Rekrutmen of worker ngora: step by prosedur hambalan, dokumén

Hukum ayeuna nyadiakeun keur aturan pikeun mastikeun panyalindungan kuli pikeun barudak sarta rumaja. The TC, hususna, aya sababaraha dibekelan jajahan nu pagawean tina hiji pagawe minor. Step by prosedur hambalan keur enrollment dina kaayaan nyadiakeun rupa acara ngariung. The specifics tina ieu gumantung kana sababaraha faktor. Mertimbangkeun salajengna kumaha Ngiring of a pagawe minor.

aspék légal

Luyu jeung covenant Internasional 1966 di hak budaya, sosial jeung ékonomi, dina unggal kaayaan kudu nyetel wates umur handap nu dilarang tina ngagunakeun mayar kuli anak. Dina hal palanggaran wates ieu ogé kedah ngawengku liability keur dunungan. Sajaba ti éta, hukuman kudu ngadegkeun pamakéan buruh anak di picilakaeun atawa bahaya ka kondisi kaséhatan sarta hirup. Dina Rusia, aya perda béda nu ngajaga hak minors. Kawijakan publik sakabéhna anu fokus kana nyadiakeun kategori ieu warga jaminan tangtu jeung mantuan maranéhanana merlukeun pagawean. Contona, dina aturan diatur ku prosedur, nurutkeun nu diwenangkeun dina pagawean tina minors yuswa 14-18. Sajaba ti éta, Act nyadiakeun keur pagawean tina warga 18-20 taun, anu lulusan ti lembaga atikan profésional primér sarta sekundér. panangtayungan sosial tina kategori sual dilumangsungkeun ku ngawanohkeun kuota pikeun gawean. Ieu ngadeg di seni. 11 n. 2 FZ № 124.

larangan

Hukum rada ketat ngatur prosedur, nurutkeun nu dijadikeun pagawean tina hiji pagawe minor. Step by prosedur hambalan keur unggal golongan tinangtu dipedar di TC. aturan umum anu diadegkeun dina kasenian. 63. Luyu kalayan istilah na, ka sadaya usaha, sajaba ngabahayakeun sarta bahaya, anu diijinkeun pikeun digawe minor a di handapeun umur 16 taun. Marengan panerapan ieu nyadiakeun Jumlah kaayaan ngabawah anjeun tiasa enroll dina kaayaan tur leuwih ngora professional.

SanPin

Luyu jeung aturan Saniter na epidemiological dilarang panarimaan pakasaban minor dina yuswa 17 taun sarta dina produksi bahaya sarta ngabahayakeun. sarat ieu téh wajib pikeun sakabéh organisasi, sarta ku individu anu ngagunakeun karya jalma ngora tur atur latihan maranéhanana, paduli karaketan, jenis aktivitas ekonomi, status organisasi sarta hukum, tipeu kapamilikan. Ku kituna, éta ditolak pangakuan kana pakasaban minor dina yuswa heubeul 17 taun atanapi ngora, upami kagiatan nu bakal dilaksanakeun:

• Dina / kaayaan picilakaeun ngabahayakeun.
• Underground.
• Kaayaan anu bisa mangaruhan adversely kasehatan tur ngembangkeun moral rumaja: di nightclubs na bar, establishments judi.

Ogé, ieu jalma ngora teu bisa nyandak pakasaban lamun eta ngalibatkeun dagang, transportasi, produksi inuman alkohol, narkoba atanapi zat toksik sejen, produk bako.

palarangan tambahan

Minors teu diwenangkeun panarimaan:

1. Ladenan sipil.
2. Dina jasa nyalametkeun sarta formasi profésional sakumaha rescuers.
3. Di layanan kaamanan.
4. Dina organisasi lianna, numana bans masing-masing anu disetél ku meta lokal (déskripsi pakasaban, sarta PTB lianna). Contona, eta diwenangkeun dina Ngiring of worker ngora 14 taun di sirkus nu. Sanajan kitu, eta bisa meta dina hawa jeung penerbangan wungkul tanpa gangguan.

carana ngumpulan

Dina hukum sipil minors dibagi kana dua kategori:

1. Nepi ka 14 taun. warga ieu dianggap bisa minors ku Code Sipil.
2. heubeul 14-18 taun - minors.

Ogé, klasifikasi nu dilumangsungkeun ku tingkat pendidikan:

1. Murid internal.
2. Resmina ceased mun diajar sarta tampa petunjuk instruksi di absentia.
3. Kalayan atikan sékundér, siswa dina bentuk voting absentee, atawa geus ditinggalkeun latihan.

