Rata earnings. Kumaha keur ngitung eta?

Hayu urang nganggap naon téh kaasup kana konsép earnings rata, naon éta sarta cara ngitung.

Prosedur keur itungan earnings rata geus diatur ku Code Buruh tina RF (st.139). The upah rata diitung ku cara ngalikeun earnings rata poéan dina periode itungan keur Jumlah poé anu kudu dibayar. Atawa ku cara ngalikeun upah hourly rata pikeun Jumlah jam (nurutkeun jadwal) jaman payable.

Dina sababaraha kasus, merlukeun gaji rata? Ngitung merlukeun penyediaan hiji pagawe nu biasa atanapi sakola mayar cuti, nangtukeun ukuran tina bayar Kalibening atawa ganti pikeun poé pakansi henteu kapake, nalika ngirim lalampahan bisnis atawa keur sidik, nu disimpen dina waktu pagawean.

Sajaba ti éta, itungan na dijieun dina sakabeh kasus dimana para karyawan teu ilubiung langsung dina prosés kerja alesan alus. Di handap ieu mangrupakeun kasus downtime produksi alatan alesan saluareun para karyawan, narjamahkeun ka sejen posisi (handap dibayar) dina kedah atawa kaayaan médis (kayaning ibu hamil atawa kalayan barudak nepi ka 3 taun). Ogé kaasup nu perioda lamun pagawé anu dijadwalkeun pamariksaan atawa ngaronjatkeun kaahlian maranéhna kalayan pakasaban, dibikeun salaku donor getih.

jaman tagihan teh 12 bulan panungtungan (kalénder) harita awal acara, anu anu diperlukeun keur ngitung gaji rata. mangsa ieu bisa jadi béda (di handapeun watesan kasapukan koléktif atawa polah séjén tina organisasi lokal), lamun teu ngalanggar hak jalan. Rata earnings diitung ku ngabagi gajih accrued on waktu digawé (jam atawa poé) jeung sagemblengna, sarta sanes pinuh haseup periode tagihan.

Ulah sagala rupa bayaran nu dicokot kana rekening dina itungan tina upah rata? Numutkeun Code Buruh, nyokot kana akun sagala pangmayaran salaku mayar buruh (gaji karyawan jeung formulir dumasar-waktos pembayaran, anu gajih bulanan sabenerna keur piecework bayar atawa perséntase jualan, bonus na éraan, royalti, kitu ogé tunjangan jeung pangmayaran tambahan (pikeun alam ngabahayakeun tina karya, kombinasi profesi, jsb)

Teu katampa keur itungan sagala jinis pangmayaran sosial, nyaéta. E. Teu patali gajih. Ieu di handap: bantuan keuangan, santunan kakuatan, petikan atawa treatment, kitu ogé latihan atawa luang.

Rata earnings ku tempering dianggap saperti kieu. Mun harita 12 bulan (jaman tagihan) digawé sagemblengna (nu rada langka), jumlah gaji sabenerna keur waktu nu dibagi ku 12, teras 29.4 (rasio ayeuna). rata earnings poean nu diitung dikali Jumlah poé alatan (kalénder) ninggalkeun, sangkan nyaho jumlah accrued bayar pakansi.

Leuwih mindeng periode tagihan anu digarap kaluar teu sakabéh (para karyawan éta gering, éta dina lalampahan bisnis jeung saterusna. D.). Lajeng panghasilan poean rata dianggap ku ngabagi mayar accrued pikeun période spent dina waktu operasi sabenerna (dina poé kalénder).

Mun rék ngitung earnings hourly rata, itungan téh sarupa. Accrued gajih dibagi ku Jumlah jam spent salila periode tagihan. Keur ngitung nilai average diala ngajual jam dikali Jumlah jam keur jaman libur, dumasar jadwal kerja.

Mun paningkatan gaji pagawe urang, rata gaji anu saestuna. Faktor indexation diitung ku ngabagi gaji ti anyar leuwih heubeul. Mun aya paningkatan dina periode tagihan, saestuna bagian tina earnings ti mimiti na pikeun ningkatkeun. Mun kanaékan nu lumangsung di ahir periode tagihan, tapi saméméh awal sabenerna release, mangka dikali faktor indexation tina earnings rata sadayana. Dina kasus nambahan upah mangsa libur indéks butuh ukur bagian tina éta dipake pikeun période sanggeus nambahan.