Sengketa kuli koléktif

sengketa kuli koléktif - ieu bentrok eta dunungan na pagawe geus gagal pikeun ngabéréskeun diantara diri ku cara maké hungkul. Aranjeunna langkung umum ti maranéhanana anu mangaruhan kapentingan hiji pagawe individu.

sengketa kuli koléktif digolongkeun nurutkeun patokan béda. aranjeunna dibagi kana subjek dina:

- jalma nu teu pakait jeung pangaturan tawar koléktif ;

- jalma anu timbul ngeunaan palaksanaan atanapi pasatujuan.

Koléktif sengketa kuli anu Élmu sarta Téknik nepi alatan parobahan, atanapi ngadegna kaayaanana dunungan berpungsi. Tur upami anjeunna refuses tumut kana akun pamadegan awak ngalambangkeun kapentingan karyawan, salila nyoko pangaturan a. sengketa misalna bisa "megatkeun kaluar" dina organisasi nanaon. syarat bawahan dina hal ieu nu matuh primér kontrovérsi. The dunungan na awak ngalambangkeun pagawe, anu pihak ieu jenis sengketa. Anjeunna teu bisa muncul dina cabang, tingkat diwengku atawa régional.

sengketa kuli koléktif nanaon ieu - konflik dipikaresep (ie, ékonomi), sakumaha aya tabrakan di beda pamadegan ti dunungan jeung karyawan. Duanana pihak neangan pikeun ngadegkeun hiji lingkungan aktivitas nu bakal jadi paling mangpaat pikeun aranjeunna. Sanajan kitu, maranéhanana ogé keukeuh ngumpulkeun kreasi maranéhanana kalakuan normatif jeung eusi relevan. Tapi bener légal jeung lampah misalna, teu, atawa kadua henteu.

Dina prakték, beuki biasa sengketa group kadua. Ieu alatan operasi mékanisme partnership sosial. spora ieu najan timbul tina perjangjian koléktif kacindekan tina prosesna, sagala seragam sarua. Ngarah, kahareupna dibagi kana dua kategori:

- jalma anu timbul kusabab parobahan atawa pasatujuan koléktif;

- jalma nu hasil tina minuhan atawa non-minuhan dieusian dina polah kuli koléktif.

Kategori kahiji pakait jeung ngalaksanakeun hungkul. Subyek sengketa kasebut sababaraha kaayaan atawa kaayaan kalakuan normatif. Éta bisa nyaritakeun, contona, komposisi KPK, anu bakal negotiate atawa nangtukeun prosedur maranéhanana.

Ieu konflik of interest. Naon tahap tina badami bisa dieureunkeun ku aranjeunna. Anu bakal meta salaku pihak pikeun sengketa gumantung kana tingkat di mana eta lumangsung. Ieu meureun dunungan na awak ngalambangkeun kapentingan karyawan. Sarta di régional, tingkat féderal ku hiji pihak tindakan pakaitna dunungan ', sarta séjén - union.

Sengketa timbul alatan palaksanaan pasatujuan koléktif - konflik hak (ie légal). Aranjeunna muncul nalika dunungan gagal pikeun minuhan commitments dijieun saméméhna. Éta ogé bisa lumangsung alatan pelanggaran contrived atanapi nyata hak bawahan, timbul tina interpretasi pangaturan koléktif. Masing-masing jeung pihak disebut di handap: awakna ngalambangkeun pagawé, jeung dunungan nu teu kaeusi atanapi improperly kaeusi kaayaanana diatur dina perjangjian koléktif.

Bentrok nanaon ieu lumangsung ngan dina tingkat hiji organisasi nu tangtu.

hukum Rusia (kontras jeung model diadopsi mancanagara) ngadegkeun prosedur pikeun resolving sengketa kategori nanaon. Dina economies pasar, pendekatan pisan béda. Aya prosedur conciliation nerapkeun ngan lamun resolving "bentrok dipikaresep". Mun hak buruh anu asalna envisaged mun asup hiji perjangjian koléktif, teras pangadilan moal bisa disimpen deui.

Di nagara urang sagalana mah béda. Sanajan lamun prosedur seragam keur padumukan sengketa kuli sadaya jenis nyaeta lengkah saterusna dina jalur pikeun ngaganti. Ieu bisa ngarobah pisan parantosan tina reformasi yudisial. asa aya nu lamun sengketa kuli tina kapentingan jeung hak-hak bakal dilumangsungkeun ku prosedur béda.