What is the kategori upah, laju tarif?

Gaji - ieu téh salah sahiji kategori paling kontroversial ngeunaan bayaran ka karyawan. Dina praktékna, hiji cara dasar sababaraha mun accruals pikeun pangmayaran upah. Nu pang populerna anu di handap:

• piecework;
• waktos basis;
• tipe dikombinasikeun.

Lamun urang ngobrol ngeunaan organisasi anggaran-dibiayaan, aya universal laju lumaku, anu ogé complemented ku panghargaan kinerja sarta bonus. Dina raraga ngartos kumaha gaji karyawan kaayaan diitung, perlu keur ngartikeun naon sistem tarif na kategori tarif. koefisien tarif tina laju ngurangan dipaké teu ngan di organisasi anggaran, loba usaha boga ongkos tarif tambahan pikeun biaya.

Naon laju tarif ti naon eta gumantung?

tarifna mangrupakeun multiplier koefisien anu dilarapkeun ka hareup gajih pagawe ngurangan. inohong ieu, nu naek gaji nu pagawe sacara nunut ka faktor saperti kategori tarif, laju tarif. Dina usaha biasana dipaké bit rate datar, nu diwangun ku genep digit. Ku kituna, hiji pagawe teh kategori mimiti boga laju panghandapna tina gajih, jeung kagenep masing-masing nu pangluhurna. Tarif 1 ratio pakait jeung gaji ngurangan minimum anu 1.0.

Pikeun aplikasi tina sistem tarif of imbuhan kudu boga méja kalayan koefisien tarif. Dina rupa usaha maranéhna bisa mibanda béda, ditangtukeun laju tarif pagawé di jajaran Orde kawijakan akuntansi di lembaga urang. Ieu diomongkeun of a perusahaan tunggal. kaayaan kumbuh skala upah hasil ngahijikeun Tatar keur pagawe di lapisan budgetary. Cai mibanda 18 jajaran. Lamun urang ngobrol ngeunaan angka husus, éta sia noting nu dibandingkeun kahiji, anu panghandapna, 18 pangkat laju tarif 4,5.

Assigning skala upah

Kabéh pagawé pausahaan bisa jadi teu nampi gaji a di tingkat sarua salaku tingkat kualifikasi maranéhna mah béda, pajeulitna dipigawé ku tiap karya ieu mah béda. Dina sambungan ieu, éta sasaena panawaran skala biaya. Naon Tujuan utamina? Tujuan utama Sistim mayar ieu mun ngadistribusikaeun karyawan kana kategori gumantung kana tingkat Spésialisasi jeung kualifikasi karya dilumangsungkeun ku eta.

Unggal pagawe kedah nampi gaji di jumlah pakait jeung kualifikasi Na. Metoda tarif imbuhan nyadiakeun éta hiji kategori pagawe tangtu kudu ngalaksanakeun pagawean atomna pajeulitna éta kelas na. Ieu kajadian nu handap ngurangan pagawe aub dina karya bisa dipigawé ku spesialis-tingkat tinggi. Dina eta kaayan hancana sangkan hasil, nya meureun sasuai jadi ditugaskeun hiji pangkat luhur.

Metoda tarif imbuhan mangrupakeun motivasi alus keur karyawan. Barina ogé, nu leuwih luhur pangkat, tingkat gaji luhur.

Kategori tarif tekad jeung fitur na

What is the kategori upah? Faktor tarif ngarupakeun salasahiji komponén tina ngurangan ku ciri qualifying. Eta dicirikeun tingkat pajeulitna karya. ngurangan tarif (data rate) nyaeta salah sahiji komponén utama skala laju. Salaku eta dihartikeun? Ieu bisa ditempo dina ciri diréktori husus pagawé ku tingkat skill.

Skala biaya cacah salawasna dimimitian ku pagawe ngurangan munggaran. Aranjeunna condong boga gaji panghandapna jeung tingkat kualifikasi. Ilaharna, tingkat gaji ti kategori mimiti pagawe pakait jeung tingkat upah minimum ditangtukeun dina tingkat nagara.

Rupa jadwal tarif

sababaraha jadwal tarif nu dilarapkeun ka sabaraha kategori pagawe kalayan kaayaanana kerja béda téh metot nu di salah sahiji tutuwuhan bisa dirancang. Contona, upami urang mikirkeun perusahaan mesin-gedong, skala normal nu muatanana béda bisa ngalaman di dieu, tur "panas". Jenis kadua tina bolong bisa dilarapkeun ka pagawé nu gawé di warung jeung kaayaan gawé ngabahayakeun.

Sarat rengking luhur

anjeun kudu boga kanyaho sarta keterampilan anu diperlukeun pikeun nerapkeun tingkat pangluhurna kualifikasi tina gawé keur nangtukeun tingkat pangluhurna kategori skill. Sajaba ti éta, aya séjén wajib pikeun minuhan kaayaan nu ngidinan pagawe pikeun ménta kategori kualifikasi luhur:

• mawa tingkat luhur ngerjakeun tilu bulan, sarta pikeun ngalakukeunana hasil, nyaeta, tanpa alterations sarta gangguan;
• geuwat saméméh narima rengking luhur anjeun kedah lulus tes ka parios tingkat kualifikasi.

Anu nangtukeun tingkat skill? Dina prosés ieu, nu boga parusahaan boga pikeun ilubiung, kitu ogé jadi wawakil organisasi rugbi dagang pagawé.

Ieu bisa ningkatkeun ngurangan teh? Tingkat kualifikasi tina ngurangan nu bisa dironjatkeun dina kasus dimana pagawe kudu mastikeun tur jelas standar sarta sarat nu tangtu di perusahaan nu. disiplin Buruh tina kerja kudu positif.

Mun anjeunna ngalanggar aturan ketat etik dina hukum parusahaan atawa aturan husus sejen, ngurangan na ogé bisa lowered. Ukuran sapertos nu dilarapkeun salaku liability pikeun sagala rupa pelanggaran.

Signifikan tina sistem tarif

Kategori upah, laju tarif na laju tarif dipaké nalika perencanaan nu sidik di pausahaan. Ieu ngamungkinkeun pikeun nangtukeun tingkat panghasilan tina kategori tangtu buruh. Mertimbangkeun kaayaan dimana hal anu penting pikeun nyaho tingkat ongkos tarif kategori tangtu buruh:

• salila anggaran perencanaan gaji dasar pikeun pagawé ku kategori;
• bari upah bil sebaran ku sabaraha kategori pagawe;
• lamun perencanaan naek tingkat ongkos tarif.

Skala laju conto diberekeun di tabél.

Sistim upah tarif boga kaunggulan jeung kalemahan. Tapi pamakéan na ayeuna pilihan pangalusna mah ukur aya di sektor publik.