Jumlah sidik: naon eta na kumaha anjeun terang nya?

Misalna hiji hal salaku Jumlah sidik, nyaeta paling umum dina persiapan laporan. Dina kanyataan parusahaan sorangan, bukti misalna teu diperlukeun pisan, sabab aya salawasna kasempetan pikeun nyandak informasi ti cadar jeung netelakeun aspék kontroversial. Tapi kabeh ieu pohara penting pikeun agénsi statistik. Dumasar data nampi ti pausahaan di wewengkon atawa nagara, anjeun tiasa, kalawan varying tingkat probability nyieun ramalan ngembangkeun salajengna. Sajaba ti éta, mantuan pikeun ngaidentipikasi masalah dina ekonomi, tetep statistik resmi dipake Populasi jeung saterusna.

Sacara umum, laporan muterkeun peran penting, sarta yén nyaéta naha eusian Na, akurasi data, sasuai jeung sakabeh standar na syarat nempatkeun maju hiji syarat sahingga serius. Contona, upami anjeun sono ka headcount deadline, aya kamungkinan luhur yén pausahaan kudu mayar denda nu. Sami bener bisi tina sagala data lepat, tapi kaayaan ieu kudu ngabenerkeun henteu ngan hiji dokumen, tapi kabeh leuwih saterusna, anu dipaké inohong ti laporan salah. Sacara umum, éta hadé pikeun ngubaran masalah responsibly.

Jumlah daptar pagawe organisasi

Dina Konsep ieu nujul kana jumlah karyawan hiji pausahaan. Urang kudu inget yen sagala data bisa dieusian ukur angka sakabeh, fraksi, jeung kawas teu diwenangkeun. daftar ngawengku ampir kabéh sabaraha kategori pagawé, kaasup jalma anu dianggo di imah, nu hired pikeun hiji mangsa, jeung saterusna. Aya ogé sababaraha iwal anu bakal dibahas dina leuwih jéntré di handap. Bisi wae, jumlah tina sidik diitung saukur, anjeun ngan kedah nyandak sakabeh pagawe anu sacara resmi hiji cara atanapi bagian sejen tina kaayaan dina tanggal laporan, sarta ngaluarkeun jalma anu teu digolongkeun dina kategori ieu. Contona, aya hiji parusahaan nu employs 100 urang. 10 di antarana dianggo di imah, acan 20 - karyawan musiman, sarta 5 jalma teu boga kontrak. Jumlah total keur laporan bakal 95 jalma. Kabéh homeworkers jeung pagawe samentara dina laporan bakal kaasup tapi jalma tanpa kontrak kuli teu digolongkeun dieu geus.

Anu sipatna

Jumlah daptar ngawengku sakabéh pagawé, sanajan kalawan jalma anu dianggo pikeun ngan hiji dinten atanapi ngan mecat isukan. Tapi perlu ngaluarkeun tina daptar pagawé, teu muncul dina kaayaan perusahaan teh, kitu ogé jalma anu ngalakukeun tugas maranéhna luyu jeung kontrak, anu ieu menyimpulkan jeung otoritas publik. Anjeun oge kudu ngabersihan up karyawan gawe bagian-waktu. Éta téh accounted pikeun di tutuwuhan, nu dianggap bisa utama. Contona, upami jalma anu asalna nyokot bentuk dina karya nu parusahaan "A", lajeng mutuskeun pikeun ngalakukeun sababaraha fungsi tina parusahaan "B", mangka bakal diitung ukur dina "A". Sajaba ti éta, dina sababaraha kasus, aya jelema pagawé anu tetep di tempat anu sarua, tapi dina kanyataanana gawé di nu séjén. Mun aranjeunna teu nampa gajih ti pakasaban utama, aranjeunna kedah ogé moal dicokot kana rekening. Jalma ngalaman latihan, narima gelar kadua, aya di kursus latihan jeung saterusna, lamun maranehna on cuti tanpa bayar, teu kaasup dina daptar. Muhun, panungtungan - moal dicokot kana akun sakabeh jalma anu pasrah.

