Panerapan Buruh: urutan of PHK karyawan

Aya hiji myriad alesan naha hiji pagawe bisa mecat. Mun manajer nyieun kaputusan saperti, Anjeun mimitina kudu angka kaluar naon kedah urutan PHK ti titik légal of view.

Alesan utama pikeun PHK:

1. prakarsa ti pagawe atawa, sabab nyebutkeun, kahayang anjeun sorangan - nyaeta pilihan paling henteu aya rasa nyeri boh pihak.

2. Kurangna staf kompeten - lamun hasil pangajen anu dilumangsungkeun ku parusahaan, unsatisfactory.

3. paranti dina bagian tina disiplin kuli hiji pagawe.

4. Downsizing atawa nutup usaha.

Di handap ieu mangrupakeun alesan utama pikeun PHK, nu rék ningali leuwih.

Runtuyan PHK tina hiji pagawe on prakarsa sorangan

Nalika hiji pagawe teu nekompeten dina widang profésional, eta leuwih hade ngan pikeun ngajelaskeun yen parusahaan boga masa depan jangka panjang keur anjeunna, yén anjeunna moal tiasa nanjak sagala cara ngaliwatan jajaran. Jeung sajaba ti, éta nyegah operasi perusahaan teh. Mun karyawan understands sirah, tuluy anjeunna perlu nulis rekomendasi alus atawa ganjaran pikeun mahluk tiasa misahkeun dina jalan hade hatena.

Runtuyan PHK bisi ieu téh basajan: warga nu submits aplikasi, sirah nyimpen signature na jeung vonis yen anjeunna teu boga bantahan.

Hiji pagawe bebas bisa ménta pembatalan tina kontrak, maju aya bewara ka sirah (jaman dibereskeun - dua minggu). Mun dimungkinkeun teu ngalawan PHK teh, keuna ku bisa jadi terminated saméméh béakna nu. Mun periode dua-minggu wajib geus tos dilakonan, nepi ka iklas kaluar karyawan bisa ngeureunkeun digawé, sarta sirah wajib masihan anjeunna buku karya jeung mayar, sajaba gajih, ganti pikeun pakansi henteu kapake. Runtuyan PHK on inisiatif sorangan, nyadiakeun keur publikasi Urutan alkana. Mun salila periode dua-minggu, para karyawan robah pikiran pikeun retire, anjeunna boga hak narik pernyataan sorangan.

Runtuyan PHK on grounds of redundancy

Ku ngurangan jumlah karyawan (staf) di tempat munggaran, tetep pausahaan nungtut tanaga terampil. Sajaba ti éta, sirah geus wajib nengetan status kakawinan pagawé sarta ninggalkeun maranéhanana nu boga anak, tanggungan, kaasup tanggungan ditumpurkeun, kitu ogé jalma anu geus nampa di tatu trauma perusahaan. Grup ieu ngawengku jalma kalawan disabilities jeung pamilon Operasi ngempur, sarta kategori sejenna warga.

manajer The kudu ngabéjaan pagawe nu kudu downsizing, 2 bulan saméméh tanggal PHK. tanggung jawab na ogé kaasup nawarkeun para karyawan posisi séjén, bisi gagal tina dimungkinkeun, anjeunna boga alesan pikeun terminasi tina kontrak. urutan nyadiakeun keur PHK, iwal ti posisi dina hal ieu, ganti pikeun poé pakansi henteu kapake sarta gaji, accrued pagawe kauntungan terminasi dina jumlah gaji bulanan.

Runtuyan PHK pikeun palanggaran kotor tina (single) disiplin kuli

Daptar kalakuan nu jahat kubur di gaw di antarana:

1. Keur jam gawé dina kaayaan alkohol (atawa spésiés séjén) kaayaan mabok.

2. bonténg tanpa aya bewara.

3. paranti matuh worker peraturan kaamanan.

4. Panyingkepan of Rahasia (komersil, umum).

5. Maling (embezzlement atawa cilaka) tina harta pamaréntah.

PHK pikeun absenteeism bisa dijieun dina waktu sabulan ti waktos eta ieu komitmen. Salaku hiji unexcused dianggap sagala fakta henteuna ti pagawe di tempat, sajaba kasakit (atawa baraya na), kacilakaan, seuneu atawa gagal angkutan.