Redeployment - eta ... redeployment dina organisasi

Loba karya jurusan tanaga ka extent tangtu disambungkeun jeung putusan ti patarosan anu timbul lamun anjeun jieun perobahan dina karyawan parusahaan. Sakumaha aturan, mangka nyieun sirah pikeun ngaronjatkeun efisiensi tina Kamampuh staf profésional. Samentara pigura permutation (sinonim - regrouping) kudu dilaksanakeun mastikeun luyu jeung aturan hukum. dibekelan umum pikeun gerak karyawan dina pausahaan, ngadeg di LC nu. Hayu urang nganggap salajengna naon constitutes a nyusun ulang tina tanaga di organisasi.

gambaran

Redeployment - éta normal pikeun kahirupan ampir unggal perusahaan. The TC nyadiakeun kamungkinan mindahkeun karyawan ka lokasi nu séjén (dina perusahaan nu) dina dasar permanén atawa samentara, nepi ka Unit sejen, mun posisi séjén jeung saterusna. Dina hal ieu, dunungan kudu sasuai jeung sababaraha kaayaan diatur kaluar dina Code. Upami teu kitu, mreun nya bisa dianggap haram.

kontrak kuli

Hubungan jeung para karyawan dimimitian dina kacindekan tina kontrak jeung manehna. dokumen ieu ngandung dibekelan konci anu patali jeung kagiatan taun perusahaan teh. Salaku hiji titik integral dina kontrak di ni'mat ngagunakeun harti watesan kuli warga, ogé fungsi langsung nu anjeunna bakal nedunan. Redeployment bakal hartosna parobahan dina kondisi ieu. Numutkeun TK, maranéhanana kudu documented. Ieu kudu dicatet yén kamungkinan hiji dunungan keur mindahkeun sarta gerakan karyawan maranéhanana rada ketat dugi ka Code anu.

prerequisites

Salaku aturan umum, pigura téh mungkin permutation di perusahaan jeung idin ditulis ti pagawé. inisiatif pikeun mindahkeun antara maranéhanana bisa datangna tina para karyawan. Contona, hiji pagawe submits hiji aplikasi pikeun mindahkeun ka operasi hiji-shift jeung tilu shifts, alatan kudu ngagabungkeun kagiatan profésional kalayan ajar. Redeployment bisa jadi ngagagas ku tenant sabenerna. Contona, hasil pangajen, éta ieu mutuskeun pikeun mindahkeun pagawe ka posisi séjén. Ku kituna, contona, eta mangrupakeun permutation sahiji pigura di Departemen internal. Gerak pagawe bisa jadi alatan alesan bebas tina pihak. Contona, meureun nya perlu balikkeun posisi para karyawan, saméméhna dilayanan on tugas profésional nya.

kasus husus

Kadangkala kacida redeployment imputed ka dunungan sakumaha tugas a. Contona, hiji pagawe refuses neruskeun kagiatan profésional dina kondisi robah luyu jeung Seni. 73 TC. Tarjamahan nyaéta wajib dina kasus di handap ieu:

1. Inconsistencies pagawe keur kantor atawa pagawean dipigawé dina sambungan kalayan kualifikasi cukup. Kanyataan ieu kudu dikonfirmasi ku sertifikasi hasilna.
2. The deterioration tina kaséhatan pagawé. Ieu kudu dikonfirmasi ku kacindekan tina hiji lembaga médis kompeten.
3. Palanggaran kontrak urutan.
4. wates umur prestasi pagawe keur ngagantian kategori tangtu tulisan.
5. Ngalaksanakeun reductions staf jeung headcount.

The nuances sahiji panerapan dina

Paduli kaayaan luhur, permutation / mindahkeun karyawan kudu dilaksanakeun kalawan idin maranéhanana. Sajaba ti éta, dunungan kedah tumut kana akun dibekelan of Art. 57 jeung 9 TK. Dumasar kana éta hal, lingkungan anyar teu kudu worsen kaayaan tina pagawe dina ngabandingkeun kalayan sami. Éta ogé patut ngomong ngeunaan aturan seni. 182 tina Code. Luyu kalawan eta dina narjamahkeun teh pagawe sakumaha kaséhatan pikeun karya lianna handap-mayar di upah perusahaan rata sami dipikagaduh ku anjeunna, anu anjeunna ditampi di lokasi saméméhna, dina sabulan. Lamun gerak éta alatan tatu, gaji terus dibayar dina laju anu sarua kawas saméméhna, dugi ngadegna cacad pengkuh atawa recovery. aturan ieu diterapkeun ka sadaya pausahaan tanpa iwal: henteu masalah, aya nyaéta nyusun ulang tina tanaga dina Kareta api Rusia atawa di mana wae toko ritel.

