Seni. 81 LC RF. Terminasi tina hiji kontrak pagawean ku dunungan

panerapan nyadiakeun keur grounds on nu hiji dunungan bisa nungtungan hiji kontrak pagawean. Éta téh disetél Art. 81 LC RF. Mertimbangkeun rinci laju.

grounds

PHK Art. 81 TC RF nu diwenangkeun:

1. Liquidation sahiji parusahaan atawa terminasi tina hiji pengusaha individu.
2. Downsizing / Jumlah organisasi karyawan pi.
3. Non-minuhan gawé nu dilumangsungkeun warga atanapi ditahan kantor alatan kualifikasi cukup, dikonfirmasi hasil tina sertifikasi.
4. Change of boga sipat perusahaan. base ieu tindakan ngalawan Ch. akuntan, manajer sarta deputies Na.
5. pagawe ngalalaworakeun terusan tanpa alesan alus ku ayana aksi disiplin.
6. Hiji palanggaran kotor ti hiji pagawe.
7. Committing perwira kalakuan nu jahat dina muatan tina jasa langsung atanapi nilai komoditi tunai. Terminasi dina hal ieu dilumangsungkeun ku ayana basa jeung leungitna kapercayaan dina bagian tina hiji pagawe ti dunungan.
8. Lasut ukuran pagawe pikeun ngabéréskeun atawa nyegah konflik of interest, nu manehna tindakan, gagal nyadiakeun atawa nyadiakeun lengkep informasi ngeunaan panghasilan / expenses, Liabilities alam corporeal, harta, aya manéhna jeung barudak leutik sarta salaki / pamajikan, kitu ogé ayana / deposit lawang / rekening, nyimpen duit tunai sarta barang berharga di lembaga perbankan asing lokasina mancanagara, diilikan / ngamangpaatkeun instrumen finansial karyawan asing-dilahirkeun, kakulawargaan maranéhna CENI dina kasus ngadegkeun ku TC, anu meta pangaturan ti pamaréntah sarta présidén. base ieu dipaké nalika tindakan ieu anu ngabalukarkeun leungitna kapercayaan pikeun para karyawan ku sirah pausahaan.
9. karyawan committed, fungsi atikan ngajalankeun, kalakuan tina lacur karakter, sauyunan jeung tuluyan gawé rengse.
10. kaputusan sawenang tina diréktur parusahaan (subdivision), timbalan-Na, Ch. akuntan, upami eta nyababkeun palanggaran kasalametan aset tangible, ilegal ngagunakeun aranjeunna, atawa disababkeun ruksakna sejenna keur organisasi.
11. palanggaran kotor tunggal diréktur parusahaan (wawakil kantor / cabang) atanapi tugas timbalan kuli-Na.
12. Ngagambarkeun pagawe kana dunungan sahiji dokumén ngajalin nalika ngalamar pakasaban sarta kontrak.
13. kasus sejenna nu disadiakeun pikeun dina perjangjian jeung sirah organisasi, badan eksekutif koléktif, hukum féderal jeung meta normatif sejenna.

pelanggaran kotor tina pagawe

Ditetepkeun dina ayat 6 Pasal. 81 LC RF. Pikeun leuwih gancang manan anu pelanggaran sahiji tugas maranéhna kaasup:

1. Absenteeism. Ieu nujul kana henteuna subjek dina gaw salila dinten / shift atawa pikeun opat jam sakaligus, paduli panjang maranéhanana, tanpa alesan sah.
2. Mecenghulna hiji pagawe dina kaayaan kaayaan mabok. Bisa jadi henteu ngan alkohol, tapi ogé racun sarta narkotika. Dina hal ieu, palanggaran anu bakal dianggap hiji penampilan dina kaayaan kieu, teu ukur di gaw di tapi ogé di pabrik atawa fasilitas tempat warga nu kudu minuhan tugas na atas nama dunungan.
3. Panyingkepan inpormasi, anu karusiahan nu ditangtayungan ku hukum. Ieu, hususna, dina kaayaan, resmi, komérsial sarta Rahasia sejen, sakumaha ogé informasi ngeunaan identitas pagawé lianna.
4. Committing maling (leutik kaasup), embezzlement, karuksakan ngahaja atawa karuksakan harta di tempat kinerja fungsi produksi, ngadegkeun hiji urutan pangadilan, nu sumping kana gaya, kalakuan anu resmi / otoritas ngabogaan kakuatan mertimbangkeun kasus on nyinggung administrasi.
5. Paranti minuhan sauran ti hiji pagawe, ngadegkeun ku KPK atanapi ku hiji resmi lamun eta disababkeun konsékuansi serius atawa anceman lumangsungna maranéhanana.

