Redundancies sah

Salah sahiji kaayaan buruh kontroversial nyaéta pikeun ngurangan pagawe alesan saluareun anjeunna. Sareng ieu anu rada prosés consuming ngaliwat dina cara sapertos nu para karyawan teu luka waktos. The grounds pikeun terminasi tina pagawean bisa ngawula salaku frase "downsizing" atawa "réduksi dina Jumlah karyawan". Beda dina formulasi ieu kalindih.

Lamun pausahaan mana ngurangan jumlah pagawé, dunungan boga hak pikeun ninggalkeun éta gaw karyawan, paling mumpuni. Na ieu téh kaharti. Dina sagala hal, nu sah hak tina pagawe, lamun ngurangan teh, kudu dimangfaatkeun pinuh.

Sateuacan handing hiji bewara tina ngurangan, perlu cara analisa kaayaan, pikeun ngabandingkeun kamampuhan profésional karyawan. Sarta ngan lajeng ngabéjaan ka pagawe ti motong-Na. Leuwih ti éta, kudu documented.

Pikeun unggal sahiji pagawe downsized Nyiapkeun hiji sari, anu ngagambarkeun sakabeh informasi dina profesionalisme na - keur perbandingan. Sanggeus calon nu dipilih neruskeun pagawéan, sarta calon ngurangan, dijieun komisi husus. Sakuduna diwangun ku tilu anggota. Dina ayana organisasi rugbi dagang parusahaan, KPK kudu diaktipkeun dina anggota serikat. Saatos reviewing dokumén disadiakeun pikeun downsizing nu, KPK rightly kaunggulan tina ninggalkeun karyawan di gaw nu, ngajadikeun hiji kaputusan. Lajeng, protokol nu hususna alesan yén para karyawan ieu motong.

Sababaraha sabaraha kategori karyawan kudu garansi a nalika jalan ngurangan staf. Ieu di antarana:

1. Awéwé anu di posisi;
2. Awéwé raising barudak teu heubeul ti tilu taun;
3. Indung - tunggal, jeung leungeun dina ditumpurkeun - anak, euweuh heubeul ti 18 taun, atawa anak séhat sahandapeun 14 taun umur;
4. jalma lianna anu raising barudak tanpa kolotna dikedalkeun luhur.

Lamun ngabandingkeun prosedur, qualities pribadi kayaning Organisasi, komunikasi, komitmen - teu dianggap. Kabéh tekenan téh dina qualities profésional nu pagawe sacara, pangaruh positif dina kinerja.

réduksi pagawe teu kudu hasil dina situasi konflik. Aya kategori pagawé jeung karyawan anu Kalibening wajib boga hak preferential pikeun tetep di gaw Na. Aranjeunna:

1. Pagawe anu di kulawarga anu dua atawa leuwih tanggungan.
2. Karyawan anu di ngembangkeun profésional di arah pausahaan;
3. Jalma kalawan disabilities anu milu dina tarung pikeun panangtayungan nagara maranéhanana, atawa ditumpurkeun Perang Dunya II;
4. Karyawan nu narima hiji tatu jam gawé atawa panyakit pakait sareng profési.

Sakali mutuskeun saha tetep aya dina pakasaban nurutkeun bener pre-emptive, anu béréndélan karyawan bisa mecat. Salajengna, anu dijieun urutan of PHK ngurangan, nu para karyawan kudu maca jeung asup eta.

Ogé, ngurangan pagawe nu tiasa nawiskeun panarjamahan Vérsi ka situs séjén dina ngilikan dunungan. Tarjamahan dilumangsungkeun sanggeus idin ditulis ti para karyawan. Leuwih ti éta, teu hak milih mana wae korsi kosong. Diusulkeun gaw kedah papanggih kualifikasi tina para karyawan. Lamun dunungan téh bisa nyadiakeun jenis ieu gawe, eta bisa nawarkeun posisi staf-dibayar leuwih handap sarta inferior atomna kaayaan kaséhatan Na.

Lamun, reductions pagawe dilaksanakeun dina palanggaran, hiji jalma bisa dilarapkeun ka pangadilan, sarta pikeun banding PHK salah. terdakwa - dunungan kudu ngabuktikeun yén prosedur pikeun ngurangan légal jeung dijieun di patuh kana aturan nu geus aya. Upami teu kitu, para karyawan kudu dibalikkeun di urut pos-Na.