Latihan karyawan, jenis latihan tanaga.

Salah sahiji kaayaan utama ngembangkeun parusahaan, ngaronjatna pamor na di pasar jeung ngaronjatkeun daya saing nu pangaweruh perusahaan kualitas nu kudu terus ditingkatkeun na ningkat. latihan staf anu aimed di ka align pangaweruh jeung kaahlian pagawé kana tingkat required produksi, ngaronjatkeun tingkat profésional karyawan.

Jenis latihan tina tanaga bisa jadi di handap:  

latihan 1.Professionalnaya. Bisa jadi primér, sékundér jeung luhur sahingga lilana na bisa dibasajankeun 1 ka 6 taun. Latihan mimiti ieu aimed di meunangkeun hiji penjajahan di sakola SMK. atikan luhur - geus nyiapkeun tinggi-tingkat tur ngembangkeun profésional, dina-jero jeung atikan kualitas luhur. Kana parantosan latihan di leungeun ngaluarkeun dokumen dina pangajaran (diploma, sertipikat).  

2. Kamekaran Profesional. Mun aya hiji latihan husus karyawan bisa ngaronjatkeun kaahlian maranéhna dina kursus profésional, departemén husus sarta institusi bisnis. waktos latihan bisa dibasajankeun 1 day ka genep bulan. Dibikeun kanyataan yén sains, ékonomi jeung téhnologi henteu nangtung kénéh sarta terus ngembang, pangaweruh samemehna diala janten leungit. Sagala jinis latihan di pikaresepeun sorangan mun karyawan jeung departemén tanaga, tapi latihan nyokot tempat husus diantara aranjeunna sababaraha alesan: - éta cara mirah tur gancang pembelajaran, dibandingkeun jeung latihan SMK; - a rentang sempit ngeunaan modul pelatihan jeung target husus orientasi tina latihan.

3. palatihan balik. jenis ieu latihan ngalibatkeun meunangkeun hiji profési anyar atawa husus kadua. Kadang-kadang aya surplus atawa kakurangan spesialis husus nu tangtu, eta ieu lajeng diperlukeun pikeun ménta hiji profési kerja kadua pikeun pagawé. Normal, jenis ieu latihan di paménta di puseur pagawean, dimana jalma datangna sanggeus ngurangan ti tempat saméméhna gawé. Magang: ti genep bulan nepi ka 2 taun.

4. Latihan Postgraduate ngawengku ngumpulkeun kualifikasi akademik atawa profésional pangluhurna (postgraduate sarta studi doktor). Lilana latihan: 2 nepi ka 4 taun. Teu merta ngawengku sagala jinis latihan di rencana latihan, eta bakal cukup hiji-dua.

Tahapan tanaga parusahaan latihan.

Aya prosedur tangtu pikeun pagawé latihan ti perusahaan atawa parusahaan, nu kudu dititénan:

1. Ngalaksanakeun hiji Tangtu bubuka langgeng ti 8 nepi 16 jam keur karyawan karek hired. kursus ieu diajar perda ngeunaan struktur parusahaan, prinsip sarta arah utama karya. Numutkeun hasil ulikan wajib offset, anu mangrupa hasil periode sidang;

2. pasini ka manajer posisi na spesialis anyar dipindahkeun ka kantor séjén, ngayakeun kursus latihan on cuti ti pagawean pikeun bubuka kantor kualitas luhur (ti 24 nepi ka 32 jam);

3. Sadaya huluna tina bagean struktural pausahaan kudu diayakeun ti jaman ka jaman ku program relevan ulikan ngadegkeun ku kapamimpinan (kursus, seminar, workshop);

4. Gagah of trades massa taunan kudu dilatih dina kursus refresher;

5. Sadaya karyawan di bubuka hiji dokumen pangaturan anyar atawa parentah nu patali jeung kinerja maranéhna tina tugas resmi, kedah ngalaman latihan wajib. Sagala tipe séjén latihan kudu kaasup kana rencana taunan pikeun ngembangkeun staf jeung di garis kalawan hidayah ka. Alatan kanyataan yén perbaikan sistem latihan tanaga mangrupa permanén, kudu kaasup kana rencana ieu, jeung métode anyar ngaronjatkeun kaahlian staf profésional.