Dianggo dina Google: kumaha carana manggihan pakasaban di perusahaan?

Gawe bareng dina Google - impian tina loba seekers pakasaban. Geulis tur lega kantor, sofas cozy, a nyieun onar di kelir, kabersihan, urutan - anu ngumpul di splendor pamikiran kreatif. Memang wangunan Google mangrupakeun endah pisan. kampus Implengan Kaca nu dibawa bareng dina hiji hateup superprofessionals metot jelema wishing digawekeun dina kantor caang jeung lega, lingkungan kreatif. Sagalana geus dirancang pikeun kagiatan nyaman jeung produktif. Markas pausahaan AS lokasina di California, jeung kantor leutik sumebar di sakuliah dunya.

Google boga

"Google" - hiji parusahaan basis web aimed mendesain sarta ngamekarkeun sistem modular scalable. Dinten, pausahaan manages sajuta server, handles milyaran queries ogé data pamaké. produk lulugu Google - mangrupakeun search engine. Salian nya, aya layanan surélék Gmail, jaringan sosial Google+, hiji web browser Google Chrome, program Picasa, Hangouts. parusahaan kumbuh sistem operasi, saperti oge aplikasi mobile well-dipikawanoh, kayaning Ok Google. Karya di parusahaan ieu - anu teuas, tapi pangalaman dina téh dihormat pikeun sagala programmer na insinyur.

Kaspésifikan

Google ... Pakasaban - isu penting ngeunaan perhatian ka sadaya anu hoyong damel di parusahaan ieu. prosés ieu téh rumit sarta diwangun ku tilu tahap:

• ngalamar kedah ngalebetkeun neruskeun a. Ieu ngaevaluasi manajer tanaga, sarta megatkeun naha mun nelepon jeung ngajadwalkeun wawancara perlu.
• Wawancara munggaran lumangsung ngaliwatan telepon. spesialis nangtukeun tingkat seeker jauh pangaweruh, kaahlian. Numutkeun hasil manajer komunikasi sapertos diondang anjeunna ka kantor atawa ka ingkar tahap salajengna.
• Wawancara di kantor. Ngalamar patepung jeung sababaraha pagawé anu ngalaksanakeun wawancara dina bentuk paguneman. Urang kedah nyangka éta tés jeung patarosan.

Inget yén specifics gawé di Google tur mangaruhan tingkat wawancara. Ulah salempang, lamun para ahli tightened kalayan jawaban.

singgetan

Mun Google geus dibuka proyek, Chances aya nu kasimpulan bakal mertimbangkeun ngaronjatkeun sababaraha kali. Corporation nu ngahargaan staf metot jeung pangaweruh, jadi mindeng nyokot kadudukan of ngalamar di handapeun kaahlian-Na. Sarat pikeun ngahanca nulis Corporation "Google" teu béda. Ayeuna kudu well-diwangun, terstruktur, Lucuna ditétélakeun, tapi dina basa basajan. The neruskeun idéal bakal dibere jalan. Google Play - warung of aplikasi nu éta gampang pikeun manggihan informasi wae dina kumaha carana leres ngadamel dokumen kitu. Lengket salila nulis aturan basajan:

• kasimpulan kudu ditulis dina basa Inggris.
• Sebutkeun hiji tempat learning, jeung skor rata on diploma dina.
• Nulis ngeunaan prestasi anjeun (partisipasi na victories dina kompetisi, sertipikat, diplomas). Inpo ieu kedah nyaritakeun elmu, rékayasa jeung téhnologi komputer.
• neruskeun kudu informasi ngeunaan karya ilmiah sarta publikasi.
• Ngabejaan urang ngeunaan proyék nu milu, sarta pangwangunan.
• Sebutkeun hobi.
• Tulis sakeudeung ngeunaan diri (martabat, utamana).

kasimpulan kudu pinuh nembongkeun kapribadian nu ngalamar urang, nya kaunggulan tur abilities. Ieu mangrupakeun jenis potret nu di pikiran, dina dasar data diala, ayeuna Ngiring manajer. Ulah rék nyieun gambaran positif? Jadi kandel, koplok, ulah ragu nyandak inisiatif jeung nyandak tanggungjawab.

Kumaha carana manggihan pakasaban?