catetan

Terminasi tina kontrak jeung ilangna jeung réduksi tina jam. 1, Seni. 81 LC RF diwenangkeun dina henteuna kamungkinan pikeun mindahkeun pagawe ka pakasaban lian, informasi disadiakeun pikeun dunungan, jeung idin ditulis ti para karyawan. Ieu bisa jadi hiji lowongan pakait jeung kualifikasi, posisi bawahan atawa handap-mayar. Bari nyokot kana akun kaayaan kaséhatan worker nu. dunungan, luyu jeung Ayat 2, Pasal. 81 Code Buruh, hiji pagawe anu wajib nawiskeun sagala jobs nu minuhan sarat di luhur, ieu sadia di wewengkon éta. manajer The Sajaba kedah nawiskeun pagawean di wewengkon sejen, iwal dinyatakeun ngadeg di kontrak, anu perjangjian koléktif. Di terminasi sahiji unit perusahaan, ayana di wewengkon béda, kontrak ieu terminated dina ragam disadiakeun pikeun liquidation organisasi.

nuances

Terminasi pikeun alesan diatur kaluar dina ayat 7 na 8 bagian 1 sdm. 81 TC RF, salaku hasil tina parusahaan manajemén kalakuan nu jahat geus leungit kayakinan dina pagawe polah pantes ieu komitmen luar gaw atawa tempat palaksanaan na, tapi teu pakait jeung kinerja tugas bisa jadi no saterusna ti 1 taun ti tanggal palanggaran. Eta dilarang dina terminasi tina kontrak dina periode cuti atanapi tetep dina pagawe rumah sakit. iwal nu mangrupa pembatalan tina kontrak pikeun alesan diatur n. 1 sdm. 81 LC RF.

The liquidation sahiji parusahaan atawa discontinuance tina IP

base ieu nyadiakeun keur terminasi tina kontrak n. 1, Seni. 81 LC RF. panerapan teu ngandung penjelasan kana konsep "liquidation". Sasuai, aplikasi tina aturan commented kudu dipandu ku dibekelan tina Code Sipil. Artikel 61, hususna, ditangtukeun ku urutan liquidation. Eta ngalibatkeun terminasi tina aktivitas parusahaan tanpa mindahkeun tina tanggung jawab sarta hak-hak dina suksesi ka jalma séjén. The éntitas nu ditetepkeun ku undang. Terminasi kontrak kalayan karyawan dina dasar kaputusan dicokot di pasamoan teh anggota masyarakat. Pikeun saharita PHK kanyataan penting liquidation. Dina acara sengketa ngeunaan recovery karyawan dina buktina teh demise sabenerna organisasi rests kalawan terdakwa. Sedengkeun pikeun pengusaha individual, putusan relevan bisa dicokot ku manehna, pangadilan (dina sambungan kalawan insolvency na). Terminasi of IP ogé bisa jadi panolakan kondisional mun renew otorisasina pikeun kagiatan nu tangtu, nu tamat ti sertipikat ti pendaptaran kaayaan.

pangurangan

Tungtung hubungan anjeun jeung pagawé di grounds ngadegkeun ku 2, Seni para.. 81 TC RF, diijinkeun dina kaayaan nu tangtu. Hususna:

1. Réduksi tina staf ieu estu rengse. Kanyataan ieu kudu Certified ku urutan jeung jadwal anyar. Anyar, di waktu nu sami eta disatujuan sateuacan mimiti kagiatan relevan pikeun ngurangan.
2. Hiji pagawe teu hak preferential pikeun tetep di nagara.
3. para karyawan geus warned tina hiji réduksi impending teu kurang ti 2 bulan. iber anu bakal digambar nepi aya tulisan anu dijieun sadia ka pagawe keur review handapeun signature kana.
4. Dina tempo isu firing, milu struktur primér elective rugbi éta.
5. Aya kamungkinan pikeun mindahkeun pagawe ka tempat sejen kalawan idin-Na.

