Naon kasaluyuan psikologi?

Ku kituna eta kajadian nu mibanda sababaraha urang kami ngarasa nyaman tur percaya diri, jeung nu lianna nu terus dina verge konflik. Jeung konvergen gancang kahiji, kalayan kiwari dimungkinkeun ngan moal bisa manggihan basa umum. Naon alesan nu?

Kami jadi béda ...

Kamampuh ngartos mitra (dina komunikasi, gawe babarengan) jeung interaksi jeung eta dipangaruhan ku sababaraha faktor: pangajaran, umur, circle babaturan, komo tingkat kultural. Lamun hal di urang luhur béda radikal antara aranjeunna mindeng aya disagreements jeung salah harti, nepi ka ngalengkepan tampikan. Dina hal ieu urang nyarita ngeunaan incompatibility psikologis.

Naon kasaluyuan psikologi? Éta mungkin keur nangtukeun sateuacanna, tanpa bringing zat saméméh konflik éta? Naon teu istilah "kasaluyuan psikologi"?

Tingkatan kasaluyuan psikologi

kasaluyuan psikologi - konsep anu cukup multi faceted sarta multi-tingkat.
Tina hébat pentingna nyaéta kasaluyuan psycho-fisiologis temperaments.
kasaluyuan sosio-psikologis gumantung kana status sosial mitra, profesi maranéhanana, atikan. Najan kitu, pangajaran téh biasana dampak signifikan dina kasaluyuan urang teu boga, tapi tingkat budaya umum pikeun pamahaman silih pohara penting salaku tingkat ngembangkeun sakabéh individu. Mental urang cocog anu pintonan dina organisasi kagiatan gabungan ka alamat masalah umum cukup konsisten. Hartina, kasaluyuan psikologis urang sakitu legana gumantung kana ekspektasi fungsi-peranna.

A tingkat luhur kasaluyuan bisa disebut kahijian nilai-oriéntasi sawaktos mitra ulah ngan satuju jeung pamadegan unggal sejen, tur ngabagikeun ko-putusan jeung ngalepatkeun anjeunna henteu ukur keur batur tapi ogé pikeun dirina.

kasaluyuan psikologi dina tim anu

Kalolobaan waktu urang méakkeun jam gawé. kituna éta kahayang kaharti tina unggal jalma ngarasa diantara kolega jeung betah tur kapercayaan. Mindeng jalma antara bayar tinggi diantawis kolega mikacua jeung handap dina tim ramah milih pilihan dimungkinkeun. kontak emosi tenang jeung positif anu loba leuwih penting batan duit jeung karir. Sanggeus sagala tegangan dina gaw bisa gede racun kahirupan urang. Na ieu "diracun" salah paham jam gawé rada loba jelema. Ulah ieu, lamun recruiting unggal pamimpin tim kedah tumut kana akun moal ukur kualitas profésional ti ngalamar, tapi ogé nyadiakeun hasil kagiatan gabungan sareng anggota tim séjén. Istilah sanésna - tumut kana akun kasaluyuan psikologi karyawan. Tapi naon teu istilah "kasaluyuan psikologi anggota tim?"

Ieu manifestasi ciri psikologi tangtu anggota individu na, nu sakitu legana gumantung kana kasuksésan palaksanaan kagiatan grup. Kantun nempatkeun, istilah "kasaluyuan psikologi anggota tim" dihartikeun salaku kamampuan atanapi henteu mampuh jelema panyusunna digawekeun productively babarengan, perasaan dina waktos anu sareng nyaman jeung cipta.

Utamana lamun kasaluyuan Kadé

Ayeuna, nalika eta janten jelas naon istilah "koléktif kasaluyuan psikologi", eta bisa pamadegan yén kamungkinan kerjasama fruitful antara kolega ditangtukeun ku sababaraha faktor konci. Psikolog yakin yén kasaluyuan pribadi janten langkung penting pikeun kanyamanan psikologi di grup, rahayat deui gawé bareng.

Pentingna kasaluyuan gumantung kana jumlah staf. Dina grup kalawan jumlah badag pagawé faktor kasaluyuan psikologi anu kirang penting.

Tapi leutik - ti 3 nepi ka 7 jalma - collectives tina pentingna hébat nyieun microclimate psikologi normal ngabogaan kasaruaan maksimum sipat counterparts alam, karakter kasaluyuan maranéhna saraf jenis sistem, tingkat daya tahan fisik, kinerja, stabilitas emosi.

Dina sababaraha kelompok kasaluyuan psikologi sahiji anggota tim anu sering malah leuwih penting batan kaahlian maranéhna. Panungtungan bisa diajarkeun, tapi éta mungkin nungkulan nu incompatibility psikologi?

