieu. alesan psikologi kaharti pikeun nu paguneman anu terus ditunda, tapi ngabahas kalawan batur sual ieu sateuacan eta dikirimkeun ka jalma dipikawanoh heula, sahenteuna, unethical. Hadé pisan mun éta tenang, buka nepi ka panto kantor, sambel, datangna di na obrolan ngeunaan rencana maranéhanana. Dina hal ieu, teu perlu lapor ka tempat anyar pagawean, sarta lamun boss anu cukup pinter, manéhna sorangan hanacaraka dinya moal bakal. Lamun tingkat kecerdasan ngamungkinkeun patarosan ieu, bisa dijawab vaguely, sarta pikeun sapi jalu nu paguneman ka sisi teknis mahluk, pernyataan na dina méja. Karyawan jaminan tiasa meunang nawaran geulis pikabitaeun, dina bentuk kanaékan gaji atawa promosi. Kedah mikir gancang, ku kituna teu miscalculate. Dina ciwit, Anjeun bisa nyandak hiji atanapi dua dinten mikir. Ieu kudu ditaksir teu mung daya tarik nu prospek jangji, tapi oge realitas hajat manajemén urang mawa éta kaluar.

Teu puguh!

Sanggeus nyieun kaputusan pikeun ngilangkeun, para karyawan kedah nyandak up kalender jeung aman pilih tanggal aplikasi. Mun hareupeun libur, teras teu kudu buru - salawasna teuing nicer bersantai mawa duit ti tanpa aranjeunna. Sami manglaku ka libur: di lokasi anyar kudu dianggo sakaligus, sarta loba, sarta ku kituna tos bit moal menyakiti bersantai. Sakuduna tumut kana akun titik éta sanggeus kaluman sahiji aplikasi pikeun bulan sejen bisa lulus dugi dileupaskeun tina jobs, sarta laju ieu dibenerkeun ku hukum. waktos Ieu kapamimpinan dina ieu dipaké pikeun manggihan gaganti sarta mindahkeun kasus. Malire aturan teu kudu, sarta malah leuwih ti kitu ka cease mun buka gawé, atawa dina urutan nu bisa dibikeun PHK tina hiji artikel goréng tina Code Buruh "absenteeism". pagawe anyar pangalusna pikeun mantuan asupkeun kana kursus gancang-gancang. Lajeng PHK ngagancangkeun.

Kumaha dilatih?

banality gunana, nyarios yén éta pangalusna keur mimiti manggihan pakasaban anyar, sarta ngan lajeng ka retire hiji heubeul. Tapi lamun eta geus tétéla henteu kitu, mangka PHK saméméh libur téh doubly pikaresepeun, saprak pagawean dina periode ieu, nu paling hese. Milarian waktu, sanajan dina kasus Pendaftaran di puseur pagawean, maén ngalawan lowongan saingan - nu panjang ieu, kasempetan kirang ti nyungsi nanaon worthwhile. hal harder di jelema nu narima latihan di parusahaan jeung nandatanganan kawajiban saluyu pikeun berpungsi dina hiji kurun waktu nu tangtu. Kaluaran dua: minuhan watesan kontrak atawa mayar pinalti a, sakapeung rada signifikan.

Kumaha carana néangan pakasaban anyar?

Deui, sigana atra yén kabuka kalibet dina pagawean sorangan bari digawé di tempat heubeul, sahenteuna imprudent. Jang ngalampahkeun ieu, ngan nganggo hartosna pribadi komunikasi jeung email alamat, tapi teu perusahaan. Whichever eta mangrupa axiom mungkin sigana, aya salawasna jalma anu teu ngadengekeun nasehat ieu. Ogé teu dianjurkeun pikeun nyebarkeun kasimpulan nunjukkeun data real pribadi maranéhanana - anu leuwih rasional pikeun waktu keur nedunan rusiah. Malah ku ceramah telepon pribadi kalawan dunungan poténsi pikaresep mawa dina jangka waktu cadang anjeun, sarta lamun teu, terus teang hiji alesan justifiable pikeun privacy. Teu salawasna mungkin, jadi hiji résiko tangtu masih aya. Paling sering eta diyakinkeun.

pihak pamitan

Hiji latihan adat nu marengan dina prosés firing dianggap "runtah". Lamun para karyawan teu ngapung jauh kana rokét spasi dina hiji planet alien, atawa malah saukur dipindahkeun ka kota sejen, teras ku tim urut-Na, anjeunna kamungkinan janten ti jaman ka jaman ningali, jadi éta sasaena ngatur acara pamitan, ku kituna sanggeus anjeunna geus ninggalkeun hiji aftertaste pikaresepeun. Dianjurkeun paling sering sababaraha tea, tapi biasana dina tabel aya inuman sejen, langkung mantap, sarta hal anu penting teu overdo eta dina porsi, dipibanda. Snacks kedah ogé dibikeun perhatian. Méwah henteu wilujeng sumping, boh di Jabar atanapi ti kami. tugas - nyadiakeun komunikasi pikaresepeun jeung budaya. Ku jalan kitu, anjeun kudu jadi disiapkeun keur kanyataan yén hal kawas kieu kudu ngatur jeung dianggo dina tempat anyar, tapi sanggeus gaji munggaran - éta tradisi. Sakumaha aturan, anu otoritas teu nenda dina dua kasus eta.

PHK idéal

Sumuhun, robah gawé - ieu téh acara signifikan pikeun tiap jalma, sarta hal anu penting anu eta diliwatan jadi henteu aya rasa nyeri nu jéntré. Éta pangalusna lamun tempat anyar bakal babaturan anyar jeung leuwih heubeul, teuing, bakal tetep. Tur kalawan urut hubungan boss anu preferably ngurusan dina hiji tingkat bisa ditarima, tanpa mumusuhan. Tétéla ieu téh henteu salawasna, tapi ieu kedah narékahan pikeun. Kahirupan memang pohara panjang ...