Tur ayeuna hayu urang nganggap hiji conto basajan cara cacah jumlah dijadwalkeun nyokot kana akun sakabéh di luhur. rumus bakal jiga kieu: MF = OS + nd + CC - DB - DW - ST - Y - HC. Dimana MF - daptar nomer, OS - karyawan biasa, nd - homeworkers, SS - DB karyawan musiman - operasi tanpa kontrak, DG - ngajalankeun tugas dina kontrak kalayan nagara, CB - ngagabungkeun, abdi - siswa jeung HC - PHK. Yén kamungkinan pikeun berpungsi dina hiji pausahaan prospektif ka 100 urang. Tina homeworkers ieu - 10. karyawan musiman - 5. Gagah tanpa kontrak pisan - 1. Jalma anu geus diasupkeun kana hiji perjangjian jeung nagara, - 5. ngagabungkeun - 3. Diajar momen - 2. pasrah - 1 Total Jumlah sidik bakal diitung saperti kieu: 10 + 5 - jumlah asal-TKW jeung TKI usumna. Kabukti 15. 1 + 5 + 3 + 2 + 1 = 12 - jumlah jalma anu teu dicandak kana rekening. Ku kituna, dina dasar 100 urang, urang meunang 100 - 12 = 88 jalma. Tina ieu, urang ulah ngitung dua kategori mimitina, sabab turun dina daptar.

Naon distinguishes jumlah sidik rata

Teu kawas versi baku, versi averaged tina daptar pagawé geus hésé ngarti. Tapi alatan kanyataan yén éta dipake keur nangtukeun gaji rata, rasio elehan, rutin, produktivitas tanaga gawé, sarta inohong nu sarupa, eta hartina malah leuwih gede. Dina watesan aturan hukuman pikeun kasalahan dina dua kasus sami, tapi pikeun nyegah aranjeunna, nalika diitung salaku jumlah rata-rata sidik, jauh leuwih gampang. Beda utama nyaéta periode nu akuntansi geus rengse. Ku kituna, upami dina kasus munggaran mangrupa titimangsa husus, versi jeung peran utama rata dimaénkeun ku deadline husus. Biasana nyandak periode ti tanggal pangheulana jumlah panungtungan, paduli jumlah weekends, libur jeung saterusna.

Administrasi staf wanoh, bari pausahaan teu dianggo, éta dijieun cukup basajan: urang kedah nyandak dinten bisnis panungtungan harita weekends atanapi libur, sarta nandaan jumlah luyu jeung eta. Contona, libur ragrag dina Senén. Saacanna yén, aya dua poé pareum - Saptu jeung Minggu. Salila tilu poé ieu, itungan dilumangsungkeun duanana dina Jumaah - dinten gawe saméméhna.

Tapi ieu téh ngan bagian tina masalah. Leuwih hese keur direngsekeun jalma anu kudu kaasup dina daptar ieu, sarta batur - euweuh. Kontras jeung kumaha angka sidik normal nu diitung rata variasi na boga jauh leuwih fitur.

struktur

Saperti dina variasi basajan, aya sababaraha pagawe anu teu diperlukeun pikeun némbongan dina daptar umum. Ku kituna, upami awéwé hiji on cuti maternity, atawa ngajak pakansi ka ngadopsi orok, teu digolongkeun kana daptar. Hiji situasi sarupa nyaeta nalika hiji jalma miara anak. Di handap ieu mangrupakeun masalah paling umum pikeun nu aya paling kasalahan.

Diantara hal séjén, jalma, aimed jam gawé tatanén atawa aktipitas parabot commissioning, pangwangunan fasilitas atawa mawa kaluar sagala lampah sapertos di teguh sejen di angka sidik rata organisasi teu matak kaasup. Dina ieu pancen teu masalah mana jeung kumaha aranjeunna nampi gajih maranéhanana. perhatian husus kudu dibayar mun parusahaan pikeun kapentingan nu pagawe sapertos jalan. Hal ieu diperlukeun keur ngawengku eta dina daptar, sakumaha ngan ngaleungit hiji teu tiasa.