Rupa incompatibility psikologi

incompatibility psikologi anggota koléktif nu manifested dina henteu mampuh ngartos saling dina situasi kritis, timing Bedana réaksi mental, béda pamikiran, perhatian, orientations nilai. jalma sapertos teu ngalebetkeun kana hubungan ramah, teu hormat silih, jeung sok sanajan ngarasa arah kolega daek. incompatibility psikologi teu ukur racun kahirupan jalma, tapi ogé adversely mangaruhan kualitas karya.

incompatibility ieu manifested dina cara:

• incompatibility Psychophysiological manifests sakumaha Intoleransi arah kabiasaan manusa sejen, sarta kadangkala malah bau-Na.
• Sosio-psikologis incompatibility mucunghul leuwih sering lamun "peran" dina grup éta henteu bener, éta adil.
• Sosial jeung ideologi incompatibility - nyaeta worldviews jeung aqidah sauyunan. Ieu bisa ngakibatkeun hiji konfrontasi sipil.

Éta mungkin pikeun nungkulan incompatibility psikologi?

Ieu sering kajadian yén mitra dina situasi kritis ulah ngarti silih, "teu ngadéngé" tara-Na, teu bisa nampa solusi umum dina kaayaan ayeuna. Sanggeus ieu tegangan psikologi ngan kabeh mana salah, ngurangan efisiensi, sarta kualitas hirup pakait nyirorot. Dina hal ieu, tugas manajer - nyoba mawa babarengan dina koléktif, mun nyieun kapercayaan di atmosfir ramah na.

Tapi kumaha atuh eta? Jeung naha éta mungkin prinsipna nyieun atmosfir digawé nyaman di tim, anu unites rahayat jenis kapribadian lengkep beda anu mindeng sauyunan saling?

Tilu cara pikeun ngabéréskeun béda dina tim anu

Mun kasaluyuan psikologi anggota tim anu goréng, anjeun tiasa nganggo salah sahiji metodeu di handap ieu:

1. Coba ulah konflik. Keur kitu ulah provoking mecenghulna béda jeung kaayaan sengketa.
2. Waktos pikeun ngingetkeun kolega ngeunaan paling contentious solidaritas profésional, éta urang sadayana - hiji tim. Kituna kasebut nyaéta dimungkinkeun pikeun halus nu bentrok munculna jeung teu ngantep anggota tim mimiti némbongkeun agresi.
3. Cara éféktif - pikeun manggihan kompromi a, nyandak titik lawan urang of view, teu lengkep, tapi ka extent anu bakal ngidinan pikeun numpurkeun konflik éta.

Tapi ieu téh mung cara éksternal anu teu alamat masalah akar - nu incompatibility psikologi karyawan. Ku alatan éta, solusi pangalusna - kalawan unggal anggota tim anu ngalaksanakeun uji psikologi pikeun kasaluyuan jeung karyawan aya. Hadé acan, sateuacanna, sanajan di panggung tim, tumut kana akun kriteria sosial jeung psikologis keur kasaluyuan anggota na.

Tumut kana akun jenis psikologis urang

Solusi sukses masalah formasi staf cocog psikologis sakitu legana gumantung kana naha manajer di weruh, tim formulir, jenis psikologis urang. Aya dua jenis psikologi: introverts na extroverts.

Introverts anu leuwih wengkuan, hesitant, mindeng rawan pamikiran masalah ti janten aktif sipatna socially pasif. Jelema nu sipatna katutup - a lalaki cautious, disumputkeun, pedantic, anjeunna biasana prefers digawekeun monoton.
Extroverts, sabalikna, urang aya alam kabuka, responsif, mantuan, gampang adaptasi jeung kondisi anyar. extrovert resep gaul, menawan, lugas dina judgments Na. Kontras jeung prakarsa cukup introverted. jalma sapertos nu fokus kana meunteun éksternal kagiatan na. Extroverts do ogé mibanda pagawean anu merlukeun rusuh putusan-pembuatan.

Dina formulir murni, introverts na extroverts anu langka. Dina unggal lalaki aya fitur duanana jenis kapribadian. Tapi maranéhna kudu bisa nangtukeun jeung tumut kana akun nalika ngabentuk grup.

kasaluyuan psikologis spouses

Kasaluyuan dina kulawarga oge hiji kaayaan konci pikeun kuatna pasangan. Ngarti kana kasaluyuan matrimonial deukeut jeung suami istri dina kapuasan nikah. Kasaluyuan asih urang, kulawarga, anu manifested dina unit konsistensi, pesenan spiritual kasaruaan, dumasar kana karakter. Sahiji komponén penting kasaluyuan matrimonial bisa disebut harmonisasi tina duanana tina fungsi kulawarga.