Rekrutmen of worker ngora: dokumén

Paket tulak nu kudu nyadiakeun keur dunungan, bakal gumantung kana anu group ngawengku warga. Ku kituna, ngalamar 14 taun heubeul kedah ngalebetkeun hiji aplikasi. hukum nu teu eksplisit diatur, parantosan kertas ieu, tapi dina prakna dipaké rada mindeng. Sajaba ti éta, éta pisan desirable boga aplikasi ieu dina acara a sengketa kuli. CC nyadiakeun yén nami anak di handapeun umur 18 kabeh transaksi komitmen kolotna. aturan ieu ogé lumaku pikeun kontrak pagawean. Ku kituna, atas nama kolotna tina hiji pernyataan rumaja ditulis, nurutkeun nu bakal Ngiring of a pagawe minor. Step by prosedur hambalan keur nambahkeun hiji pagawe anyar pikeun nagara ogé nyadiakeun keur wajib ujian médis awal, hasil nu dikaluarkeun sertipikat médis. makalah ogé kudu dibikeun ka dunungan. Dina kacindekan, sakuduna nunjukkeun yén kaséhatan rumaja pakait jeung kagiatan bisa dilumangsungkeun ku aranjeunna dina perusahaan nu. dunungan ogé kudu nyadiakeun:

1. idin ditulis ti indung (wali). Hal ieu diwujudkeun dina formulir bebas sarta ditujukan pikeun kapala perusahaan teh.
2. Sertipikat atikan, aya latihan husus (pangaweruh), keterampilan.
3. Otoritas resolusi guardianship tur dijagaan. Ku ieu dokumén, durasi diidinan sahiji karya jeung kaayaan penting sejenna kudu dieusian. Salaku dadasar pikeun teken nepi kertas hiji ngabela pengobatan kolot atawa dunungan.
4. catetan pagawean (upami sadia).
5. St. lahir / paspor.
6. Nu sertipikat asuransi (upami sadia).

Rekrutmen of worker ngora: step by prosedur hambalan

Sadaya lampah ngeunaan kacindekan tina hiji kontrak pagawean bakal dilumangsungkeun lain rumaja jeung kolot atawa wali-Na. Ieu, kumaha ogé, henteu nulungan ka dunungan tina sababaraha tanggung jawab. Sacara umum, tata cara rekrutmen of minors sarua jeung nu disadiakeun pikeun warga sanggup pinuh. rumaja kudu akrab jeung sagala patali langsung ka kagiatan, meta perusahaan lokalna. Dina sababaraha hal, ieu di antarana:

• gambaran proyék.
• PTB.
• peraturan aturan.
• Jadwal.
• istilah mayar jeung saterusna.

Signature of familiarization kalawan meta ieu, ku urutan sahiji pakasaban raises, deui, moal rumaja jeung kolot nya / wali.

Enrollment dina kaayaan warga enrolled full-waktu

Grendeng kana pakasaban minor dina yuswa 15 taun, kitu ogé genep belas jeung opat belas, dilumangsungkeun ku observance ketat ngeunaan sababaraha syarat. Dina sababaraha hal, kaayaan di handap kudu patepung:

1. jadwal pagawean henteu coincide jeung waktu ulikan sarta teu ngaruksak prosés atikan.
2. rumaja nyaéta murid, nu geus disadiakeun ti pakait sertipikat ti lembaga atikan.
3. aktivitas diusulkeun téh kaasup kana kategori gawé lampu na teu mawa cilaka jeung kaséhatan anak.

panerapan teu ngandung penjelasan tina istilah "gawe lampu". Sanajan kitu, dina Konvénsi ilo angka 138 nunjukkeun yén aturan atawa hukum nagara tangtu bisa jadi diwenangkeun dina Ngiring of a pagawe minor (murid) pikeun ngalakukeun tugas anu:

1. Henteu sigana janten ngabahayakeun pikeun kaséhatan sarta ngembangkeun Na.
2. Teu ngabalukarkeun karuksakan ka sakola lalulintas.
3. Teu ngarugikeun partisipasi dina program tina SMK hidayah / latihan atawa kamampuh pikeun nerapkeun pangaweruh kaala.

Sakumaha aturan, nampi pakasaban minor dina yuswa 16 taun sarta ngora dilumangsungkeun:

• Ladenan kurir.
• Pikeun landscaping wewengkon urban.
• Pikeun panen.
• Pikeun pangropéa kajadian kultural.
• Pikeun nerapkeun perawatan perkebunan tatanén jeung saterusna.

Perkara teu keur kumaha lila dibawa Ngiring pagawe underage - dina waktu libur panas atawa permanén - dijieun kontrak pagawean. Sedengkeun pikeun jaminan, anu kudu dibikeun ka dunungan, aranjeunna didaptar ukur nambihan sertipikat ti lembaga atikan.

Pagawean ti jalma anu réngsé latihan

A minor di handapeun umur lima belas atawa genep belas taun umur boga hak milih. Anjeunna lajeng bisa neruskeun studi maranéhanana dina sakola sekundér atawa ninggalkeun sakola. Gumantung kana pilihan Anjeun upami Anjeun hoyong welasan pakasaban kedah nyadiakeun salah sahiji jaminan handap:

1. Dina pangajaran - sertipikat ti parantosan kelas 9.
2. Kalawan ulikan terus sahiji program utama teu pinuh-waktu (jarak jauh bagian-waktos, ku susuratan) - sertipikat a confirming yén anjeunna narima kaweruh dina lembaga nu tangtu.
3. Kana terminasi latihan jeung idin ti kolotna atawa pangaluaran ti sakola - diréktur Urutan alkana.

