Cara pikeun ngaronjatkeun Profitability sahiji perusahaan anu ngaliwatan pamakéan outsourcing

Analisis data empiris dina peran outsourcing salaku cara ngaronjatkeun Profitability nu pausahaan, ngabalukarkeun kacindekan yén dampak outsourcing dina AS pasar tenaga kerja anu exaggerated, kaasup dina literatur ilmiah - ieu hasil panalungtikan anu dilakukeun ku M. sarta S. Saxena Rishi. Hiji pamadegan sarupa geus dibagikeun ogé Drezner D., G. Mankiw na F. Svogel.

Contona, laju ngurangan 250 sarébu jobs per taun anu tiasa dianggap, ngagunakeun terminologi tina S. Dasha, "leungit" jeung ékonomi nasional ti nagara importing, éta comparable kalawan volume laju mingguan 500 sarébu. Jobs, tapi kusabab henteu cara teu tiasa mangaruhan ukuran pikeun ngaronjatkeun Profitability sahiji perusahaan anu.

Dibikeun ramalan sosok 3.3 juta jobs, diperkirakeun mangrupa réduksi dina periode 2004-2015. alatan outsourcing internasional, bisa ogé dianggap dasar cukup keur konfirmasi ti kudu nerapkeun ukuran protectionist nu nyieun nepi hakekat tina Profitability sahiji perusahaan, ngan keur dianggap tanpa hal sakumaha jeung jumlah sabenerna taunan pikeun motong jobs, nu 15 juta, sarta ka séjén indikator maju-pilari - jumlah nu nembe dijieun periode 2004-2010. jobs nyaeta ngeunaan 22millionov.

Numutkeun hasil studi anu dilakukeun M. Amity sarta ahli UNCTAD, kacindekan yen ukur dampak kawates outsourcing salaku cara ngaronjatna Profitability sahiji perusahaan anu, dinamika pasar tenaga kerja anu sah ogé di hormat tina UK sarta importers sejenna outsourcing ti nagara berkembang mungguh. Pernyataan ngeunaan hubungan outsourcing jeung signifikan tingkat pangangguran, sakumaha ogé konsekuensi mungkin tina slowdown ieu pertumbuhan ékonomi anu intuisi leres, tapi éta kasalahan atra ti titik ilmiah of view. Kanyataanna, ahli ngajelaskeun ieu publikasi «ékonom», perlu ngobrol ngeunaan cara ieu ngaronjatna Profitability sahiji perusahaan, sakumaha prosés reallocation sumberdaya, financial manusa, dina pamadegan séktor, dimana pamakéan maranéhanana nyaéta leuwih produktif dina ngajalankeun lila ngabalukarkeun kanaékan kabeungharan dina ékonomi .

Confirms hasil analisis empiris pangangguran struktural disababkeun ku outsourcing, kahareupna hartina karakter alam na alatan parobahan nu sinambung dina struktur ekonomi. bedana ieu ngamungkinkeun urang pikeun nyurtian incorrectness sahiji klaim ka model Ricardian tina ngalalaworakeun pangangguran nya dihasilkeun ku outsourcing: nyaéta modél kasatimbangan lila-amprok. Manehna, dina asumsi ti karakter alam pangangguran, bisa ogé jadi lumaku dina cara pikeun ngaronjatkeun Profitability sahiji perusahaan anu jeung ka ngarojong aksara outsourcing saling mangpaatna.

Injeuman terminologi ilahar dipaké dina analisis ékonomi téori kaulinan, sajumlah peneliti: D. Farrell, G. Mankiw na F. Svogel, B. Asprey, dirumuskeun kacindekan ieu kieu: International outsourcing henteu a "enol jumlah game" dimana salah sisi gains (bisi urang, nu outsourcing sahiji nagara exporting) ditangtukeun ku kaleungitan lain - sahiji nagara importing. Sabalikna, partisipasi dina outsourcing internasional sahenteuna henteu worsen kaayaan tina pihak dibandingkeun naon deui ieu saméméh ngadegna hubungan dagang, sarta ngagambarkeun kaayaan didefinisikeun salaku «win- meunang», atawa "positif-sum game.

Ku kituna, gagasan dina perdagangan Ricardian of benefit silih ka economies nagara aub dina eta nahan validitas na dina hubungan outsourcing salaku formulir modern perdagangan internasional. Ieu, kahareupna confirms yén kauntungan jangka panjang ti outsourcing internasional dina ngajalankeun panjang ngarupakeun subjék duanana nagara aub dina eta.