Gabungan tulisan

Gabungan tulisan ku hiji jalma nu diwenangkeun pikeun ngaganti hiji pagawe bolos atawa lamun volume pagawean utama pagawe ieu. Peraturan gawé bagian-waktos dilumangsungkeun dina dasar Code Buruh nu ngahartikeun konsep "moonlighting", mangrupa daptar nu dokumén nu diperlukeun pikeun pangakuan kana pagawean ditangtukeun ku lilana waktu gawe, kaayaan kerja dasar jeung penyediaan libur, jaminan sarta sagala rupa compensations.

Waragad tambahan pikeun kombinasi kantor dilumangsungkeun sajaba bayar dasar. Urutan pembayaran diatur ku Code Buruh. Mayar keur ngagantian nu pagawe bolos dilumangsungkeun luyu jeung Pasal 74.

Numutkeun pasal 98 ti Code Buruh tina dunungan dina dasar pernyataan ku hiji pagawe boga hak ngidinan anjeunna ngalakukeun dina organisasi sarua digawekeun pikeun profési lian atanapi penjajahan di luar jam gawe di kantor utama. Ieu disebut kombinasi internal. Sajaba ti éta, para karyawan boga hak disimpulkeun kontrak kalayan hiji dunungan sagemblengna béda, iwal mun disebutkeun diatur ku Code Buruh atanapi hukum féderal misah. Karya sapertos disebutna - kombinasi luar tina tulisan.

Kontrak pagawean gawé sovmestitelskoy tiasa hiji angka taya dunungan. kontrak merta kedah nunjukkeun yén karya aya dina alam ngagabungkeun. Nalika Ngiring hiji pagawe bagian-waktu kudu nampilkeun paspor, diploma atawa sertipikat séjén latihan profésional, dina sababaraha kasus - informasi dina kaayaan gawé dina situs utama.

Sanggeus ngahontal perjangjian on pagawean dikaluarkeun hiji urutan keur kombinasi tulisan. Éntri kana kuli dipigawé dina pamundut teh pagawe sacara. Kontrak kalayan pluralist nu bisa jadi terminated, upami kedah aya dina baé narima gawe, pikeun nu eta bakal karya utama.

Durasi sovmestitelskoy karya kawates pigura waktos. Sanajan kitu, subjek tina kontrak pagawean anu langsung jeung Ngiring tina posisi nu tangtu, teu on bagian na; Ieu nunjukeun waktu operasi nu bakal dieksekusi karya ieu.

Ngagabungkeun pos teu dimaksudkeun pikeun jalma sahandapeun 18 taun umur na pamadegan individu anu gawé primér ngalibatkeun kaayaan kerja beurat, picilakaeun atawa bahaya. Dilarang moonlighting internal dina kasus dimana waktos digawé diwatesan (dinten pondok), iwal yén Code Buruh nyadiakeun dina hubungan pagawe of budaya, atikan, ubar na apoték.

Gabungan tulisan ngabogaan sajumlah fitur nalika operasi kawas umum. Anu mimiti, watesan ieu panjang dinten kerja, kitu ogé kanyataan yén jenis nu tangtu pagawean misalna teu butuh kontrak misah, sabab henteu dianggap moonlighting.

Santunan karyawan (Pasal 285 tina Code Buruh), aya, gumantung kana waktu nu digawé atawa output. Ogé, meureun aya kaayaan sejen, lamun aya nu disadiakeun pikeun ku kontrak. Larangan dina upah teu aya. Dina mawa kaluar allotted dina laju volume gede tanaga gawé, para karyawan anu dibayar karya sabenerna.

Ninggalkeun pikeun pagawe, bagian-waktu (Pasal 286 tina Code) anu disadiakeun dina dasar wajib dina waktos anu sareng ku cuti samentara ka kantor utama. Mun sovmestitelskoy gawé dina durasi libur téh kirang ti inti, kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun nyieun sadia ka pagawe tanpa bayar pikeun sakabéh periode diperlukeun (by Reksa idin ti pagawe na dunungan).