Sagampil dina situasi kalayan jumlah basajan, teu kudu kaasup dina daptar jalma anu keur diajar di waktos laporan (atawa rada, anu diulik dina periode nu dokumen anu dikaluarkeun). Tapi di dieu anjeun kedah ngartos lamun aya lalaki nu mayar kanggo latihan ieu atanapi henteu. Mun anjeun, anjeun masih kudu ngawengku aranjeunna. Contona, hiji anggota staf ieu dikirim ku pausahaan pikeun ménta hiji paguron luhur kadua. Pikeun periode ulikan ninggalkeun parusahaan terus mayar anjeunna duit sabab anjeunna understands yén ahli mumpuni bakal, beuki kauntungan eta bakal mawa. jalma kitu geus kaasup dina daptar. Tur upami manusa mutuskeun pikeun meunang atikan ieu dina prakarsa sorangan jeung pangaweruh nu eta bakal dibikeun ka parusahaan teu diperyogikeun, mangka moal mayar. Sarta dina daptar nu ngawengku - teuing.

Panungtungan di grup, anu ogé moal muncul dina daptar, nu veterans Perang patriotik Great. Tapi kabeh ieu, teuing, éta cukup basajan. Lajeng buka metot. Aya grup pagawé anu dicokot kana rekening dina daptar, tapi teu lengkep. Foremost diantara aranjeunna anu warga ngajalankeun tugas maranéhna bagian-waktu. Maranéhanana kudu kaasup dina daptar di Indonesia saimbang mun waktu digawé. Hartina, jumlah jam dicokot salila periode lamun jalma saperti dina aktipitas karya. Tuluy maranehna dibagi ku waktu operasi rata. Contona, dina urang bulan kaliwat digawé 80 jam. Ditilik panjang gawe beurang - 8 jam na meunang 10 poé gawé. Eta kudu inget yén homeworkers anu masih diitung dina pinuh. Aranjeunna berpungsi kirang, sarta leuwih, tapi rencana masih nedunan.

balitungan

Bagian hardest - pikeun nangtukeun kahayang cara tumut kana akun sakabeh pagawe anu nedunan fungsi maranéhanana luyu jeung perjangjian aranjeunna geus dijieun ku otoritas kaayaan. Di dieu anjeun kedah ngartos sanes jumlah karyawan na gajih maranéhanana. Nangtukeun jumlah daptar rata-rata sampel ku ngitung upah rata-rata hiji jalma biasa dina parusahaan kalibet dina kagiatan sarupa. Satuluyna anjeun perlu nyandak jumlah pinuh anu ditampi dina bulan kaliwat grup individu kalawan kontrak kaayaan, tur babagi panganyarna di luhur. Contona, aya 10 jalma anu narima sabulan gawé 100 sarébu rubles. Gaji rata di wewengkon nu sarua nyaéta 20 rébu rubles. Ditilik 100 ku 20 urang meunang 5. Éta jumlah jalma perlu nangtukeun dina pernyataan éta. Awas! Henteu 10, tapi éta 5!

Dikelompokkeun ku kategori

Titik penting saterusna laporan - kategori. Aranjeunna inherently dua - pagawe jeung karyawan. Tapi di dieu Kang karyawan, kahareupna dibagi kana tilu grup acan. Dasarna, bédana henteu fundamental na ngan diperlukeun keur laporan, tapi tetep. Alatan kanyataan yén PNS salaku sapertos anu gampang ngajelaskeun tur ngarti anu persis kudu kaasup di dieu, nya eta pikeun aranjeunna sarta bakal dipandu. Sacara standar, sadaya anu teu pagawé, maranéhanana pagawe.

