Struktur pasar tenaga kerja

Pasar tenaga kerja anu sistem hubungan kalapa antara anggota individu ti pasar umum, kayaning Nagara, pangusaha jeung pagawe, dina Ngiring karyawan na pamakéan maranéhanana di produksi sosial. Ieu nangtukeun karakteristik pasar tenaga kerja modern. Ieu mangrupakeun pasar sumberdaya kuli salaku komoditi. Harga sarta kuantitas kuli anu ditangtukeun ku obyektif asupan jeung pamenta di dinya. pasar Ieu wewengkon nu pagawe na dunungan tiasa ngalaksanakeun ceramah gabungan on masa depan bayar jeung kaayaan.

Struktur pasar tenaga kerja diwangun ku lima bagéan utama. Munggaran sadaya, ieu téh mangrupa pakuat relatif leutik tapi pisan kualitas manajer staf kacida mumpuni (manajer). Lajeng aya nu kader jeung karyawan kualifikasi tinggi. Dituturkeun ku industri gawe, nu ngandung adjustment struktural jeung réduksi periodik dina produksi. Salian grup ieu grup papisah pagawé industri kuli-intensif, nu dicirikeun ku tingkat low produktivitas. Komponén kalima nyaeta bagean paling rentan teh urang gawe - jalma ngora, urang heubeul, urang mibanda disabilities, jalma anu, alesan maranéhna moal bisa manggihan gawé.

Fitur tina formasi pasar tenaga kerja boga dampak dina sakabéh komponén sarta status ayeuna.

Dina taun anyar, industri nagara barat gaya kuli bisa disusud trend ajeg handap dina Jumlah padamelan di séktor agrikultur jeung nambahanana - di sektor jasa, sakumaha ogé séktor pangaweruh-intensif ékonomi.

Skill-struktur évolusi ogé lumangsung. Konsep ieu ambigu. Ti pandang ieu, workforce nu ngawengku tilu konsep: nu profésional, struktur kualifikasi tina workforce, sakumaha ogé ngembangkeun eusi.

Struktur profésional ngawengku sakumpulan wawakil sagala sorts profesi. Struktur kualifikasi anu pakait sareng tingkat kabugaran béda jeung kaahlian pagawé. Dinten ieu kami bisa nyarita ngeunaan jadi pinunjul dina tingkat pendidikan teh total massa workforce nu.

Struktur pasar tenaga kerja gumantung kana rupa-rupa kriteria. Dina spasi milik allocate pasar megacities, Republik, féderal, kota, régional, kacamatan, pasar tanaga gawé désa régional. Di tingkat internasional hubungan sosial jeung kuli ti pasar internasional jeung posisi pasar kawasan interstate.

Dumasar kriteria tina parameter waktu ngeunaan struktur pasar tenaga kerja ngawengku pasar ayeuna, calon na forecasted.

Gumantung kana darajat kasaimbangan asupan jeung paménta pulih kasatimbangan (dicirikeun ku kasaimbangan komponén), kaleuwihan beurat (predominance anu aneh asupan leuwih paménta) jeung deficit (pikeun nu boga sipat nu Prévalénsi paménta leuwih suplai) tina pasar tenaga kerja. jenis ieu tina pasar bisa jadi relevan ka karya terpadu, régional atawa profésional.

Struktur pasar Buruh sakumaha ditangtukeun ku phasing ngembangkeun tina struktur pasar. Numutkeun kriteria ieu ngabedakeun munculna pasar na pasar di transisi sarta dimekarkeun (dewasa) pasar tenaga kerja.

Ngabédakeun tipe pasar tenaga kerja, gumantung kana kriteria sahiji grup sosial. Eta pasar tenaga kerja fisik (pagawe), intelektual (pagawé), tani, anu kreatif (intelligentsia nu), jeung sajabana

Struktur pasar tenaga kerja organisasi-fungsi ngawengku hiji dimekarkeun ékonomi pasar handap elemen: Prinsip kawijakan kaayaan pagawean; Sistim rekrutmen, kaasup sistem kontrak; latihan Sistim tanaga ditéang; sistem palatihan balik sarta palatihan balik; rojongan dana kanggo pangangguran; Saham Buruh; Perda pagawean.