Tumuwuh karir - gawang anjeun? Diajar Kumaha pikeun ngahontal Ieu!

Saha diantara urang teu ngimpi karir cemerlang? Nyieun - lajeng ngangkat status sosial maranéhanana, nepi ka meunang hiji panghasilan luhur stabil, atawa ngan saukur tumuwuh di panon sorangan jeung dina panon batur. Pikeun karir suksés merlukeun tangtu waé jeung qualities pribadi, tur nyieun éta mungkin.

Munggaran sadaya, urang wajib ngarti, kaayaan naon dipikabutuh pikeun kaperluan ieu. Kahiji maneh kudu ngarti naha pertumbuhan karir anjeun mungkin di organisasi. Sering janten masalah, sabab nu tangga karir henteu disadiakeun pikeun sababaraha posisi. Contona, upami anjeun damel administrator sistem dina Organisasi Perdagangan, mun mudahan aya teu pira mun eta, iwal posisi Kepala IT- departemen, tapi lamun aya deui? tumuwuhna karir nyaéta dimungkinkeun ukur di firms husus, sarta, ku kituna, Anjeun kedah ngusahakeun meunang kana misalna. Aya, tangtosna, kasempetan pikeun manggihan posisi séjén di organisasi, tapi bakal entail nu WS Rendra di anyar kaahlian, atawa rada, a lengkep ulang kualifikasi. Dina sababaraha kasus, mangka diyakinkeun, sarta mindeng jelema couriers digawé atawa panggerak nampa atikan husus sarta geus datang ka staf karyawan terampil. Sami manglaku ka manajer kantor na secretaries.

Ku jalan kitu, éta loba gampang pikeun nerapkeun ngembangkeun karir dina hiji organisasi, ku kituna mindeng leuwih sasaena teu rurusuhan dina pilarian tina gajih luhur sarta posisi hadé pikeun sagala rupa pausahaan, sarta ngantosan di jangjang dina hiji, kabeh beuki jadi jeung kanaékan jumlah panganyarna dina workbook naek sarta mistrust dunungan poténsial.

Tangtu, pikeun digawe nyobian sangkan staf kualitas luhur, sarta spesialis mumpuni tiasa pisan, jadi éta penting pikeun jadi noticed ku otoritas, tur ieu teu merta sadayana waktos ka spin di hareup para inohong, tapi ogé diuk sadaya waktu teuing, teu patut eta di tempat teduh. Anjeun teu kedah quietly mikaresep ayaan na nyalira, sareng ngadamel eta domain massa. Tangtu, hal utama didieu - teu overdo eta, eta leuwih hade fokus dina prestasi paling signifikan, penting pikeun sakabéh perusahaan. Lamun yakin yen anjeun tiasa ngadamel, nanganan hal paling kritis, sarta anjeun teu ngan bakal narik perhatian ka sorangan, tapi ogé zarekomenduete sorangan salaku ahli jawab na kompeten, saha tuh loba keur parusahaan - hal anu cara shortest kana kasuksésan.

komunikasi pribadi jeung otoritas jeung kalakuanana leres, nyadiakeun guaran na komentar karyana berharga, tangtu, teu primitif, disebutkeun anjeun bakal mikir ngeunaan naon underestimate kapamingpinan kecerdasan - di pondok, nepi ka nembongkeun kaahlian maranéhna pikeun maksimum dina. Ulah ngaganggu, jeung humor halus relevan dina jumlah mastikeun metered - dinya baris nulungan nyieun hubungan nu saeutik leuwih informal na méré simpati.

Ieu muterkeun hiji peran penting jeung gambar. Alami, eta geus jadi sampurna, tapi aya trik sejen: mindeng bos kawas jelema anu kawas anjeunna, tapi kudu dilakukeun gently teu jadi hiji salinan pasti - dinya ngan bakal ngakibatkeun mistrust, tapi pikeun nembongkeun yén, contona, Anjeun kawas warna anu sarua atawa produsén pakean sami mun make akal pikiran.

Ayeuna, ngeunaan qualities pribadi: eta teu rusiah yén karir nu geus meunang nu leuwih luhur, nu hartina posisi kapamimpinan, naon kapamimpinan anu diperlukeun qualities. Hanjakal, aya teu kabeh, tapi urang tiasa nyobian pikeun ngembangkeun aranjeunna. Aya latihan husus sarta literatur relevan. Tangtu, ogé perlu disiplin, santun, lalaki eksekutif tur sampurna jeung gampang Cope jeung tanggung jawab maranéhna, sahingga jelas ka batur nu geus dipelak ti kantor maranéhanana sarta pantas langkung.