Diomongkeun ngeunaan kasaluyuan psikologis spouses, teu bisa dipaliré kasaluyuan konsumen, kabangsaan ti spouses, agama maranéhanana. Sarua penting pikeun kasaluyuan oge relevan jeung baraya ti spouses, Kahijian sahiji prinsip anak-gurame, sebaran tugas rumah tangga. Komo akal béda humor bisa ngakibatkeun incompatibility asih urang.

Kumaha carana sangkan kasaluyuan ti temperament

Nu penting pikeun kasaluyuan urang di grup, naha éta janten tim gawé atawa kulawarga, kombinasi rupa temperament tur karakter. Mun karakter hiji jalma dumasar kana pangalaman tur bisa rupa-rupa kursus hirup, temperament nu dirumuskeun ti kalahiran, teu bisa robah. Tapi tumut kana akun nangtukeun kasaluyuan psikologi, éta imperatif.

Tangtu, praktis mungkin ningali, tapi salah sahiji jenis ti temperament di unggal mahluk manusa masih didominasi ku choleric murni, sanguine, melankolik atanapi phlegmatic. Kumaha aranjeunna beda na naon kudu mertimbangkeun?

Jalma kalawan temperaments sarua meta naon anu lumangsung di sabudeureun ngeunaan sarua, kawas dina hal ieu parasaan maranéhanana sarta réspon behavioral. Ku alatan éta, urang sapertos gampil ngarti silih, keur prediksi kursus pamikiran jeung aksi.

Tapi di dieu Kang paradox nu: nu ngadeukeutan hubungan antara jalma, beuki cocog aya persis di antithesis of temperaments, nu sampurna pelengkap unggal lianna.

Utamana jalma kalawan temperaments béda

Choleric sistim saraf béda kuat, maranéhanana teu boga masalah ngaganti kagiatan. Tapi sistim saraf jalma tina tipe ieu téh leuwih saimbang, nu mindeng anu ngabalukarkeun seneng pasea maranéhanana jeung jalma séjén. Dina choleric nyirorot bisa ngarobah wanda pikeun euweuh alesan katempo. Aranjeunna rusuh-tempered, ngabaran, rawan breakdowns emosi.

Dina sistem sanguine sarta saraf anu kuat, éta boga workability alus teuing, gampang dibikeun ka kagiatan sejen, komunikasi sareng sadaya jalma tanpa masalah. Sanguine ampir salawasna dina wanda alus, aranjeunna pilari pangalaman anyar, pikeun gancang ngabales naon anu lumangsung di sabudeureun éta, éta relatif gampang ngalaman setbacks.

Phlegmatic sistim saraf kuat teuing sipatna rada bisa dipake, tapi aya kaasup dina aktivitas anyar hésé. Phlegmatic sarta hésé adaptasi jeung lingkungan anyar. Wanda tina phlegmatic téh biasana lemes, anjeunna salawasna tenang jeung percaya diri. Rahayat temperament ieu ogé dicirikeun ku constancy dina hubungan.

Melankolik - jalma tipe lemah sistim saraf, maranéhna boga tingkat low tina aktivitas mental, maranéhna gancang meunang capé. Keur melankolik dicirikeun ku sensitipitas emosi hébat, sensitipitas ka batur. Kusabab qualities ieu kalawan melankolik gampang pikeun akur. Tapi maranéhna sorangan anu ngalaman masalah dina diri, sering aya dina haté goréng, aranjeunna curiga jeung tearful.

Kasaluyuan jaminan - hiji kombinasi optimal orientations nilai, genotype na altruism ...

Summing nepi, éta kudu dicatet yén kasaluyuan psikologi diartikeun salaku ditampa silih jalma séjén, anu dumasar kana kasaruaan atanapi silih supplementing orientations nilai maranéhanana sarta ciri pribadi.

Idéal bakal jadi jalma nu cocog ngeunaan umur sarua, temperament, rhythms biologis, status kaséhatan, aktivitas dina kahirupan seksual, tingkat sarua atikan, sarta anu ogé boga tujuan sarua jeung cara achieving aranjeunna, teuing, teu beda. Na acan jalma sampurna cocog daék nyandak tanggung jawab silih sarta gabungan solusi. Tapi dina kahirupan kabeneran sapertos ampir teu mungkin.

Tapi kami boga kasaluyuan psikologi jeung jalma béda ti urang ku sababaraha cara. Sarta pikeun ngahontal di kasaluyuan kahirupan maranéhanana sorangan kalawan leuwih dipikacinta sareng kolega Anjeun bakal meureun moal waktu pikeun ngalakonan uji kasaluyuan psikologi, sarta kahayang nyieun batur nya ku kami ogé. Sugan eta aya dina ieu konci pikeun kasaluyuan psikologi?