Daptar bayaran

Sirah tina perusahaan atawa organisasi, nyandak anjeun damel, wajib ngaluarkeun hiji urutan nu, diantara lain perkara, nya éta imperatif mun nangtukeun ukuran tina upah (gaji). Kabéh beaya tambahan (tambahan bayaran, tunjangan, bonus), utamana ngandung perséntase tangtu gaji.

Sidik lumangsung dina dasar urutan of panarimaan hiji pagawe anyar pikeun dianggo, staffing, waktos lambar, nu ngajaga rékaman tina waktu gawe, kontrak pagawean, dibekelan ngeunaan éraan. Ogé kana jumlah ahir gajih mangaruhan pesenan on bonus, memos, reprimands, jsb

Aya tilu tipe utama, anu dilakukeun sidik (non-tarif, tarif, dicampurkeun).

Lamun sistem tarif gaji diitung dina dasar prioritas diatur ku unggal laju tarif pagawe husus, anu dina gilirannana gumantung kana kualifikasi tina pagawe, lingkungan, kualitas sarta kuantitas gawé dipigawé. Contona, hiji karyawan nu geus ditugaskeun ti angka munggaran - nyaeta teu minuhan sarat, gaji panghandapna tina pagawe, tapi gaji teu kedah janten kirang ti éta upah minimum, nu geus diadegkeun ku hukum. Ku kituna, ngagunakeun sistem tarif sarta tarifna prescribed therein koefisien anu ditangtukeun ku jajaran kabeh karyawan di organisasi.

Sidik di lembaga budgetary ngan lumangsung dina skala nu muatanana béda, sarta sakabeh pangmayaran tambahan, bonus na pangmayaran wajib séjén nu diatur ku hukum masing-masing jeung peraturan di unggal industri.

Lamun sistem non-tarif, unggal individu pagawe, gumantung kana kontribusi kuli maranéhanana, nampi perséntase tina kauntungan tina perusahaan di mana manéhna jalan. Hartina, nalika sistem upah, ngalakonan sidik, accounted pikeun kaahlian profésional, pangalaman, anu pentingna tina pagawe, kaahlian sarta extent nu pangabisa pikeun ngahontal éta tujuan ieu. formulir ieu gaining popularitas alatan nyorong karyawan digawekeun leuwih éfisién.

Lamun sistem tarif dicampur pagawe gaji ieu dibereskeun, nu ditambahkeun atawa dihapus suplement hasil robot hukuman. formulir paling umum pembayaran misalna dina widang perdagangan sarta jasa, sabab di wewengkon kasebut saukur ditangtukeun ku kekecapan robot, jeung sasuai, sarta gajih.

Ku kituna, nyaho gaji anjeun, sangu, suplement atawa perséntase untung, anjeun tiasa ngitung gajih maranéhanana. Sanajan kitu, jumlah dina kolom "credited" jeung "dibayar dina leungeun" anu salawasna béda, ti scrip ditambahkeun dijieun ingetan. prosedur nu digambarkeun dina Code detik Pajak. 23.

Numutkeun kodeu luhur, jumlah gajih, paduli naha éta geus dibayar di kas atanapi di nanaon, kudu dilaksanakeun 13%. Tapi nalika ngitung jumlah pajeg panghasilan pribadi kudu dianggap hiji deduksi pajeg. deduksi Pajak - ieu jumlah preferential on mana pajak teu boga muatan. Hartina, lamun hiji pagawe ragrag dina salah sahiji kategori, nu nempatkeun hiji deduksi pajeg, dasar pajak (jumlah anu akun pikeun 13%), ngurangan ku jumlah deduksi nu. Kanggo inpo nu leuwih lengkep dina jumlah na sabaraha kategori jalma anu nunda deduksi pajeg, anjeun bisa maca dina artikel 218 tina Code Pajak.

Ku kituna, kumaha carana nambahan gaji. Jang ngalampahkeun ieu, kaluar tina total ditaksir scrip gaji subtract, upami diperlukeun, deductions sarta jumlah sésana ieu dikali 13%, sangkan meunang pajeg panghasilan pribadi. Sanggeus éta, total akumulasi di bulan kaliwat (nu séjén disadiakeun pikeun dina periode pakampungan kontrak) subtract jumlah pajeg panghasilan pribadi tur hiji sateuacanna (lamun keur mayar) jeung meunang naon jumlah duit rék mayar dina leungeun anjeun.