Loba jalma bisa jadi kabetot dina patarosan: "Kumaha mun meunang proyek ? Di Google" Nyieun rada hésé. Sababaraha seekers pakasaban nyiapkeun hiji wawancara pakasaban sababaraha bulan saméméh dinten X. nu Aranjeunna diajar disiplin teoritis, kaahlian komunikasi, diajar néangan sarta nyarita alami, tanpa emosi. Dina wawancara, "Google" ahli evaluate calon dina opat kriteria utama: kaahlian analitis, komunikasi, pangalaman, kaahlian program.

Unggal kriteria anu ditaksir dina skala a ti 1.0 nepi 4.0. Interviewers nanyakeun na ukur kontak kalayan ngalamar tur ngajadikeun kaputusan dina panitia pangakuan pikeun seleksi tanaga. A peran badag dina hasil positif wawancara muterkeun sistem grading. Lamun hiji pagawe poténsi gains 3,6 - dinya dianggap hasil hébat. Putusan ahir naha nyandak dina posisi ngalamar, geus nyangsang keur sababaraha minggu. Karyawan nu disarankan pikeun nyiapkeun wawancara, diajar isu ngeunaan scalability sarta wates mémori, jeung ngolah radix.

Anu perlu?

jasa Google karya perlu jadi proaktif, hardworking sarta mumpuni spesialis. Perusahaan hargana insinyur desain, insinyur software, désainer, manajer, ngembangkeun jeung jualan. Pangajaran, pangabisa kognitif, tingkat intelegensi, sociability, portopolio, pangalaman gawé - kabeh maénkeun peran utama dina pagawean di korporasi badag.

leupas

Karya jauh di Google - kasempetan gede pikeun maranéhanana anu rék dianggo pikeun parusahaan, tapi teu bisa fisik jadi di kantor pikeun rupa-rupa alesan. Dina raraga neangan pakasaban di kantor di "Google" anu teu merlukeun kontak langsung jeung manajemén jeung staf, ngalamar kudu mibanda kaahlian sarta kanyaho tangtu. Wawancara freelancer teu béda. spesialis parusahaan bakal ngobrol jeung ngalamar dina telepon, nanyakeun teknis. Éta bisa nyaritakeun nulis sandi. Kadangkala calon pikeun digawé jauh bisa jadi diondang ka kantor ka ngobrol di jalma.

wawancara pribadi dilakukeun opat - genep interviewers. Ieu obyektif jeung bebas. Patarosan nu dibikeun non-standar, tapi kerangka konsisten teu aya. Putusan on manajer Ngiring jeung insinyur nyandak kaluar dina hasil wawancara.

kriteria keur Pilihan

Mun anjeun resep sual kumaha meunang pakasaban di Google, mertimbangkeun kriteria keur milih caleg pikeun posisi nu tangtu. Contona, Ngalamar pikeun manajemén teknis tina tungtutan husus. Dina ngawawancara dievaluasi teh qualities pribadi tur profésional ti calon:

• Taya kaahlian programming.
• learner gancang.
• Kapamimpinan.
• parasaan sorangan.
• humility intelektual.

wawancara lumangsung dina format wawancara. Calon nanyakeun lima karyawan béda ti departemén ti manajemén sarta rékayasa. Tiap di antarana ngaevaluasi objektif ngalamar urang tanpa kolega konsultan. Numutkeun hasil ahir bakal dijieun kaputusan bebas.

kaunggulan

Dianggo dina Google - hiji pangalaman metot jeung rewarding pikeun professional kreatif. karyawan parusahaan boga loba promosi jeung bonus. Dina raraga pituduh kagiatan produktif nyieun kaayaan kerja husus, tapi ieu bisa attributed ka gain pribadi. Proyék karyawan anu dilengkepan nurutkeun standar modern. Di markas, imah cozy: sofas, samet, nikmat dahareun jeung gratis. Kaayaan sapertos nu tiasa tetep di karya telat teu rurusuhan imah.

Sajumlah badag kafe jeung menu bébas jeung variatif nyaéta endah worker biasa. Pikeun sarapan anjeun bisa dahar grilled tuna jeung inuman cai mineral lemon-mint pikeun dahar beurang maréntahkeun hayam kari, breaded jeung dahar coklat dessert. Lokal menu saimbang (bungbuahan, sayur, séréal), kitu ogé masakan aheng - kabeh ieu harese dibandingkeun jeung pangalusna réstoran hidangan. Unggal Officer gourmet whim dieu bakal lumangsung, sarta malah haratis!