daptaran

Nurutkeun h. 4 sdm. TC 57, bisi tina mindahkeun bakal jadi kasapukan luyu. Ieu mangrupa papiliun kana kontrak pagawean, ngarobah istilah na. perjangjian dijieun, tangtosna, tulisan. Dina dasar dokumen ieu, Manajer isu hiji urutan. dunungan wajib Ngenalkeun para karyawan jeung eta ku leungeun. Sajaba ti éta, catetan saluyu dijieun dina buku karya para karyawan. Paduli lingkup, jenis organisasi-hukum, spésifisitas tina aktivitas, aturan ieu diterapkeun ka sadaya pausahaan, dimana tanaga mangrupa permutation a (Kareta api, preschool, universitas, parusahaan produksi pikeun ngahasilkeun arah, jeung saterusna).

mindahkeun samentara

Kami geus nalungtik aturan ngeunaan gerak karyawan pikeun penjajahan permanén. Sababaraha prosedur béda anu disadiakeun dina silih tukeur samentara tina tanaga. Contona, upami hiji pagawe ditransferkeun ka tempat sejen periode kawates, anjeunna nahan urut jabatanna pikeun nu anjeunna enrolled. move samentara sakumaha permanén, bisa diprakarsai ku boh pihak ka kontrak kuli. Contona, nurutkeun artikel. 254, pagawé awéwé hamil handap standar pikeun ngembangkeun atawa mindahkeun ka pakasaban séjén pikeun jadi dieksekusi nu ngaleungitkeun dampak negatif faktor ngabahayakeun. The upah rata dipikagaduh pikeun aktivitas sarua. Aturan anu sarua ogé lumaku pikeun awéwé nu boga anak nepi ka 1,5 taun. Éta bisa dibikeun ka pakasaban lian dugi anak ngahontal umur éta. Dina waktu nu sarua salaku earnings rata saméméhna maranehna persists. Dina Art. TC 74 ogé nyadiakeun alih staf di sambungan jeung kaperluan operasional nepi ka 1 bulan. pakasaban anu henteu patali jeung tanggung jawab inti na. Mibanda aktivitas anyar ieu teu matak contraindicated anjeunna alesan kaséhatan sarta kudu dilaksanakeun dina perusahaan nu.

Kaspésifikan tina gerakan samentara

Basa keur mindahkeun karyawan keur pakasaban lian pikeun liwat hiji selang waktu (pondok) tina idin maranéhanana henteu diperlukeun. Iwal dijieun nalika pindah ka posisi merlukeun hiji tingkat skill low. Dina hal ieu, nurutkeun artikel. 74 manajer TC kudu ménta idin ditulis.

kaayaan

gerakan samentara anu dianggap salaku sababaraha iwal mun aturan. Samentara éta, palaksanaan maranéhanana nyaéta mungkin lamun sarat ngawatesan kemungkinan sahiji dunungan. Di antarana kudu dicatet handap:

1. Panjang tetep dina pakasaban anyar teu kaci leuwih ti 1 bulan.
2. mindahkeun samentara anu diijinkeun hijina mibanda kabutuhan operasional.

Dina kasus dimungkinkeun, hususna, nyaéta pikeun nyegah musibah, kacilakaan, kacilakaan, ruksakna atawa karuksakan harta, downtime peralatan. kaperluan industri bisa jadi pakait jeung ngagantian tina hiji pagawe bolos. Paduli alesan pikeun mindahkeun éta, karya anyar teu matak contraindicated pikeun para karyawan. Ieu dikonfirmasi ku sertipikat luyu ti lembaga médis.

Sajaba

Dina hr. 6, Seni. TC 414 nyadiakeun hiji katuhu penting pikeun dunungan. Luyu jeung dibekelan Pasal, anu dunungan dina acara mogok tiasa narjamahkeun karyawan anu teu nyandak bagian dina eta, tapi saprak awal na teu bisa minuhan kawajiban langsung maranéhanana diatur dina kontrak pagawean, sarta ngumumkeun awal hiji wangun layup ditulis. Dina kaayaan ieu, aturan umum diatur kaluar di TC pikeun gerakan staf samentara. Kalawan hal ka pendaptaran ti permutations samentara, didieu aya sistem mudah jalan. Dina sababaraha hal, kapala medarkeun nu relevan dokumen administratif, nu nunjukkeun kaayaan mindahkeun. Sedengkeun pikeun pagawé dipikagaduh urut jobs maranéhanana, kaayaan pagawean tetep unchanged. Sasuai, hiji perjangjian tambahan teu. Ieu henteu diperlukeun tur nyieun tanda sagala di workbook nu.