Kana terminasi tina kontrak dina grounds disetél dina p. 2 sdm. 81 LC RF, dina nangtukeun naha hak pre-emptive sahiji pagawe di ninggalkeun eta di perusahaan nu, tumut kana akun kualifikasi sarta tanaga gawé produktivitas.

pagawe Inconsistency

Seni. 81, para. 3 tina RF LC nangtukeun ngabalukarkeun éta impossibility tina neraskeun tetep tina warga dina kaayaan perusahaan teh. pagawe Inconsistency nunjukkeun kurangna nya ku kualifikasi, nu dikonfirmasi ku sertifikasi hasilna. Assessment bisnis saperti karyawan dilumangsungkeun ditéang jeung analisis bukti sejen tina partisipasi awak wawakil karyawan hiji perusahaan. Prosedur of sertifikasi kagiatan ditetepkeun ku undang féderal, kitu ogé aturan lianna di gaw nu. Terminasi tina kontrak luyu jeung ayat item katilu. 81 TC RF nu diwenangkeun disadiakeun mustahil pikeun mindahkeun pagawe ka posisi séjén kalawan idin-Na.

Change of kapamilikan

Terminasi tina kontrak dina ayat 4 of Art. 81 TC RF nu diwenangkeun ka kategori nu tangtu buruh. Ieu kaasup, hususna, kaasup kapala parusahaan, deputies-Na, sakumaha ogé Chap. akuntan. pagawé lianna teu tiasa retire kusabab parobahan kapamilikan. Dina hal ieu, éta kudu dianggap caveat a. Tungtung hubungan anjeun handapeun item 4 of Art. 81 TC RF nu diwenangkeun mun aya parobahan kapamilikan di hormat tina milik sakabéh perusahaan. Jeung pajabat didadarkeun di luhur, Anjeun moal bisa nungtungan kontrak lamun yurisdiksi geus robah / subordination sahiji perusahaan anu tanpa kinerja kaayaan dasar.

gagalna terusan pikeun minuhan kawajiban

Kalawan sababaraha breaches disiplin terminasi kontrak pagawe bisa jadi ku ayana hukuman-Na pikeun misdeeds kaliwat. The sangsi disadiakeun pikeun pagawe for gagal sasuai jeung tugas ngadeg di aturan atawa perda ngeunaan kontrak. Dina acara sengketa leuwih PHK keur pelanggaran Manager kudu ngabuktikeun yén ngalanggar ieu sabenerna committed tur bisa jadi grounds pikeun terminasi hubungan. Dina hal ieu, dunungan ieu wajib matuh jeung istilah diartikeun ku Art. 193 TC.

palanggaran tunggal

P. 6 commented norma ngawangun kasusna nu hiji pagawe bisa nungtungan kontrak nalika nyieun misdemeanor kotor sakali. Daptar pelanggaran nu dianggap tuntas. Dina sababaraha usaha, kagiatan tanaga pakait sareng informasi rahasia. PHK pikeun panyingkepan na geus diijinkeun dina kaayaan nu tangtu. Dina sababaraha hal, di saluyu kawajiban kudu ngadeg di kontrak, nangtukeun informasi husus nu teu bisa dijieun umum, informasi ieu dipercayakeun ka pagawe di sambungan kalawan kinerja tugas aranjeunna.

kacindekan

PHK karyawan kudu dilaksanakeun sacara éksklusif dina grounds ngadegkeun ku hukum. Dina hal ieu, dunungan kudu sasuai jeung aturan jeung istilah. Dina sababaraha hal, Manajer kudu ngabéjaan staf ngeunaan acara dina nulis dina masalah signature hiji urutan / urutan. Sarua penting nyaéta palaksanaan tina hukum anu patali jeung bayaran ka iklas kaluar pagawe.