Naon tingkat pangangguran. Jenis utama pangangguran

Nalika proporsi populasi anu bisa dianggo, teu bisa manggihan pakasaban santun, mangka disebut pangangguran. Nurutkeun kana ilo pangangguran anu eta jelema anu teu boga pagawean, tapi coba mun manggihan eta na nu siap pikeun ngamimitian dina waktu anu singget jeung karya ieu. Sarta dina basa sejen, ieu jalma anu di pasar tenaga kerja. Jumlah jalma pangangguran gumantung tina sababaraha indikator - tina tumuwuhna ékonomi, ti siklus tumuwuhna produktivitas sarta loba batur. Sarta indikator kayaning mayar tina kauntungan pangangguran accrues ti moment jalma anu sacara resmi didaptarkeun di bursa tenaga kerja.

Aya jenis nu tangtu pangangguran, nu sakitu legana gumantung kana kahayang sukarela na involuntary moal jalan. Hartina, kapaksa nempo - ieu téh lamun jalma pikeun kahiji kalina nujul kana jasa, manéhna boga kahayang pikeun dianggo, tur anjeunna nyoba neangan pakasaban cocog kalayan bantuan bursa nu. Hiji pintonan sukarela nunjukkeun hiji jalma anu keur ditawarkeun proyek, tapi anjeunna teu satuju kana dianggo pikeun upah low, atawa faktor lianna (misalna teu tempat cocok gawé). Ogé, spésiés pangangguran tiasa jeung nu lianna strengthening pangangguran sukarela gumantung kana booming atawa, Sabalikna, ti downturn tina krisis ékonomi.

handap jenis pangangguran:

pangangguran didaptarkeun - - populasi nu teu dianggo na resmi diadopsi ku Exchange;

- pangangguran marginal - eta utamana awéwé, jalma ngora jeung jalma kalayan disabilities;

- pangangguran stabil - dibentuk ku fenomena samentara. Contona, upami hiji pagawe sukarela robah tempat na gawé atawa dipecat di tempat-tempat gawé dilumangsungkeun seasonally.

- pangangguran musiman - nyaéta lamun aktivitas ekonomi bisa turun naek sapanjang taun;

- pangangguran struktural - dipidangkeun nalika spasi bébas dianggo teu cocog kaahlian ti jalma pangangguran;

- pangangguran téhnologis - mangrupakeun bagéan tina populasi non-kerja janten kaleuleuwihan, atawa sabalikna, organisasi butuh leuwih pohara pagawe terampil.

Ku kituna, jenis pangangguran gumantung ka sababaraha faktor. Tur aya nu mayar of benefit pangangguran tina faktor ieu. Lamun hiji jalma anu geus mecat ku ngurangan nagara atawa organisasi sorangan geus ceased mun aya, nu hal pembayaran dijieun sangu dina jumlah gaji bulanan rata tina karya saméméhna. Aya hiji hal kayaning kauntungan pangangguran sapuk ku pihak, nalika hiji jalma anu pecat tanpa alesan husus. Dina hal ieu jumlah benefit baé anu bakal ditangtukeun ku lilana pagawéan, salaku persentasi dasar gaji rata-Na. Jumlah benefit anu moal bisa ngaleuwihan sangu maksimum.

Tapi lamun hiji jalma geus pilari gawé pikeun kahiji kalina sarta pinunjul dina bursa saham, atawa hayang dianggo deui sanggeus hiji pakansi nambahan, atawa ieu mecat on grounds sah, éta bakal jumlah benefit keur minimal.

kauntungan pangangguran terminated dina kasus di handap ieu:

- lamun jalma geus kapanggih pakasaban cocok;

- lamun hiji jalma anu diajar atawa ngaronjatkeun kaahlian maranéhna dina bursa saham na arah anjeunna mayar stipend a;

- lamun jalma nu teu datangna dina hiji bulan agénsi pagawean tanpa alesan husus dina nu;

- lamun jalma geus dipindahkeun ka kota sejen;

- lamun jalma mangrupa diusahakeun fraudulently ménta kauntungan pangangguran;

- lamun hiji jalma aya dina hiji tempat deprivation tina kamerdikaan;

- lamun hiji jalma geus heubeul sarta narima hiji mancén pangsiun atawa senioritas ;

- lamun jalma nu sukarela refuses tina narima kauntungan;

- lamun jalma nu narima kauntungan, geus maot.

Ku kituna, kauntungan pangangguran boga nuances na definisi na sorangan. Ti tempat saméméhna gawé, dina pamadegan jalma jeung tina kualifikasi na gumantung kana manfaat jeung tempat kahareup karya.