Daptar jaminan sésana nyaéta sarupa di luhur. Nalika asup kana hiji kontrak pagawean ku jalma tina 17-18 taun kedah, diantara lain perkara, nyadiakeun identitas warga, nu bisa disebut up for jasa (pendaptaran jasa SV-di).

ujian médis

Éta tindakan minangka hiji kaayaan tina pangakuan kana hiji karya minor. A ujian médis awal ieu diperlukeun pikeun nangtukeun kaséhatan ti warga sarta kamungkinan, nurutkeun manéhna, pikeun ngalakonan kagiatanana dina profési tangtu. Kacindekan tina komisi médis dijieun kaluar dina wangun f. Jumlah 086 / y. Sateuacan ngahontal umur 18 pagawe underage lulus hiji ujian médis unggal taun.

kontrak kuli

Ngiring worker muda (samentara) dikaluarkeun hiji urutan luyu. Dina dasar éta kontrak pagawean istilah-tetep, upami para rumaja anu credited mun parusahaan pikeun ngalaksanakeun hiji kagiatan profésional periode nepi ka dua bulan atawa ka usum nu tangtu. Eta diwenangkeun dina Ngiring of a pagawe minor tina kontrak karya, nyokot kana akun watesan disadiakeun ku hukum, periode nepi ka sataun. panerapan teu nyadiakeun keur ngadegna periode sidang pikeun kategori ieu warga.

Seni. 268 TC

Artikel ieu ngawengku prohibitions nu dilarapkeun ka minors. Dina sababaraha hal, rumaja teu diwenangkeun:

1. Kirim surélék dina perjalanan bisnis.
2. Ngalibetkeun aktivitas peuting, lembur, libur, weekends.

Dina hal ieu, larangan ieu panawaran teu kabeh minors. Prohibitions ulah dilarapkeun ka karyawan:

• organisasi Sinématografi.
• Bioskop.
• Circuses.
• organisasi konsér.
• Media.
• Batur aub dina desain / kreasi karya, nurutkeun daptar tulisan gawe, profesi, disatujuan ku SK angka pamaréntah 252.

Dina waktu nu sarua urang kedah tumut kana akun larangan dina kagiatan:

1. Concurrently.
2. Dipigawé dina dasar rotational.
3. Organisasi kaagamaan handapeun kontrak.

Hal ieu teu diwenangkeun sakumaha kacindekan tina pasatujuan dina minors tanggungjawab koléktif atawa individu pinuh.

durasi libur

Kawas sesa staf nu, disadiakeun liburan minor. Najan kitu, keur hukum professional ngora nyadiakeun lolobana durasi na. Contona, minors dibales ninggalkeun di 31 poé almenak. Ngamangpaatkeun waktos ieu, ahli meureun, iraha wae merenah. Dina hal ieu, sésana bisa disadiakeun dina paménta para karyawan nyanghareupan ahir genep bulan aktivitas kontinyu dina perusahaan nu. Nalika ngagabungkeun antara latihan spesialis di lembaga atikan kaayaan accredited tina luhur, SMK sekundér atawa primér anjeunna ngandelkeun langkung pakansi. Sanajan kitu, gaji rata na dijaga. Ogé kudu inget yén dunungan boga hak pikeun mundur staf ti cuti, ngaganti nu geus ganti moneter panungtungan. Sajaba ti éta, Manajer anu diperlukeun pikeun ngirim spesialis pikeun sésana, sanajan dimungkinkeun dina miwarang anjeunna pindah.

bayaran

Kalawan muatan pembayaran dumasar-waktos anu dipigawé kalawan lilana disingget of shift teh. Mun karya minor ku sapotong teh, itungan na dilumangsungkeun dina tariffs relevan. professional akuntansi pembayaran anu dilatih di lembaga atikan sarta ngalakonan aktivitas profésional di parusahaan dina cadang na waktos ieu itungan dijieun di Indonesia saimbang kana jam digawé atawa nurutkeun produktivitas. Ti dana nu dunungan urang sorangan bisa ngecas ongkos tambahan:

1. Pikeun tingkat gaji ti spesialis tina kategori relevan tunduk kana lilana pinuh ku kagiatan sapopoé di itungan dumasar-waktu.
2. Saacanna laju tarif keur jaman pikeun nu diréduksi durasi gawé sapopoé.

Breach tina kontrak sarta liability

Terminasi hubungan légal ku pagawe minor dina prakarsa dunungan téh tunduk kana idin ti Inspektorat kuli sarta KDN. Salaku pengecualian ka gencatan patempuran tina aksi FE, anu liquidation organisasi. Minors nu pinuh makéna lamun:

1. Ngahaja ngabalukarkeun karuksakan.
2. Ngaruksakkeun mabok (toksik, narkotika, alkohol).
3. karuksakan disababkeun salaku hasil tina hiji kajahatan administrasi atawa lianna.

panalungtikan internal bakal dilumangsungkeun dina sakabeh kasus ieu.