Jadi, subgroup katilu ngawengku clerks, secretaries, juru tulis akuntansi, sarta posisi sarupa. kadua diwangun ku insinyur, accountants, ekonom, jeung saterusna. Jeung subgroup munggaran - a tim manajemen. Kapala Akuntan, sirah pausahaan, departemen atawa ékonom lulugu Unit organisasi jeung saterusna. Éta wungkul logis yén transisi ti hiji grup kana sejen bisa dijieun rada kalawan bébas, salami kualifikasi pagawe sacara cukup. Dina sababaraha kasus, pagawe anu dibayar nyata beuki karyawan, supaya division ieu ogé boga ampir euweuh pangaruh dina gajih.

laporan informasi

Aya formulir ketat nu anu diperlukeun bisa dilumangsungkeun ngajaga headcount. Naon beda jeung eta aya unacceptable. Sajaba ti éta, sagala data, nyieun dina laporan dijilid janten hal dikonfirmasi: tarekat, requests cuti gering, jeung saterusna. Jeung anjeun ukur bisa nyandak originals, sakumaha disebutkeun kasalahan bisa lumangsung, nu ngakibatkeun rupa a.

Misah, urang kudu mikirkeun kamungkinan yén utamana kajadian di usaha ageung - ulang kabentuk, nyieun atawa bubar bagean. Dina kaayaan kitu, sakabeh parobahan kedah muncul dina laporan langsung, tapi dina periode salajengna.

titik sejen penting - kasalahan. Ieu jelas yen sakabeh jalma bisa ngalakukeun eta. Hal utama - waktos ngalaporkeun eta sarta ngalereskeun masalah. Tapi di dieu dina kapentingan perusahaan dina luhur timely pikeun ngadeteksi kanyataan sapertos ieu, kusabab lamun kasalahan anu kapanggih ngaliwatan hiji jaman nambahan, teras fix bakal boga pancen sadayana dokuméntasi. Maksudna sagala rupa nu geus dilakukeun ti moment laporan salah.

Jawab compiling

Jumlah sidik bisa disusun jadi hiji struktur guiding, sarta konvensional, karyawan biasa. Kadé poho yén tanggung jawab éta kénéh bakal tetep kepala departemen / kantor / perusahaan jeung lulugu akuntan. Engké, sanggeus maranéhna geus dihukum ku awak kaayaan, aranjeunna tiasa pagawe offending bebas rupa. Tapi tanggungjawab langsung teu kudu ditanggung.

Fitur tina kadatangan sarta miang

kedah nyebutkeun sababaraha kecap ngeunaan fitur sahiji akun pagawean na PHK. Ieu variabel nu characterize nu nominal jumlah. Jumlah sidik, kahareupna ogé nyokot kana akun sakabeh parameter ieu. Teu aya Lah a sakabeh division kana grup, nu diwanohkeun dina rupa barang. Ku kituna, lamun hiji jalma datang ka organisasi, faktor fundamental éta tempat anjeunna sumping ti. Ngabedakeun jelema nu geus disusun pikeun distribution tina lembaga atikan, ditarjamahkeun tina organisasi sejen, sumping ka nagara rekrutmen dikelompokeun atawa anu dipilih ku pausahaan sorangan (ie mayoritas). PHK atawa miang, ieu ogé dibagi kana kategori. Aya tarjamah kana organisasi sejen, anu tamat ti kontrak, pangsiun, ngirim di tentara atawa diajar, di paménta PHK tina hiji pagawe atawa absenteeism.

kasimpulan ringkes

Sacara umum, sakabeh itungan jeung pamahaman umum tina masalah henteu pisan kompléks. Hal utama - meunang kana sagala fitur sarta ngarti nu na nalika dibutuhkeun sarta bisa dicokot kana rekening, tapi batur - euweuh, jeung saterusna. Lolobana usaha operasi dina modeu sarua, sarta sagala kaayaan mungkin atanapi anu konstan, atawa geus, sarta sistem digawé. Anjeun bakal peryogi meunang dipaké pikeun daptar husus isu.