Gawé di Google - mangrupa bonus ditambahkeun. Contona, aya lounges husus, dimana hiji pagawe tiasa bersantai. Perusahaan pembuangan kamar tanaga kaulinan, samet urut, kamar billiard, laundry, pangropéa mobil. Jumaah wengi staf nu bisa lulus leuwih sagelas alkohol lemah. Kauntungannana pikaresepeun tina kerja - a asuransi padet, staf ngawaskeun kaséhatan. karyawan mindeng nyieun kado mahal, telepon pinter anyar jeung gadget lianna.

tambah sejen: desain interior. Éta modern, kusam, boga ciri futuristik. Mustahil tumiba kana depresi jeung asa. Kantor anu dilengkepan tempat saré jeung recuperation. Sanajan kitu, bari dina pakansi di korporasi masih perlu neangan.

shortcomings

Ngagunakeun Google henteu jadi hening sarta fabulous, saloba pikir. Ieu dunya misah di nu kudu taat hukum ngadegkeun, kurban waktos tur prinsip maranéhanana. Di gawe, sakumaha aturan, nyandak professional mumpuni nu geus tamat ti lembaga atikan bergengsi. Beginners mindeng teu tahan ditarik teuas for keur ayaan teu bisa ngawujudkeun pangaweruh maranéhna dina kaperluan praktis. Sumuhun, aya gaji tinggi, bonus na insentif séjén, tapi karya di parusahaan nyokot kabeh waktu bébas Anjeun. Staf praktis cicing di kantor, di "kandang emas".

aral signifikan sejen - éta kantor ramé. Pausahaan employs loba staf, sarta staf di ieu terus diropéa. Dilegakeun manajemén workspace saukur teu gaduh waktos. Dina parusahaan AS upbeat kieu nahan birokrasi. Masalah sareng Google, tangtosna, aya. Ieu lembaga ageung, nu employs jalma nyata daging jeung getih. Ti kasalahan sarta defects henteu sampurna.

bayaran

Saha diantara urang teu impian tina hiji gaji tinggi, timer minuhan jeung pangaweruh kaala? Gawé di Google - bergengsi sarta pohara dibayar. Tanpa bonus, pangmayaran, ganjaran tunai, pagawé hadir nampi taunan ti 100 rébu pérak. The posisi dibayar pangluhurna di parusahaan - analis Financial, Usaha Development Manajer, Insinyur Senior, Manajer Produk Marketing, ilmuwan panalungtikan, manajer teknis, manajer proyék teknis, Hukum ikhtiar Corporation, a manajer humas, manajer teknis, desainer ti interfaces pamaké, manajer jualan online, ketersediaan insinyur tina jasa, software jeung sajabana. karyawan biasa nampi kirang.

Harita

Kumaha mun meunang proyek di Google na neangan duit anu saé? Patarosan metot jeung relevan. Pikeun meunang posisi mana wae di parusahaan teuas. Malah harder - digawé di "Google". Hadé pisan mun éta ngobrol ngeunaan sagala "pitfalls" testimonials nyata eyewitnesses. Dina pangalaman mayoritas karyawan urut Google dianggo di parusahaan teuas. Dina spite kaayaanana kerja unggulan jeung lingkunganana, atmosfir aya tense di Corporation di. The kaadigungan loba pagawe, kahayang pikeun nyimpen kolega di sawah jeung ka nunjuk kaluar kasalahan - a badag dikurangan pausahaan badag.

kanyataanana henteu kasampak jadi rosy sakumaha ti luar. Loba datangna ti paguron bergengsi turutan parentah basajan tur teu ngagunakeun potensi maranéhna pikeun maksimum dina. Kanyataanna, gawé dina tugas dasar ngabalukarkeun ngalambatkeun degradasi. Sverhvalifikatsiya, kakuatan brand, budaya perusahaan, syarat tinggi pikeun calon posisi, kaayaan kerja nyaman impede pangwangunan. downside téh boga posisi-tingkat handap nu mindeng dikawasaan ku tanaga kacida mumpuni. Sababaraha urut pagawé geus pulih bari digawé di "Google", leungit babaturan, tur hirup maranéhna geus robah jadi rutin padet nu kantor kaca cozy.